По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по согласованию между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: женщинам - по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Закон устанавливает, что этот отпуск может быть использован не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, - продолжительностью до 2 недель в году (ст.1721 КЗоТ); участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором [ 4. C . 122].
Вывод
Отдыхать необходимо, работа без отдыха отрицательно сказывается на здоровье работника. Работа без отдыха в течение полного рабочего дня и отдыха между сменами может отрицательно воздействовать на здоровье работника, поэтому законодательство предусматривает предоставление различных перерывов.
Отдых - процесс восстановления умственной и физической работоспособности, протекающий в условиях прекращения деятельности, вызвавшей утомление. Различают пассивный и активный отдых. Пассивный отдых предусматривает прекращение предшествовавшей деятельности и полный физический покой организма, активный отдых — переключение активности организма на иной вид деятельности.
Отдых является одним из существенных условий сохранения и укрепления здоровья, поддержания высокой трудоспособности и достижения активного долголетия. Недостаточный отдых способствует кумуляции утомления, приводит к потере интереса к труду, снижению надежности оперативной деятельности, предрасполагает к нарушению состояния здоровья (профессиональные заболевания, производственный травматизм). Полноценный отдых является неотъемлемой чертой здорового образа жизни (Здоровый образ жизни) и обеспечивается за счет рациональной организации свободного времени, а также специальных восстановительных мероприятий, которые включаются в режим трудовой деятельности.
В отношениях, касающихся предоставления времени отдыха принимают участие как государство, которое принимает в этой сфере законы и иные нормативные правовые акты, а также осуществляет контроль за их соблюдением, так и стороны трудовых отношений, устанавливающие конкретные механизмы регулирования в локальных нормативных актах организаций через систему коллективных договоров и соглашений, а также при заключении индивидуальных трудовых договоров.
Право граждан на отдых закреплено в статье 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Право на отдых - конституционное право каждого, обеспечиваемое работающему по трудовому договору установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском.
Нормы трудового права, регулирующие время отдыха, распространяются на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются.
Знание законодательства о времени отдыха и отпуске обязательно нужно каждому работнику и работодателю, т.к. эти законы защищают работников от перегрузок. К тому же законодательство построено так чтобы, добиться наиболее полного, рационального и эффективного использования трудового потенциала организации.
Свободный, достойный труд, как и свободный отдых, которые гарантирует государство - большой шаг к строительству демократического общества, которое провозгласила Конституция Российской Федерации.
Список использованной литературы
1. Анисимов, Л.Н. Трудовое и социальное право России [Текст]: уч. пособие / Л.Н. Анисимов - М.:Эксмо, 2000. – 553 с.
2. Бердычевский, B.C. Трудовое право [Текст]: учебник / В.С. Бердычевский, А.С. Сулейманова – М.: ТК Велби, 2002. - С.283.
3. Коршунов, Ю.Н. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации [Текст]: учеб.пособие / Ю. Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова - М.: Юрайт, 2003. -350 с.
4. Кучма, М.И. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации [Текст]: уч. пособие / М.И. Кучма - М.: Спарк, 2002. – 309 с.
5. Лившиц, Р.З. Трудовое право России [Текст] : учебник / Р.З. Лившиц - М.: ТК Велби, 2001. – 307 с.
6. Маврин, С.П. Правовые средства управления трудом на предприятии [Текст]: учеб. пособие / С.П. Маврин – СПб.: Ленинград, 2002.-256 с.
7. Пашков, А.С.Трудовое право России [Текст]: учебник / А.С. Пашков – СПб.: Санкт-Петербургский университет, 2003.-456 с.
8. Смирнов, О.В. Трудовое право [Текст]: уч. пособие / О.В. Смирнов - М.:Проспект, 2003. – 481 с.
9. Фатуев, А.А. Трудовое право в жизни человека [Текст] : учеб. пособие / А.А. Фатуев – М.: Юридическая литература, 1998. – с. 290 с.
10. Хохлов, Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право [Текст]: учеб. пособие / Е.Б. Хохлов – СПб.: Ленинград, 1991. – 398 с.