А — Для молодих робітників після закінчення професійно-навчальних закладів.
Б — Для молодих спеціалістів після закінчення навчальних закладів.
В — Для звільнених з лав Збройних Сил України.
Г — Для неповнолітніх працівників.
Д — Для працівників, які переводяться на інше підприємство.
Е — Для жінок, які мають дітей віком до 15 років.
Тест 12. Випробування може встановлюватись:
А — Будь-якої тривалості, що передбачено Законом, лише за угодою сторін трудового договору.
Б — Максимальна тривалість випробування не може перевищувати трьох місяців.
В — Максимальна тривалість випробування для робітників не може перевищувати одного місяця.
Г — Максимальна тривалість випробування в окремих випадках за погодженням з профкомом не може перевищувати шести місяців.
Д — Можливість випробування в разі прийняття на роботу залежить від обопільної угоди сторін.
Тест 13.Юридичне значення результатів випробування в разі прийняття на роботу:
А — Після закінченні строку випробування вважається, що працівник витримав випробування.
Б — До закінчення встановленого випробування власник має право звільнити працівника без погодження з профкомом.
В -— Протягом строку випробування в разі виявлення невідповідності працівника він звільняється з ініціативи власника без виплати вихідної допомоги й без обов'язку його працевлаштування.
Г — Розірвання трудового договору за результатами випробування може бути оскаржене в органах розгляду трудових спорів.
Д — У період випробування трудовий договір може бути розірваний лише на підставах, передбачених ст. 40 і 41 КЗпП України.
Тест 14. Чи передбачено випробування в разі прийняття на роботу в систему органів МВС України:
А — Чинне законодавство України про працю не передбачає можливості встановлення випробування під час прийняття на роботу в МВС України.
Б — Можливість встановлення випробування та його строки передбачені спеціальними нормами.
В — Строк випробування в разі прийняття на службу в ОВС України може становити до одного року.
Г — Строк випробування в разі прийняття на службу в ОВС України може становити до двох років, а для виконання окремих робіт — до трьох років.
Д — Випробування в разі прийняття на службу в ОВС України може встановлюватись тільки за угодою сторін.
Тест 15. Трудовий договір укладається на певний строк:
А — В усіх випадках на розсуд власника або уповноваженого ним органу.
Б — Тільки за обопільною домовленістю сторін трудового договору.
В — Тільки з працівником, якому виповнилося 18 років.
Г — За умови укладення трудового контракту. Д — Тільки за бажанням працівника.
Тест 16. Чи обов'язково проходять медичний огляд у разі прийняття на роботу особи, молодші 18 років:
А — Ні.
Б — Так.
В — Обов'язково в разі прийняття на тимчасову й сезонну роботу.
Г — Обов'язково в разі прийняття на шкідливу або небезпечну роботу.
Д — Обов'язково в разі прийняття на будь-яку роботу.
Тест 17. Обов'язково медичні огляди проходять працівники:
А — Молодші 18 років. Б — Тимчасові та сезонні.
В — Зайняті на шкідливих або небезпечних роботах. Г — Які уклали трудовий контракт. Д — Зайняті на роботах, що пов'язані з рухом транспорту.
Тест 18. Підставою виникнення трудових правовідносин є:
А — Укладення трудового договору в будь-якій формі.
Б — Укладення трудового контракту.
В — Фактичний допуск працівника до виконання роботи.
Г — Адміністративно-правовий акт, акт обрання, призначення чи затвердження.
Д — Укладення трудового договору лише в письмовій формі та видання наказу про зарахування на роботу.
Тест 19. В укладенні трудового договору не може бути відмовлено працівникам:
А — Направленим на роботу в рахунок броні (неповнолітнім, інвалідам тощо).
Б — У порядку переведення за погодженням між керівниками підприємств.
В — 3 таких мотивів, як соціальний і майновий стан, стать, мова, місце проживання.
Г — Які витримали умови конкурсу.
Д — Жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.
Тест 20. Укладення трудового договору забороняється.
А — Якщо за медичним висновком працівниковіпротипоказаний певний вид роботи за станомздоров'я. Б — Якщо працівник не досяг 18 років, а йому запропонована шкідлива чи небезпечна робота. В — Якщо немає згоди батьків або осіб, що їх замінюють, стосовно неповнолітніх до 18 років. Г — Якщо немає згоди профспілкового органу стосовно молоді до 16 років. Д — Якщо працівник має групу інвалідності.
Тест 21. Кооперативні організації можуть бути стороною трудового договору: А — Без будь-яких обмежень. Б — Лише якщо роботу неможливо виконати своїми силами.
В — Якщо це передбачено в їх статуті. Г — Якщо в них є профспілковий комітет. Д — Тільки в разі прийняття працівника на тимчасову роботу.
Тест 22. Види переведень на іншу роботу, що передбачені законом: А — Тимчасові. Б — Постійні. В — Через простій. Г — За станом здоров'я. Д — На нижчеоплачувану роботу.
Тест 23. До тимчасових належать переведення: А — Через простій на тому самому підприємствіна весь його час, а на інше підприємство — настрок до одного місяця. Б — За порушення трудової дисципліни на строкдо трьох місяців.В — У разі виробничої потреби на строк до одногомісяця. Г — В іншу місцевість. Д — За вимогою слідчого органу МВС України.
Тест 24. Тимчасове переведення в разі виробничої потреби допускається:
А — Для відвернення стихійного лиха.
Б — Для відвернення виробничої аварії або негайного усунення її наслідків.
В — Для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна.
Г — Для заміни відсутнього працівника.
Д — Для проведення поточних ремонтних робіт.
Тест 25. До постійних належать переведення:
А — На іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації.
Б — На іншу або на таку саму роботу на інше підприємство.
В — За вимогою профспілкового органу.
Г — За постановою органів прокуратури.
Д — На іншу або на таку саму роботу в іншу місцевість.
Тест 26. Правова відмінність тимчасових переведень від постійних полягає у тому:
А — Що тимчасові переведення обов'язкові для працівників, а постійні — не обов'язкові.
Б — Що тимчасові переведення здійснюються без згоди працівника, а постійні — лише за його згодою.
В — Що в разі тимчасових переведень зберігається середній заробіток.
Г — Що в разі постійних переведень гарантується збереження попередньої заробітної плати.
Д — Що відмова працівника від тимчасового переведення вважається порушенням трудової дисципліни.
Тест 27. Переведення на некваліфіковані роботи забороняється:
А — Під час простоїв.
Б — Для тимчасової заміни відсутнього працівника. В - - Через порушення трудової дисципліни. Г — У разі виробничої потреби. Д — У разі переведення на легшу роботу.
Тест 28. Згода працівника потрібна в разі його переведення:
А — В іншу місцевість.
Б — Через виробничу потребу та простій.
В — На інше підприємство.
Г — На іншу роботу на тому самому підприємстві.
Д — На вищу чи вакантну посаду.
Тест 29. Відмінність переміщення від переведення:
А -- У разі переміщення не змінюються істотні умови праці.
Б — Переміщення погоджується з працівником.
В — У разі переміщення не змінюється професія чи спеціальність.
Г — У разі переміщення зберігається тривалість робочого часу.
Д - - Переміщення завжди обов'язкове для працівника.
Тест ЗО. Підстави для припинення трудового договору:
А — За угодою сторін трудового договору.
Б — 3 ініціативи самого працівника.
В — 3 ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
Г — 3 ініціативи осіб, які не є стороною трудового договору.
Д — 3 ініціативи органів прокуратури та МВС України.
Тест 31. Трудові договори класифікуються:
А — За формою укладення (письмові й усні).
Б — За строками (невизначений, визначений, на час виконання певної роботи).
В — За змістом (трудовий контракт, за конкурсом, суміщенням, сумісництвом тощо).
Г — За волевиявленням сторін (працівника, роботодавця).Д -- За вимогою окремих органів (суду, трудового арбітражу).
Тест 32. Вид трудового договору, що може припинятися за угодою сторін: А — Будь-який.
Б — Трудовий, який укладено на невизначений строк. В — Строковий.
Г — Трудовий з молодим спеціалістом. Д — Трудовий за суміщенням, сумісництвом і конкурсом.
Тест 33. Вид трудового договору, що може припинятися з ініціативи працівника:
А — Трудовий, який укладено на тимчасову або сезонну роботу.
Б — Трудовий, укладений на час виконання певної роботи.
В — Трудовий, укладений на невизначений строк.
Г — Будь-який за наявності поважних причин.
Д — Про роботу вдома.
Тест 34. Власник або вповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір з таких підстав:
А — Закон передбачає загальні та додаткові підстави.
Б — Через прогул.
В — Після закінчення строку договору або в разі ліквідації підприємства.
Г — Через втрату довіри до окремих працівників.
Д — Через недостатню" кваліфікацію працівника.
Тест 35. Порядок звільнення працівника з ініціативи власника або вповноваженого ним органу:
А — За обов'язковою попередньою згодою профкому.
Б — За обов'язковою попередньою згодою профспілкового органу, якщо звільняється член профспілки.
В — За попередньою згодою профспілкового органу в разі звільнення члена профспілки за систематичне невиконання трудових обов'язків.
Г — За попередньою згодою профспілкового органу в разі вчинення працівником крадіжки громадського майна.