– задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
3) невыплата заработной платы в установленный срок.
Кроме того, работодатель может компенсировать работнику и моральный вред.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
7. Увольнение по инициативе работника. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе.
Увольнение работника правомерно, если одновременно выполняются три условия:
– в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;
– соблюден порядок увольнения по данному основанию;
– юридический факт прекращения трудового договора.
Принцип добровольности трудового договора, закрепленный в законодательстве, проявляется при его заключении, изменении и в ряде случаев в его прекращении.
Добровольность прекращения трудового договора наиболее явно прослеживается при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Иными словами, трудовой договор может быть прекращен, так же как и заключен, по доброй воле обеих его сторон в любое время.
Однако на практике это основание применяется почему-то весьма редко. Вместе с тем оно очень выгодно обеим сторонам договора (как работнику, так и работодателю).
Работник может прекратить трудовые отношения по этому основанию в любое время без отработки двухнедельного срока предупреждения, как это требуется при увольнении по инициативе работника.
Увольнение по этому основанию выгодно и работодателю, т. к. позволяет уволить "неугодного" работника без дополнительных поисков оснований для прекращения с ним трудового договора.
Получив заявление от работника, отдел кадров оформляет соглашение одним из двух способов:
– путем проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон);
– путем составления отдельного документа.
С юридической точки зрения правильным является оформление отношений вторым способом, т.е. подписанием отдельного документа, именуемого "Соглашение о расторжении трудового договора".
В текст соглашения допускается включение условий о выплате различных компенсаций работнику (как предусмотренных, так и не предусмотренных законодательством).
При этом компенсации, предоставляемые работнику, могут быть не обязательно в денежной форме. В ряде случаев работнику дарится автомобиль, списываемый работодателем, предметы быта и т. д.
Расторжение трудового договора с неопределенным сроком возможно согласно ст. 80 ТК по инициативе работника с письменным предупреждением об этом администрации за две недели.
Исключения:
– невозможность продолжения работы;
– в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, и тогда увольнение не производится, кроме случая приглашения на его место с другого производства в письменной форме другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу.
Уволить работника, подавшего заявление, без его согласия до истечения срока предупреждения администрация не имеет права.
Временный и сезонный работник предупреждает заявлением об увольнении за 3 дня.
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается.
Трудовой кодекс собрал в отдельную статью основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В семи указанных в данной статье основаниях увольнения есть юридические факты как события, так и действия.
Статья 83 ТК предусматривает следующие основания увольнения работника:
• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу;
• неизбрание на должность;
• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
• смерть работника либо работодателя - физического лица;
• наступление чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений.
•
8. Увольнение работника по инициативе работодателя
Каждое из оснований увольнения по ст. 81 ТК имеет свои правила применения и порядок увольнения. Поэтому, увольнение по инициативе работодателя будет правомерным не только тогда, когда есть основание, указанное в этой статье, но и при условии одновременного соблюдения правил применения этого основания и порядка увольнения.
Часть третья ст. 81 ТК устанавливает общие гарантии при увольнении по инициативе администрации по всем основаниям, указанным в статье:
– запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске.
– Не допускается увольнение по инициативе администрации как по общим, так и по дополнительным основаниям беременных женщин
Основания увольнения по инициативе работодателя подразделяются:
– Основания, не содержащие вины работника;
– Основания, содержащие вину работника.
Ликвидация предприятия, учреждения, организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом.
Сокращение численности или штата работников.
Увольнение будет правомерно, если соблюдены одновременно следующие условия:
– действительно есть сокращение штата, численности;
– работодателем была сделана попытка внутреннего трудоустройства, но увольняемый отказался от предложенной ему имеющейся работы;
– было сделано предупреждение работника об увольнении под расписку за 2 месяца;
– было получено предварительно мнение профкома на данное увольнение;
– работодатель оставил на работе тех, кто имеет на это преимущественное право.
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
Несоответствие должно быть доказано администрацией уже на заседании профкома, рассматривающего вопрос о даче мотивированного разрешения на такое увольнение.
Кроме того, необходимо решение аттестационной комиссии, которая признала работника не соответствующим занимаемой должности.
Так же, работодатель должен предложить работнику другую работу – и, если тот согласится, перевести его на эту работу.
Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
Данное основание может применяться новым собственником имущества организации не позднее 3-х месяцев со дня его вступления в права собственника.
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей
Увольнение по п. 5. ст. 81 ТК будет правомерно, если одновременно имеются следующие обстоятельства:
– дисциплинарный проступок, за который увольняется работник;
– за последний рабочий год у него есть дисциплинарное взыскание;
– соблюдены правила наложения взысканий по срокам и порядку, предусмотренным Кодексом;
– работодатель при увольнении учитывал тяжесть совершенного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду
Пункт 6 ст. 81 предусматривает увольнение за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:
– а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
– б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
– в) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
– г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, растраты;
– д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Увольнение в связи с утратой доверия администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные и товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, продажа их и т. д.), совершившему виновные действия, которые дают администрации основание для утраты доверия к нему.
Увольнение воспитателя молодежи за аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы
Увольнение за представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
8. Основы семейного права РФ
1. Понятие брака и семьи. Регистрация брака и условия его заключения. Порядок прекращения брака.
Брак – это добровольный, равноправный союз мужчины и женщины, зарегистрированный в органах ЗАГСа, основанный на любви и взаимоуважении, имеющий целью создание семьи.
Виды брака: