85. Порядок рассомотр-я инд.труд.споров в КТС.
КТС – орган труд.кол-ва.Она образ-ся во всез орг-циях по инициативе раб-ков и раб-ля из равного числа представителей раб-ков и раб-ля. Представители раб-ков в КТС избир-ся общим собранием (конференцией) раб-ков орг-ции тайным или открытым голосованием, а представ-ли раб-ля назнач-ся приказом руков-ля. По реш-ю общего собрания раб-ков КТС м.б.образованы в структурных подразделениях орг-ции. Эти комиссии образ-ся и действуют на тех же основ-х, что и КТС орг-ации. В КТС структ-х подразделений орг-ций м.рассматр-ся инд.труд.споры в пределах полномочий этих подразделений. Организ.- техн.обеспеч-е деят-ти КТС осуществл-ся раб-лем. Спор рассматр-ся, если раб-к самост-но или с участием своего представ-ля не урегулировал разногласия при непосредств-х переговорах с раб-лем. Спор рассм-ся в удобное нераб.вр. и обяз-но в присутствии раб-ка заявителя. Если раб-к вторично без уважит.причин не явится на заседание КТС,последняя м.вынести реш-е о снятии заявления с рассмотрения.Дело д.б.подготовлено к заседанию председателем или по его поруч-.членом КТС:вызваны необх-е свидетели по делу и проведена техн.и бухг.проверка,затребованы от адм-и соотв-е док-ты. Заявитель и раб-ль м.сделать в нач.заседания мотивир-й отвод. На заседании д.присутствовать не менее ½ от каждой стороны членов.Заседание провод-ся открыто. Реш-е КТС приним-ся тайным голосованием.Реш-е счит-ся принятым,если за него проголосовало больш-во присутств-х членов комиссии. Реш-е КТС м.б.обжаловано раб-ком или адм-цией в суд в теч.10 дней со дня вручения им копии реш-я. Реш-е КТС вступает в зак.силу немедленно,ни в каком утвержд-и не нужд-ся. Если раб-ль в 13-дневный срок не исполняет добров-но реш-е органа по труд.спору,оно привод-ся в исполн-е в принуд.порядке.
86. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. В судах рассматрся споры по заявлениям раб-ка, раб-ля или профес.союза, защищ-го инт-сы раб-ка, когда они не согласны с реш-м КТС либо когда раб-к обращ-ся в суд, минуя КТС. В судах рассматр-ся инд.труд.споры по заявлениям: .раб-ка - о восстановл-и на работе независимо от оснований прекращ-я труд.дог-ра, об измен-и даты и формулировки причины увольнения, о переводе на др.работу, об оплате за вр.вынужд-го прогула либо о выплате разницы в з/плате за вр.выполн-я нижеоплачив-й работы; раб-ля - о возмещ-и раб-ком вреда, прич-го орг-ции. П возбежд-я дела в суде имеют также прокурор и профсоюз.Истцы – раб-ки и выступающие от их имени профс.органы – по всем труд.делам освобожд-ся от уплаты гос.пошлины и др.суд.расходов. Если иск раб-ка удовлетв-ся,то суд.расходы,в том числе гос.пошлина, взыскиваются с ответчика. При отказе раб-ку в иске суд.расходы ни с одной стороны не взыскив-ся. Когда истцом явл.орг-ция с нее взыскив-ся суд.издержки. Иски о восстановл-и на работе в суде 1 инстанции рассматр-ся судьями единолично,а в кассац-й и надзорной инстанциях – в составе предстедат-го и 2-х судей. Остальные труд.споры решает судья единолично. Суд рассматр-т труд.спор,решает его на основ-и всех имеющ-ся материалов. Он не связан предшеств-м реш-м КТС,хотя исследует ее для установл-я истины по делу. Все труд.споры в суде рассматр-ся по месту нахожд-я ответчика. Обжаловать реш-е суда в вышестоящий орган м.любая сторона в 10-дневный срок. Реш-е суда привод-ся в исполн-е по вступлении его в зак.силу,кроме случаем немедленного исполнения.
87. Коллективные труд.споры.Порядок рассмотр-я. Коллект.труд.спор – неурегулиров-е разногласия м/у раб-ками и раб-лями по поводу установл-я и измен-я условий труда (вкл.з/пл), заключ-я, измен-я и выполн-я коллект.дог-ров, соглаш-й по вопросам соц.-труд.отнош-й. Предметом коллект. труд. спора явл.зак.инт-сы и права объедин-х в труд.коллективы раб-ков. Порядок разреш-я коллект.труд.спора состоит из последов-х этапов: 1) рассмотр-еспора примерит-й комиссией; 2)рассмотр-е спора с участием посредника; 3)рассмотр-е спора в труд.арбитраже. Момент начала коллект.труд.спора - день сообщения реш-я работодателя об отклонении всех или части требов-й раб-ков или несообщение раб-лем в своего реш-я, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллект.переговоров. Примирит.комиссия – это совместный орган спорящих сторон,созданный ими на паритетных началах в срок до 3 раб.дней с момента начала спора. Ее создание оформл-ся приказом раб-ля и реш-м представ-ля раб-ков. Заседание комиссии провод-ся в полном составе. Реш-е приним-ся по соглаш-ю сторон на основе переговоров. Принятое соглаш-е оформл-ся протоколом, имеет обязат.силу и исполн-ся в установл.сроки. После составл-я примирит.комиссией протокола разногласий стороны коллект.труд.спора м.в теч.3 раб.днейпригласить посредника самост-но или с помощью Службы по урегулиров-ю коллект.труд.споров. если в этот срок они не достигли соглаш-я о кондидатуре посредника,то приступают к созданию труд.арбитража. Посредник – 3-й нейтральный орган по отнош-ю к спорящим сторонам,призванный помочь сторонам достигнуть соглаш-я по спору. Рассмотр-е спора с его участием м.законч-ся: либо принятием сторонами спора соглас-го реш-я,либо составлением протокола разногласий. Труд.арбитраж – временно действ.орган для разреш-я труд.спора.Он создается если ,если стороны спора заключили в письм.форме соглаш-е об обяз-м выполнении его реш-я. Труд.арбитраж рассатр-т спор с участием представ-лей сторон в срок до 5 раб.дней со дня созд-я труд.арбитража и м.заседать не 1 раз. По окончании рассмотр-я спора принимает реш-е.Соглаш-е,достигнутое в ходе реш-я спора оформл-ся в письм. Форме и имеет для сторон обяз.силу.
88. Право на забастовку. Его реализация.
Забастовка – это врем.добровольный отказ раб-ков от исполн-я труд.обяз-тей (полностью или частично) в целях разреш-я коллект.труд.спора. В соотв-и с КРФ признается П раб-ков на забастовку как способ разреш-я коллект.труд.спора. Участие в забастовке явл.добров-м. Никто не м.б.принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие к этому несут дисциплин-ю, адми., уг.отв-ть в порядке. Раб-ли не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Реш-е об объявл-и забастовки принимается собранием (конференцией) раб-ков орг-ции (филиала, представительства) по предлож-ю представит-го органа раб-ков, ранее уполномоч-го раб-ками на разреш-е коллект.труд.спора. Реш-е об объявл-и забастовки, принятое профес.союзом, утвержд-ся для каждой орг-ции собранием раб-ков. Собрание раб-ков счит-ся правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа раб-ков. Реш-е счит-ся принятым, если за него проголосовало не менее ½ раб-ков, присутств-х на собрании. При невозмож-ти провед-я собрания раб-ков представит.орган раб-ков имеет П утвердить свое реш-е, собрав подписи более1/2 раб-ков в поддержку провед-я забастовки. После 5 календ-х дней работы примирит.комиссии м.б.однократно объявлена часовая предупредит.забастовка, о кот.работодатель д.б.предупрежден в письм.форме не позднее чем за 3 раб.дня. О начале предстоящей забастовки раб-ль д.б. предупрежден в письм.форме не позднее чем за 10 календ-х дней. В реш-и об объявлении забастовки указываются: дата и время начала забастовки, ее предполаг-я продолжит-ть и предполагаемое кол-во участ-ов; наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представ-лей раб-ков, уполномоч-х на участие в примирит-х процедурах; предлож-я по минимуму необход-х работ, выполняемому в орг-ции, филиале, представит-ве, ином обособл-м структурном подразделении в период провед-я забастовки.Раб-ль предупреждает о предстоящей забастовке Службу по урегулир-ю коллект.труд.споров.Забастовку возглавляет избранный собран-м раб-ков орган проф-в.
89. С-ты источники и принципы межд.-пр.регулир-я труда. Межд.-р.регулир-е труда – регулиров-е условий труда и охраны зак-х прав раб-ков посредством межд.соглаш-й. МОТ занимает важное место среди с-тов межд.-пр.регулиров-я труда. С-тами межд.-пр.регулиров-я труда м.б.разл.объединения гос-в. Напр., в наст.вр.отдельными полном-ми по такому регулиров-ю обладают члены СНГ. Источники: 1.Конвенции явл.юр.док-тами, имеющими силу межд.дог-ра,пр.статус кот.определяют порядок заключ-я,действия,измен-я и прекращ-я межд.обяз-в,условия их действит-ти. Конвенция вступает в силу при условии ее ратификации не менее чем 2-мя гос-вами –членами МОТ. 2.Дог-ры и соглаш-я. Каждое гос-во оформляет ратификацию дог-ров и соглаш-й ратификационной грамотой. 3.Рекомендации вырабатыв-ся МОТ в тех случаях,когда вопрос не счит-ся достаточно разраб-м для принятия твердых,конвенц-х обяз-в или когда треб-ся, детализировать,дополнить полож-я принимаемой конвенции. Рекомендации МОТ не явл.межд.дог-ром и не требуют ратификации. Принципы: 1.Пр-п универс-ти (всеобщности). Он обеспечивает возмож-ть вступления в МОТ всем гос-вам,берущим на себя предусмотренные ее уставом обяз-ва. Этот пр-п выраж-ся так же и вхар-ре вырабатываемых и принимаемых МОТ многих труд.норм.Эти нормы направлены на создание условий,в кот. трудящиеся менее развитых регионоы мира м.б. получить права,аналогичные правам раб-х и служ-х с более передовым соц.зак-вом.2. при-п трехсторонности (триапартизма). В основе этого пр-па лежит особая орг-ция работы МОТ по разработке и принятию межд.норм о труде,а также контролю за их применением. Этот пр-п присущ только МОТ.
90.Понятие и структура МОТ.Конвенции и рекомендации МОТ о труде.Их общая хар-ка и классификация.