Згідно із законом трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством (ст. 15 Закону України "Про підприємства в Україні", ст. 252-1 КЗпП України).
У зазначених законах чітко виокремлюються два підходи щодо визначення видів трудового колективу. Згідно з першим підходом розрізняють: а) єдиний трудовий колектив підприємства; б) трудовий колектив цеху, відділу, дільниці, бригади та інших підрозділів.
Другий підхід характеризує повноваження самоврядування трудових колективів і поділяє їх на такі: а) трудовий колектив підприємства з правом наймання робочої сили; б) трудовий колектив, у якому частка державного майна перевищує 50 відсотків (повноваженнями такого колективу є внесення змін чи доповнень до статуту підприємства, визначення умов наймання керівника, виокремлення зі складу підприємства структурних підрозділів для створення нового підприємства тощо); в) трудовий колектив на правах співвласника за умови часткового викупу майна підприємства; г) трудовий колектив як колективний власник після повного викупу майна підприємства.
Правовий статус будь-якого виду трудового колективу щодо його трудової правосуб'єктності визначається зазначеними раніше законами, а також статутом чи положенням, де закріплюються його повноваження й органи, що їх здійснюють. Наприклад, до органів трудового колективу належать: а) загальні збори (конференція); б) рада трудового колективу як постійно діючий орган.
Відповідно до повноважень і завдань трудовий колектив виконує такі основні функції: а) економічну (організація сумісної праці, поліпшення її умов); б) соціальну; в) політичну; г) виховну (моральне виховання своїх членів, виховання в них сумлінного ставлення до праці).
Важлива роль у регулюванні трудових відносин належить також профспілкам як суб'єктам трудового права.
Профспілка — добровільна громадська організація, що об'єднує працівників за їх суспільними інтересами згідно з родом їхньої діяльності у виробничій і невиробничій сфері з метою захисту трудових і соціально-економічних прав і законних інтересів своїх членів.
Правовий статус профспілок в Україні визначається ст. 36 Конституції України, ст. 243-252 гл. XVIКЗпП України та іншими нормами права, зокрема Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", прийнятим Верховною Радою України 15 вересня 1999 року, Статутами профспілок тощо, в яких визначаються їх головні завдання — захист прав і законних інтересів працівників.
Професійні спілки виконують свою основну функцію щодо захисту трудових прав і законних інтересів працівників, поновлення їхніх порушених прав, встановлення високого рівня умов праці, побуту тощо.
Безпосередньо повноваження профспілок здійснюються постійно діючими органами, до яких належать: 1) Федерація профспілок України; 2) обласні ради профспілок; 3) профспілка Автономної Республіки Крим; 4) міські ради профспілок (міст Києва і Севастополя); 5) центральні комітети профспілок міністерств і відомств; 6) незалежні профспілки окремих галузей виробництва (металургів, гірників, науковців тощо); 7) районні комітети профспілок (комунального господарства, вчителів та ін.); 8) первинні профспілкові комітети (профкоми).
Правовий статус профспілок як суб'єктів трудового права найсуттєвіше виражений в їхніх основних правах на трьох етапах, а саме: 1) виникнення трудових відносин (прийняття на роботу неповнолітніх лише за згодою профкому, встановлення випробувального строку до 6 місяців згідно зі ст. 27 КЗпП України); 2) існування трудових відносин; 3) припинення трудових відносин. Це представницькі права при укладенні • колективного договору, при звільненні працівника — члена профспілки.
Практично за обсягом умовно розрізняють такі права профкому:
1) на захист права на працю (участь у формуванні державної політики зайнятості населення, контроль за станом зайнятості тощо);
2) на соціальний захист працюючих у галузі оплати праці, охорони праці, побутових умов тощо;
3) на нагляд і контроль за охороною праці й дотриманням норм трудового законодавства (розслідування нещасних випадків на виробництві, зміщення з посади керівних працівників (ст. 45 КЗпП України);
4) на участь в управлінні державним соціальним страхуванням (ст. 224 КЗпП України) — надання путівок, визначення допомоги з приводу тимчасової непрацездатності, призначення пенсій тощо (гл. XVIIКЗпП України).
Професійні спілки здійснюють повноваження, поєднуючи свої права з правами власника підприємства, трудового колективу чи конкретного працівника. Виходячи з цього права профспілок у галузі праці поділяються на такі: 1) дорадчі, коли адміністрація попередньо повідомляє профспілку про необхідність висловити свою думку з приводу якоїсь правозастосовчої дії; 2) погоджувального характеру (прийняття неповнолітнього на роботу); 3) на спільне вирішення певних питань (спільна підготовка й укладення колективного договору); 4) виключної компетенції, що належать лише профспілкам (призначення допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, надання путівок до санаторіїв тощо).
Професійні спілки як суб'єкти трудового права мають також відповідні гарантії своїх прав. Вони стосуються: 1) сфери виробництва, праці, побуту, культури, участі в управлінні підприємством тощо (ст. 244-251 КЗпП України); 2) конкретних виборних профспілкових працівників (керівників профспілкових комітетів, членів профкому, ради підприємства чи ради трудового колективу) (ст. 252 КЗпП України). Зазначені гарантії сприяють активізації виборних профспілкових лідерів у захисті прав працівників, оскільки закон зобов'язує роботодавця погоджувати свої дії щодо переведення чи звільнення профспілкових лідерів з їх колективним органом — профкомом чи профспілковим об'єднанням.
Контрольні питання
1. Що належить до поняття "суб'єкт трудового права"?
2. Як класифікуються суб'єкти трудового права?
3. Які існують види суб'єктів трудового права?
4. Чому громадянин є головним суб'єктом трудового права?
5. Охарактеризуйте роботодавця як суб'єкта трудового права.
6. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права.
7. Профспілки як суб'єкти трудового права.
Система тестових завдань для самоконтролю
Тест 1. До змісту правового статусу суб'єктів трудового права належить:
А — Наявність трудової праводієздатності.
Б — Закріплення суб'єктивних трудових прав і обов'язків.
В — Встановлення гарантій прав і обов'язків.
Г — Визначення відповідальності при невиконанні трудових обов'язків.
Д — Система органів з питань виховання працівників.
Тест 2. Види суб'єктів трудового права:
А — Працівники (робітники та службовці).
Б — Власник підприємства (адміністрація).
В — Трудові колективи.
Г — Громадські організації (профспілки тощо).
Д — Будь-яка юридична особа.
Тест 3. Види осіб як суб'єктів трудового права:
А — Фізичні особи.
Б — Юридичні особи.
В — Будь-які кооперативні організації.
Тест 4. Фізичні особи можуть бути суб'єктами трудового права лише за умови: А — Досягнення певного віку.
Б — Наявності відповідної професійної підготовки. В — Наявності складного юридичного факту. Г — Підвищення кваліфікації (професії). Д — Включення до складу бригади.
Тест 5. Риси, що об'єднують фізичних і юридичних осіб як суб'єктів трудового права:
А — Обов'язкове додержання норм трудового права. Б — Належність до державного устрою. В — Можливість бути наймачем робочої сили. Г — Дотримання норм КЗпП.
Д — Збереження обов'язкової квоти працевлаштування.
Тест 6. Правовий статус суб'єктів трудового права може бути:
А — Загальним.
Б — Змішаним.
В — Спеціальним.
Г — Загальним і спеціальним.
Д — Змішаним і особливим.
Тест 7. Значення поняття і класифікації суб'єктів трудового права полягає в тому, що вони сприяють: А — Усвідомленню зв'язку загальних положень із
галузевими. Б — Розмежуванню трудових прав і обов'язків
суб'єктів трудового права. В — Застосуванню теоретичних положень упрактичній діяльності. Г — Реалізації норм локального характеру.
Тест 8. Здатність громадянина до праці залежить:
А — Від його фізичного стану.
Б — Від його розумового стану.
В — Від досягнення ним повноліття (18 років).
Г — Від його фізичного і розумового стану.
Тест 9. Чи мають право атестовані співробітники ОВС України об'єднуватись у профспілки:
А — Це питання вирішує колегія МВС України. Б — Мають, згідно з їх статутом. В — Мають, але за рішенням трудового колективу. Г — Мають, але з дозволу керівництва УВС. Д — Мають, але за обопільною згодою власника і колективу.Л J_ \ Is.
Тест 10. Фізичні особи можуть бути суб'єктами трудового права лише за умови: А — Досягнення певного віку.
Б — Наявності відповідної професійної підготовки. В — Наявності складного юридичного факту. Г — Підвищення кваліфікації (професії). Д — Включення до складу бригади.
5.ТРУДОВІ ПРАВОВІДНОСИНИ
Правовідносини є основним поняттям правової науки. За усталеним визначенням, це суспільні відносини, врегульовані нормою права. Відповідно трудові правовідносини — це врегульовані трудовим законодавством трудові й тісно пов'язані з ними відносини працівників у галузі праці.