Характеристика трудовой пенсии по старости (стр. 3 из 6)
В обоснование заявления указала, что с 11.11.2003 года является пенсионером в связи с назначением ей трудовой пенсии по старости досрочно. И имеет право на пересмотр льготной пенсии с учётом права на получение северной надбавки в связи с включением периодов времени, в которые она не могла трудоустроиться, в страховой стаж. Тем самым просила суд обязать ответчика включить в специальный стаж периоды проживания в районах Крайнего Севера вместе с супругом, проходившим военную службу по контракту, периоды невозможности трудоустроиться, обязать выплатить недополученную пенсию с учетом индексации на день принятия решения судом.
В данном случае суд должен учесть, что в соответствии с п. 7 ст. 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, засчитываются: период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности.
После обращения истицы к ответчику был произведен перерасчет страховой части трудовой пенсии по старости истицы с 01.01.2009 года, возмещение за нестраховые периоды составило 73 руб. 23 коп. Таким образом, перерасчет страховой части трудовой пенсии по старости с 01.01.2009 года истице ответчиком был произведен в полном объеме.
Лист
Изм Требования истицы о включении указанных ею периодов в специальный стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии по старости досрочно, не основаны на законе. Так как перечисленные ею периоды подлежат включению, согласно ст. 11 ФЗ « О трудовых пенсиях в Российской Федерации» только в страховой стаж, а не в специальный стаж 1.
1.2. Порядок подсчета страхового стажа.
Исчисление периодов работы, в том числе на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности, а также иных периодов, предусмотренных Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа, производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы. В случае совпадения по времени периодов работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж, и иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения (зачета) в страховой стаж период.
Иные периоды, предусмотренные Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа, засчитываются в страховой стаж при условии, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности независимо от их продолжительности.
Периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности учитываются в календарном порядке с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем году составила полный год.
Период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности включается в страховой стаж независимо от уплаты за этот период обязательных платежей.
 |
1 http://uloblsud.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=192&Itemid=63&idCard=14193- Решение Ульяновского областного суда.
Лист
Изм Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, периодов иной деятельности и иных периодов, предусмотренных Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы).
Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. Запись о работе, внесенная в трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) на основании решения комиссии по установлению стажа, образуемой и действующей в соответствии с порядком, определяемым Министерством труда и социального развития Российской Федерации, рассматривается наравне с записью, подтвержденной документами 1.
2. Общая характеристика трудового стажа работы.
В течение своей трудовой деятельности каждый человек сталкивается с необходимостью получения пособий по временной нетрудоспособности, в связи с материнством, по безработице, а с годами - в получении трудовой или государственной пенсии. Современные правовые отношения в сфере социального обеспечения базируются на таком понятии, как трудовой стаж, отсутствие которого лишает прав на получение социальных выплат, должности в определенных сферах профессиональной деятельности и т.п.
1 Трудовые пенсии по старости: Практический справочник. В.А. Ершов. Народный юрист,2009г. Стр.17.
Лист
Изм Данная категория неразрывно связана с таким документом, как трудовая книжка, на основании которой можно подтвердить и квалификацию (профессию, должность), и опыт работы в определенных сферах деятельности, и продолжительность трудового стажа (страхового, специального, общего, стажа государственной службы, стажа по специальности/по профессии), и виды поощрении (награды, грамоты и т.д.), имеющие значение при определении права на льготы в сфере социального обеспечения.
Понятие трудового стажа является обобщенным, т.к. существуют названные выше его разновидности. Порядок исчисления трудового стажа установлен действующим законодательством, согласно которому существуют общие и отдельные правила исчисления для разных видов трудового стажа. Расчет трудового стажа производится в календарном порядке: каждые 30 дней переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев - в полные годы. Существует, в частности, Перечень отраслей промышленности, в которых работа в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии как за год работы (торфяная, лесозаготовительная, рыбная, плодоовощная промышленность, лесное хозяйство и пр.).
Таким образом, трудовой стаж можно определить как суммарную продолжительность трудовой и (или) иной деятельности, общественно полезной деятельности, иных социально значимых периодов, имеющих значение для определения права на отдельные виды социального обеспечения, на занятие отдельных должностей в определенных видах профессиональной деятельности, и в других социально значимых случаях, установленных законодательством 1.
Трудовой стаж, как особая мера величины трудовой деятельности, имеет количественную и качественную характеристику.
Количественной характеристикой трудового стажа является его продолжительность; качественная характеристика отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность (вредность, тяжесть, опасность и пр.). 
1“ Кадровик. Трудовое право для кадровика” , 2009, N 10.-Журнал. - СПС Консультант плюс.Лист
Изм В зависимости от качественной и количественной характеристик выделяют следующие виды трудового стажа:
а) общий трудовой стаж;
б) специальный трудовой стаж;
в) страховой.
2.1.Общий и специальный трудовой стаж.
Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой деятельности (независимо от количества и продолжительности перерывов),
общественно полезной деятельности, а также иных периодов времени, специально оговоренных законодателем. С учетом общего трудового стажа устанавливаются пенсия по старости, пенсия по инвалидности, пенсия по случаю потери кормильца.
1) В некоторых случаях общий трудовой стаж является одним из дополнительных условий для назначения пенсии за выслугу лет, пенсии по старости на льготных основаниях. Под трудовой деятельностью, включаемой в общий трудовой стаж, понимаются: любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другого кооперативного предприятия (организации);
2) иная работа, на которой работник, не будучи рабочим и служащим, подлежал государственному социальному страхованию;