-основы экономики;
-правила и нормы охраны труда и окружающей среды, требования документов СМК, касающихся деятельности специалиста по работе с дебиторской задолженностью 2 категории;
-Политику и Цели в области качества, касающиеся его деятельности.
Основными задачами юридического отдела являются:
• Обеспечение законности в деятельности комбината;
• Активное использование правовых средств для укрепления хозяйственного
расчета, соблюдения договорной и трудовой дисциплины, выполнения договорных
обязательств;
• Зашита имущественных прав и законных интересов комбината;
• Обеспечение соответствия действующему законодательству издаваемых на
комбинате локальных нормативных актов;
• Снижение дебиторской задолженности;
• Управление нормативно-правовыми актами;
• Выполнение функций в области качества в соответствии с документами СМК.
В соответствии с основными задачами юридический отдел выполняет следующие функции:
-Контроль соблюдения установленного на комбинате порядка предъявления и рассмотрения внутрихозяйственных претензий.
-Проведение совместно с другими подразделениями экономико-правового анализа результатов хозяйственной деятельности комбината, изучение условий и причин
возникновения непроизводительных расходов, состояния числящейся на балансе дебиторской задолженности, нарушений договорных обязательств, подготовка материалов
по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей для направления их в судебные и следственные органы.
-Проверка соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю комбината проектов приказов и других документов нормативного характера, их визирование.
-Подготовка и внесение предложений об изменении действующих или отмене утративших силу локальных нормативных актов комбината.
-Участие в разработке и осуществлении мероприятий правового характера, направленных на повышение качества продукции, обеспечение соблюдения
законодательства о труде, укрепление трудовой дисциплины, экономию и рациональное использование материальных ресурсов, предотвращение недостач, хищений, приписок,
сокращение и предупреждение непроизводительных расходов и потерь, решение вопроса о привлечении к ответственности виновных в этом лиц.
-Анализ практики заключения и исполнения хозяйственных договоров и представление директору комбината предложений по устранению выявленных
недостатков;
-Участие в организации и проведении пропаганды правовых знаний, информирование работников комбината о действующем законодательстве, разъяснение
практики его применения.
-Подготовка заключений, осуществление консультаций по правовым вопросам, возникающим в деятельности комбината.
-Осуществление учета законодательных актов, применяемых на комбинате, предоставление руководителям заинтересованных подразделений информации об их
изменении.
-Оказание правовой помощи структурным подразделениям комбината, отдельным работникам по действующему законодательству.
-Подготовка документов по дисциплинарной и материальной ответственности работников комбината.
-Участие в разработке и актуализации документов СМК по направлению деятельности. Ведение претензионной и исковой работы,в том числе по искам вследствие нарушения правил по охране труда и пожарной безопасности,представление в установленном порядке интересов комбината в судах, органах государственного управления при рассмотрении правовых вопросов,осуществление методического руководства исковой работой, если она ведется другими структурными подразделениями комбината.
-Соблюдение требований нормативных правовых актов по охране труда.
-Участие в работе комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда, рабочих. ИТР и специалистов подразделений и служб комбината
-Регистрация договоров и контрактов.
Важным направлением работы кадровой и юридической служб предприятия является разработка, согласование и утверждение локальных нормативных актов по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Согласно ст. 1 ТК локальные нормативные акты — коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.
Несколько иное определение нормативного правового акта закреплено в ст. 1 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 № 369-3 "О нормативных правовых актах республики Беларусь", с изменениями И дополнениями по состоянию на 02.11-2005, в соответствии с которой локальный нормативный правовой акт - нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций.
Если сравнить две вышеуказанные дефиниции, то можно сделать вывод, что легальное определение локального нормативного акта в ст. 1 ТК является более узким по сфере регулируемых этим документом отношений. Кроме того, очевидно расхождение используемых законодателем терминов: в ТК фигурирует категория "локальный нормативный акт", в Законе "О нормативных правовых актах Республики Беларусь" — "локальный нормативный правовой акт". Полагаю, что юридическая терминология в указанных законах должна быть унифицирована. На мой взгляд, возможно использование и более лаконичного термина "локальный акт" как более широкого понятия, включающего помимо локальных нормативных (правовых) актов также и индивидуальные локальные акты либо локальные акты смешанного характера. Последние содержат как нормативные предписания, так и индивидуальные правоприменительные положения.
Мною был рассмотрен коллективный договор.Коллективный договор между КУПП ВКК «Витьба» и его работниками интересы которых представляет действующий на предприятии профсоюз, является соглашением между нанимателем и работниками.В коллективном договоре отражены все гарантии и компенсации которые гарантирует наниматель,а также права и обязанности работника.На мой взгляд наниматель не нарушает коллективный договор и выполняет все его условия.
Исковое заявление
Заключение
Прохождение производственной практики является важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста в области юриспруденции.
Во время её прохождения будущий юрист применяет полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике.
Основными задачами производственной практики являются:
- получение практического опыта работы в качестве юрисконсульта.
- улучшение качества профессиональной подготовки.
- воспитания специалиста в духе уважения к закону.
- закрепление полученных знаний по общим и специальным правовым дисциплинам.
- проверка умения студентов пользоваться законодательством.
Широкий охват отраслей Белорусского права, с которыми мне пришлось сталкиваться на практике, позволил мне усвоить изученный теоретический материал, полученный на занятиях в институте.
Я освоил азы применения норм права на практике, понял, как работают некоторые законы, подзаконные акты, которые мне были непонятны, осознал их значимость в практической деятельности.К сожалению, я могу отметить, что особенностью Белорусской правовой системы является несовершенство нормативно-правовой базы, и как следствие,частые или систематические нарушения закона, умышленно или по незнанию,подавляющим большинством участников гражданско-правового оборота в нашей стране.
Мне практика помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы юрисконсульта на предпрятии. В частности, я научился составлять некоторые виды гражданско-правовых договоров,анализировать их содержание и их форму.
Я понял, что на практике будет востребована основная часть знаний,
полученных мной на занятиях. Я осознал, что в настоящий момент, время
быстрого обновления законодательной базы, нельзя недооценивать значения электронных информационных систем.
Список используемой литературы и источников