48.Расторжение ТД по п.3,4 п.11-14 ст.81 ТК РФ.
ТД по ин-тиве раб-ля м.б.расторгнут 1)п.3ст.81ТК РФ-растор.ТД в случае несоотв.раб-ка занимаемой должн.или выполняемой р-ты:а)в следствии сост.здоровья в соотв.с мед.заключ.Такое увол-е м.иметь место при стойком снижении трудоспос-ти раб-ка,препятсвующем надлежащему выполнению раб-ком своих обязан-тей.Если раб-к надлежащим о.выполняет свои О.,но нуждается в соотв.мед.заключ. в др.р-те,то при отказе от перевода на др.р-ту ТД прекращ.Сост.Здор.д.б.подтверж.мед.заключ.Временная нетрудоспос-ть не считается.Увольн.не допуск-ся,если нет возмож.перевести его на др.р-ту по его согласию.При увол-нии раб-ку выплачивается выход.пособие не <2 нед.средн.заработка.Учет мнения профсоюзов не предусм..б)в следствии недостаточ.квалиф-ции,подтвержд.разульт-ми аттестации.Квалиф-ция-этопоказатель возможности раб-ка,уровень его теоретических и практических знаний.Недопустимо расторжение ТД по мотивам недостаточной квалиф-ции с раб-ми не имеющими достаточногопроиз-го опыта в связи с непродолжит.тр.стажем. Обязат.аттестация устанавл.для прокурорс.раб-в,гос.служ.,научных раб-в,спасательных служб и др.категорий раб-в.атт-ция проводится в соотв.с Полож-м о проведении атт-ции,к-рое разраб.совместно юрид.и кадр.службой,подписыв.и увтержд.приказом руковод-ля организ-ции.реком-ные полож-е как правильно проводить атт-цию:1)создается спец.аттес.комиссия,вкл.выбор.профс.орган2)сроки и график пров-ния утверж.руков-лем и доводится до сведения атт-мых как правило за 1 мес.не проходят:лица,проработав.<1 г,берем.женщ. и женщ.,имеющ.детей до 3-х лет и женщ.,к-рые находятся в от-ске по уходу за реб-м-не ранее,через 1 г после выхода их из этого отпуска м.проводиться атт-ция3)раб-к заранее не <,чем за 2 нед.д.б.ознакомлен с представленным на него отзывом4)прводится в присутствии атт-мого,но в случае неявки без уважит.причины м.б.прведена без него.Сосав комиссии д.б.провомочны и составлять 2/3.5)в рез-те аттест.дается оценка,оценка заносится в аттест.лист.6)материалы комиссии на позднее 7 дн.передается руковод-людля принятия решения.Перевод или увольнение по рез-там аттес.произ-тся по истечению 2 мес.со дня аттест.2)п.4.ст.81 ТК РФ-в случае смены собств-ка имущ-ва орган-ции(в отн-нии рук-ля,замрук-ля и главбуха)Новый собст-к не позднее 3-х мес.и.П.расторгнуть ТД с этими раб-ми.Этим лицам Раб-ль д.выполнить компенсацию в размере 3 средн.з/пл.По мнению ВС РФ не м.б.применен п.4.ст.81,когда меняется только собственник только структурного подразделения.3)п.11 ст.81 ТК РФ-в случае представления раб-ком раб-лю заведомо подложных док-тов при заключ.ТД.умысел раб-ка подчеркивается.4)п.12.ст.81-в случае прекращения допуска к гос.тайне,если выполняемая р-та требует допуска и гос.тайне.для лиц,допущ.к гос.тайне устан.льготы:1)%надбавки к з/пл в зависимости от уровня секретности сведений2)преимущест.П.при прочих равных условиях на оставление на р-те при проведении орг.гос.вл. организ.-штатных мероприятий.Взаимные обязат-ва сторон д.б. оформлены в ТД.5)п.13ст.81-с руководит-м орган-ции,членами коллег.исп.органа орган-ции,если они предусм.ТД.Допол.основания:1)невыполнение решений общего Собрания2)причинение убытков3)проведении в неустан.порядке аудиторск.проверок.6)п.14.ст.81-в др.случаях: н-р, в соотв.с З-ном о гос.службе.Гос.служащий м.б.уволен по инициативе руков-ля гос.органа :1)достиж.гос.служащим предельного возраста(60лет)2)прекращение граж-ва3)несоблюдение обязан.и огранич-й,установл.для гос.служащих з-ном.4)признание гос.служ.недееспос.или огранич.дееспос.по решению суда5)лишение его права занимать гос.должн.гос.службы по решению суда и т.д.
49.Прекращение ТД по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон.
Ст.83 ТК РФ опр.перечень обстоят-в,возникновение к-х влечет за собой прекращение ТД независимо от воли сторон:1)призыв раб-в на военную службу или направление их на заменяющую ее альтернат.гражд.службу осуществл.в соотв.с З-ном о воинской обязанности и ФЗ «Об альтернат.гражд.службе».Призыву подлежат:1)гр-не муж.пола от 18-27 лет,состоящие на воинском учете,окончившие гос.,муниц. И др.учрежд.высшего проф.образования и зачисленные в запас с пприсовением воинского звания офицера.На альтерн.гражд.службу направляются гр-не муж.пола в воз от 18-27,к-рые и.П.на замену военной службы по призыву альтерн.гражд.служ.Основанием для прекращения ТД явл.повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт.2)восстановление на работе-1)раб-к б.восстановлен по решению Фед.инспекции труда или суда.Раб-ль прежде чем уволить д.попытаться трудоустроить.Нельзя уволить по данному основанию раб-ка,принятого вместо лица,призванного на военную службу.3)неизбрание на должность применяется лишь к тем раб-м,с к-ми ТД был заключ.в связи с исзбранием их на долж.на опред.срок,а т.ч.по рез-там конкурса.4)осуждение раб-ка к наказанию:1)если раб-к осужден к наказанию,искл.возможность продолжение прежней работы 2)приговор суда,к-м раб-косужден к такому наказанию вступил в з-ную силу(лишение П.занимать опр.долж.,арест(пока не применяется в РФ),лишение свободы).5)нетрудоспособность раб-ка явл.основанием для прекращения с ним ТД при условии,если имеет место полная утрата трудоспособности и если этот факт устан.мед.заключ.6)факт смерти раб-ка либо раб-ля-физ.лица устанавливается органами ЗАГСа.ТД в связи со смертью раб-ка прекращается на основании копии свидетельства о смерти.Признание раб-ка либо раб-ля-физ.лица умершим или безвестно отсутствующим осущ.судом в соотв.с ГК.7)прекращение ТД в связи с наступлением чрезв.обстоятельств,препятсвующих продолж-ю тр.отн-ний,допускается только в том случае,если это чрезвыч.обстоят-во признано таковым решением Прав-ва РФ или органа гос.власти соотв.S-та РФ
50.Защита персональных данных раб-ка.
Этому вопросу посвящена гл.14 ТК РФ.Персон-данные раб-ка-это информ-ция,необходимая раб-лю в связи с тр.отн-ниями и касающиеся конкретного раб-ка.Согл.ст.23 К РФ каждый и.П.на неприкосн.частной жизни,личную,семейнуютайну и т.д.,реализация к-го обеспечивается положением ст.24 К РФ,устан.,что сбор,ханение,использование и распростран. Инф-ции о частной жизни лица без его согласия не допускается.Множество межд-пр.норм регулирует эти положения,так же ФЗ «Об информации,информатизации и защите информации»Указ През-та,утверд.перечень сведений конфиденциального хар-ра.Перс.дан.м.признать только ту информ-цию,к-рая не противоречит зак-ву:1)док-ты,предъявляемые при приеме на работу2)док-ты о составе семьи раб-ка3)о состоянии здороья раб-ка4)док-ты,подтв.П.на гарантии и компенсации,предусм.з-ном(об ученой степени и др.).В досье д.находиться также :ТД,Приказ о приеме на работу,Приказы о переводе,о поощрениях и взысканиях,о прекращении ТД,Тр.кн.раб-ка.Обработка Перс.дан.вкл.проводимые раб-лем действия в лице его предавителей по получ.,хран.,копиров.,передаче или по их иному использованию.Целями обраб.перс.дан.явл.:1)соблюдение з-нов и иных НПА2)содействие в трудоуст-ве,обучении,продвижениями по службе раб-ка3)обеспечение личной безоп-ти раб-ка4)контроль объема и кач-ва выполняемой работы5)обеспечение сохранности имущ-ва как раб-ка,так и раб-ля.Порядок использования и хранения перс.дан.опр.раб-лем,но с соблюд.ст.87 ТК РФ.Принц-пы защиты перс.дан:1)конфиденциальность получаемых перс.дан.-недопуст.разглашен.сведений о раб-ке третьим лицам.2)max ограничение доступа долж.и иных лиц орган-ции раб-ля,а также 3-их лиц к перс.дан.раб-ка3)достоверность перс.дан. находящихся у раб-ля или переданной раб-лем третьим лицам в процессе обработки инф-ции.Раб-ль д.исключать и исправлять недостоверн.или неполные перс.дан.Ответств.за нарушение норм,регулир.обраб.перс.дан.:1)дисципл.,в виду дисц.взыскания м.налагаться на лицо допустившего порчу или утрату инфор-ции о персон.дан.раб-ка 2)админ.-ст.13.11,13.14КоАП РФ 3)гражд-пр.-м.б.в виде ден.компенсации за причинение морального вреда,обязанности опровержения сведений,порочащих честь и дел.репутац.раб-ка4)угол.-за злоупотребл.и незаконн.действия с перс.дан.ст.137 УК РФ,неправомерный отказ долж.лица в предоставл.док-тов и материалов,непосредственно затрагивающих П и С.гр-на ст.140 УК РФ.
51.Тр.Кн.
Тр.кн.устан.образцаявл.основным док-том о тр.деят-сти и тр.стаже раб-ка.По записям в тр.кн.устанвал.общий,непрерывн.и спец.тр.стаж,с к-м з-ны и иные НПА связывают возможность реализации П.,а также предоставления опр.льгот и преимуществ.В связи с введением в РФ индивидуального учета сведений о каждом застрахов.лице для целей гос.пенсионного страх-я тр.стаж,приобрет.после регистрац.в качестве застрах-го лица,д.устан.на основании сведений индивид.учетаПравила ведения и хранения тр.кн.,утв.Постановл.Прав-ва РФ от 16 апр.2003 г.»О тр.кн.»,им также утв.новые формы тр.кн. и вкладыша в тр.кн.,тр.кн.нового образца введены в действие с 1 янв. 2004 г,тр.кн.ранее установл.образца действительны и обмену на новые не подлежат.Обеспечение раб-лей банками тр.кн.и вкладыша в тр.кн.осущ.на платной основе на основании дог-ра,заключ.с изготовит.или распространителем.Порядок заполнения тр.кн.,вкладышей в них,дубликатов тр.кн.уст.Инструкцией по заполнению тр.кн.Раб-ль(за искл.раб-лей-физ.лиц)обязан вести тр.кн.на каждого раб-ка,проработавшего свыше 5 дней,если работа для него явл.основной.Раб-ль-физ.л.не и.П. произ-ть записи в тр.кн.раб-ков,а также оформлять тр.кн.раб-м,принимаемым на работу впервые.В тр.кн.вносятся сведения:о раб-ке(Ф.И.О.,дату рождения «ч.м.г.»-на основании паспорта или др.док-та,удост.личность,образование,профессию,специал.),выполняемой им работе,перерводе на др.постоянную работу,об увольнении,а также основания прекращения ТД и сведения о награждениях за успехи в работе.Все записи о выполняемой работе,перерводе на др.постоян.работу,квалифик-и,увольнении,а также награждении,произвед-ном раб-лем,вносятся в тр.кн. на основании соответ.приказа(распоряж) раб-ля не позднее 10недельного срока(при увольнении-в день увол-я) и должнф точно соответ.тексту приказа.Записи о причинах прекращ.ТД вносятся в тр.кн. в точном соотв.с формулировками ТК РФ,не д.записываться сведения о взысканиях,(за искл.увольнения).Сведения о работе по совместит-ву вносятся в тр.кн.по желанию раб-ка и только по месту основной работы.С каждой вносимой записью в тр.кн.раб-ль О.ознакомить раб-ка под расписку в его личной карточке,в к-рой повторяется запись,весенная в тр.кн.,в тр.кн.вносятся сведения о всех видах награждения(поощрения),предусм.зак-вом РФ.Записи о премиях не вносятся.Вносится ещё запись:о времени военной службы в соотвт.с З-ном о воинской обязан-ти,о времени службы в ОВД,о времени обучения на курсах и в школах по повыщ.квалиф.,по переквал и подготовке кадров.Тр.кн.д.б.зарегистрирована в книге учета движения тр.кн.