41.ТД с руководит.орган-ции.
ТД заключ.на определ.срок,опред.учредит.док-ми оран-ции или соглашением сторон.Рукод-ль корпоративной орг-ции м.б.избран по конкурсу,если это предусм.уставом.Необходимо убедиться,что данное лицо в силу з-на не лишено П.занимать руков-щую долж.в орган-ции.в соотв.с з-ном о гос.и муниц.унитарных предприятиях собств-к имущ-ва унитарного предприятия назначает на долж-ть руко-ля унитарного предпр-тия,заключ.,измен.и прекращ.с ним ТД.Проект ТД м.б.предметом рассм.на общем собрании акционеров,согласно з-ну об ООО единоличный испол.орг.общ-ва избирается общим собранием участников общ-ва на срок,опред.уставом общ-ва.При заключ.ТД его стороной д.выступать непосредств.собств-к имущ-ва.Какие орг.вправе подписать ТД с руков-лем орг-ции,д.б.опред.в учредит.док-тах и пр.Как правило,руков-ль орг-зации работает в условиях ненормированного раб.дня,оплата опред.Прав-вом РФ,орг.гос.вл.,орг.МСУ.При решении вопроса о назначении рук-ля орг-ции к кандидату необх-о предъявлять требования по профес.квалификации и опыту р-ты,необх-и для руковд-ва текущей деят-стью общ-ва,в квалиф.требованиях м.б.заложены и личностные качества,к-ми д.обладать руков-ль,по мнению раб-ля.Прием на р-ту оформляется приказом(распоряж),издаваемым на основании решения уполномочен.органа и ТД.Как правило,такой приказ о вступлении в долж.издает сам руков-ль.
42.ТД,заключ.с раб-м до 18-и лет.
В целях охраны здоровья и нравственного развития несовреш-х раб-в зак-лем введены ограничения по применению их труда.Особенности ТД основаны на психофизиологич. особенностях неокрепшего организма.Запрещается применения труда лиц в возр.до 18 лет на р-тах с вредными и опасными условиями труда,на подземных р-х,а также р-х,к-е м.причинить вред их нравственному развитию(игорный бизнес,ночных кабаре и клубах).Запрещается переноска и передвижение тяжестей,устан.нормами.Эти лица подлежат обязат.мед.осмотру жегодно до 18 лет за счет раб-ля.Ежегодно оплачиваемый отпуск составляет 31 день и устан.в удобное для них время.,также он не м.б.отозван из отпуска и ден.компенсация не допускается.Запрещается направление в служ.командировки,привлечение к сверхурочной работе,вых.дни,нерабочие праздничные дни,за искл.творческих р-в.Расторж.ТД по иниц-ве раб-ля допускается только с согласия соотв.гос.инспекций труда и комиссией по делам несоверш-х.При повременной оплате труда з/пл раб-кам выплачивается с учетом сокащенной продолж-сти р-ты,труд р-в,допущенных к сдельным р-там оплачивается по установл.сдельным расценкам.,работающие в свободное от учебы время произ-тся пропорциоально отработанному времени и независимо от выработки.
43.Переводы на др.р-ту.Их класс-ция.отличие перевода от перемещения.
Пер-м на др.работу явл.:1)измен.тр.ф-ций2)измен.иных одного или нескол-х существ-х условий ТД при продолж-и работы по той же спец-сти,квалиф-ции,долж-сти3)перемена раб-ля4)измен.места распол-ния раб-ля.Пер-д явл.распростр.формой измен.ТД.,он м.б.по иниц-ве раб-ля и раб-ка.Перем-ние в той же орг-ции на др.раб.место,в др.стукт.подразд этой орг-ции в той же мест-ти,поручение работы на др.механизме или агрегате не считаеся перев-м на др.работу и не требует согласия раб-ка,если это не влечет измен.специл-ти,квал-ции,долж.Пер-д в др.местн-ть след.отлич.от командировки(выполн.временно служ.поручения,сохран.постоян.место р-ты,сред.з/пл,выплач.командир-ые).Виды:1)пер-ды на др.постоян.р-ту:а)в той же орган-цииб)в др.орг-цию(при этом сохран.за раб-м непрерывн.стаж и стаж для надбавок за выслугу лет)в)в др.местн-ть.Необходимо письмен.согласие раб-ка,раб-к при пер-де в др.местн-ть раб-к получает ряд гарант.и компенс.2)времен.пер-ды(на опр.органич.время на др.р-ту с сохр.места постоян.р-ты):а)по произ-ной необх-ти б)женщ.в связи с беремен.,комрелен реб-ка грудью или налич.реб-ка до 1,5 лет в)по состоян.здоровья согл.мед.закл.г)по просьбе военкомата,последние 3 вида пер-да обязат.для раб-ля.
44.Перевод в случаях производ-ной необход-ти.
Ст.74ТК РФ предоставл.П.раб-лю временно,на срок до 1 мес.,пер-ть работ-в на работу,не обусловл.ТД,в случае произ-ной необх-ти,под к-рой понимается необх-ть предостращ.катастрофы,произ-ной аварии или устранения последствий катастрофы,аварии,стих.бедств.,простоя,уничтожения или порчи имущ-ва,а также замещ.отсутств.раб-ка.ТК устанавл.исчерпывающ.перечень случаев произ-ной необх-ти,дающих право раб-лю осущес-ть временный перевод на др.работу.времен.пер-д на работу,не обусловл.ТД,в связи с произ-ной необх-тью б.явл.правомерным,если произ-ная необх-ть действительно имеет место.перевод раб-ка без его согласия на необусловленную ТД работу м.б.признан обоснованным при условии,что это было вызвано чрезв.обстоят-ми или когда непринятие мер м.привести к катастрофе…в случае произ-ной необх-ти раб-ль вправе пер-сти раб-ка на др.работу только в той же орг-ции,с к-рой он состоит в тр.отн-ниях,при этом плата д.произ-ться по выполняемой работе,но не ниже сред.заработ.по прежней работе,работа во всех случаях не д.б.противопаказана раб-ку по состоянию здоровья и д.соотв.его квалиф-ции,перевод м.носить неоднократный хар-р,но общая продолж-ть не д.>1 мес.в течение календ.года,с согласия раб-ка временное заместительство м.продолжаться и более длит.срок.Если р-к д.выпол.работу более низкой квалиф-ции,то такой пер-дм.б.осущ-н только при наличии письменного согласия раб-ка.отказ от выполнения работы при пер-де,совершенном с соблюден.з-на,признается нарушен.труд.дисц-ны,а невыход-прогулом
45.Общие основания прекращения ТД.Их класс-ция.
Только по основ-ям указ.в з-е и в порядке устан.з-ном.Прекращ.наиболее широкое понятие и вкл.в себя расторжен.и увольн.Расторж.вкл.в себя прекращен.тр.правоот-ний:а)по инициат.одной из сторонб)обеих сторонв)в следствие расторж.срочн.ТД.Уволь-еприменяется непосредств.к раб-ку.Общие основан.указ.в ст.77 ТК РФ(11),но этот список исчерпыв.не явл.классиф-ция:I.предпол-щие наличие чьей-либо инициативы:а)сторон ТД(совместная,раб-ка,раб-ля)б)третьих иц,к-рые не явл.стороной ТД(гос-ва в лице его орг.,мед.орг.,не избрание на должность)II.относящеся к категории событий(стечение срок ТД,наступление полной нетрудосп-ти раб-ка,смерть раб-ка ил раб-ля-физ.л.,настпупл.чрезв.обст-вIII.наступ.иных обст-в,согл.ст.84 ТК РФIV.следствие отказа раб-ка от продолж-я р-ты у данного раб-ля(в связи со мертью собст-ка,с изм.сущ-х условий ТД,с перемещ.раб-ля в др.местн-ть)
46.Расторжение ТД по инициативе раб-ка.
п.3 ст.77 ТК РФ,ст.80 реглам.порядок растор-ния,а в тр.кн.указыв.п.3ст.77.Раб-к пишет заявл.об увольн-и по собств.желанию,заявл-е д.б.добровольным волеизъяв-ем раб-ка.о желании растор-ть ТД раб-к предупр.раб-ля не менее,чем за 2 нед.(возможно уменьшение 2-х нед.срока по соглаш.раб-ка и раб-ля;когда желание раб-ка обусловлено невозможностью продол-я р-ты;в случаях устан.нарушения раб-ля з-в и иных НПА,условий колл.д-ра и ТД;для временных и сезонных раб-в и для лиц,у к-х не истек испыт.срок-3 дня,возможно увеличение 2-х нед.срока для руков-ля орган-ции-за 1 мес.)На заявлен-и д.б.устан.2 даты:подача заявл-я,предполаг.дата увольнения.Заявлен.д.содержать причину данного желания раб-ка,к-рая влияет на исчисление непрерывного тр.стажа,в связи с переходом на пенсию по старости или инвал-ти или перехода в др.местн-ть.В остальных случ.тр.стаж не прерывается в теч.1 мес.ФЗ «О занят.населения»содержит.увадит.причины увольнения.В приказе об увол-и и в тр.кн.тоже д.б.указаны уважит.причины.раб-к и.П.подать заявлен.в любое время,как в период р-ты,так и во время отстут.в организ-ции.Но если на место этого раб-ка приглашен др.раб-к в порядке перевода,то заяв-е нельзя забрать.Двух нед.срок исчесляется со след.дня со дня подачи заявл-я.Обязан.оформить расторжение ТД лежит на раб-ле.Раб-ль обязан в последн.день выдать тр.кн.и др.док-ты и произвести расчет.Раб-к на р-ту м.не выходить.Нельзя отказывать раб-ку в увольн-и по собствен.желанию.
47.Расторжение ТД по п.1,2 ст.81 ТК РФ.
ТД по иницативе раб-ля м.б.расторгнут 1)п.1.ст.81ТК РФ-в случае ликвидации орган-ции либо прекращении деят-сти раб-лем- физ.лицом. Тр.зак-во не дает понятия ликвид-ции,необх.пользоваться полож-ями ГК,опред.порядок создания,преобраз.,ликвидац.юр.лиц.После принятия решения о ликвидации раб-ки д.б.предупреж.и как правило д.б.уволены до начала работы ликвид-ной комиссии.Искл.м.б.установлено для членов ликвидац.ком-сии,отдельных раб-в орган-ции,выполняющ.свои О.по ликвид-ции.ТД с раб-м м.б. расторгнут по п.1ст.81,когда физ.лицо прекращает свою деят-сть на основании имсамим принятого решения,вследствии признания его банкротом по решению суда,в связи с истечением срока действия свидетельства о гос.регистрации,отказом в продлении лицензииРаб-м,увольняемым в связи с ликвид-цией орган-ции,предоставл.гарантии и компенсации,предусм.ст.178(выходные пособия),180ТК РФ.2) п.2ст.81ТК РФ-сокращение численности или штата раб-в орга-ции.Оно явл.правомерным основанием для расторжения ТД при условии если:1)сокращение в орган-ции реально имеет место,2)раб-к не и.преимуществ.П.на оставление3)раб-к заранее,не менее,чем за 2 мес.до увольнения,был предупрежден персонально и под расписку о предстоящем увольнении по сокращению штата4)при рассм.вопроса об увольнении раб-ка участвов.выборный профсоюзный орган5)невозможно перевести раб-ка с его согласия на др.работу.П.опр.численность и штат раб-в принадлежит раб-лю.Основанием сокращ.м.б.1)уменьешение объема работы2)проведение техн.,технол.,организ.мероприятий(слияние 2-х отделов)3)изменение направления деят-сти или целей юр.лица.За 2 мес.необходимо сообщить в службу занятости о предстоящем высобождении раб-ка.