ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Анализ ТК РФ, а именно главы 13 «Прекращение трудового договора», показывает, что работодатель может проявить инициативу увольнения работника в достаточно ограниченном числе случаев (ст.ст. 71, 81, 278 ТК РФ). В основном прекращение трудового правоотношения без волеизъявления работника невозможно.
На практике чаще всего работников принуждают к увольнению по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Для этого используются различные методы: от психологического давления до наложения необоснованных дисциплинарных взысканий с угрозой уволить «по статье» в случае несогласия «уволиться по-хорошему». Судебная практика по таким делам довольно обширная и в большинстве случаев дела решаются в пользу работника. Поэтому работодатели создают ситуации, которые позволили бы им расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.
Следует особо остановиться на увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Во-первых, работника зачастую наказывают за неисполнение тех обязанностей, которые не охватывались его трудовым договором (должностной инструкцией). Во-вторых, иногда наказание следует за нарушение обязанностей, которые ни при каких обстоятельствах не являются трудовыми, например, за нарушение Кодекса корпоративной этики и Положения о дресс-коде. Данные внутренние акты работодателя не являются локальными нормативными актами (ст. 8 ТК РФ) и не содержат норм трудового права, обязательных для исполнения. Подобные обстоятельства будут основанием для признания приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными.
Популярным является также увольнение работника за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Чаще всего прогулом работодатель признает вполне правомерное отсутствие на работе, например, когда работник отпросился с работы, причем сделал это в устной форме.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав. Если работодатель провел процедуру расторжения не в соответствии с законодательством, суд, рассмотрев материалы дела, может решить, что расторжение трудового договора незаконно и работника необходимо восстановить на работе. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и 396 ТК РФ, предусматривая немедленное исполнение судебных решений по указанным в ней делам, направлены на защиту прав работников, нарушенных незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление. Даже поданная работодателем кассационная жалоба не освобождает его от обязанности немедленно исполнить решение суда. Поэтому восстановление на работе происходит немедленно, не дожидаясь вступления в законную силу определения.
Лучший способ в такой ситуации – договориться о приемлемых для всех сторон условиях расторжения трудовых отношений в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и в порядке ст. 78 ТК РФ. Данные нормы предполагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определяется дата его прекращения (ст. 78 ТК РФ). Следует иметь в виду, что в данной ситуации работник вправе рассчитывать на определенные выгоды для себя. С этой целью в дополнительное соглашение часто включают пункт о выплате компенсации работнику. Заметим, что в законодательстве не предусматривается обязательность компенсации при расторжении трудового договора по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, знание работниками своих трудовых прав и обязанностей позволит им противостоять нарушениям в трудовом законодательстве.
«____»___________ 2011 года _____________ /Л.В. Парфенова/
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные акты:
1. Конституция (Основной Закон) Российской Федерации Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 25.12.1993. № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (принят ГД ФС РФ 23.10.2002) (ред. от 30.04.2010) // Собрание законодательства РФ, 18.11.2002, № 46, ст. 4532.
Литература:
4. Анисимов Л.Н. Трудовой договор. Права и обязанности сторон. Книга. // М.: Деловой двор. 2009. 288 с.
5. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. Книга. // Юстицинформ. 2008. 456 с.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник // М.: Проспект. 2005. 496 с.
7. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор. Учебное пособие. // М.: КНОРУС. 2007. 456 с.
8. Ершова Е.А. Трудовое право в России. Российская академия правосудия. // М.: Статут. 2007. 620 с.
9. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. Книга. 2-е изд, перераб. и доп. // М.: Альфа-Пресс. 2007. 920 с.
10. Мелихов В.М., Рыженков А.Я., Шаранов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. // Юрайт-Издат. 2007. 524 с.
11. Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации. Учебно-методический комплекс. // М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. 404 с.
12. Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник. // М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М». 2008. 608 с.
13. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. // М.: Издание Тихомирова М.Ю. 2010. 208 с.
14. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Книга. 3-е изд. перер. и доп. // М.: Проспект. 2008. 224 с.
15. Шиян В.И. Трудовое право. Учебное пособие. // М.: МГИУ. 2008. 172с.
Юридическая практика:
16. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. № 297. 31.12.2006.
17. Комментарий к трудовому кодексу РФ // Отв. ред. Орловский Ю.П. 5-е изд., испр., доп. и перераб. – М.: «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М». 2009. 1500 с.
[1] Анисимов Л.Н. Трудовой договор. Права и обязанности сторон. Книга. // М.: Деловой двор. 2009. С. 62
[2] Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. Книга. // Юстицинформ. 2008. С. 63
[3] Анисимов Л.Н. Трудовой договор. Права и обязанности сторон. Книга. // М.: Деловой двор. 2009. С. 63
[4] Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. Книга. // Юстицинформ. 2008. С. 87 - 88
[5] Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. Книга. // Юстицинформ. 2008. С. 57 - 58
[6] Анисимов Л.Н. Трудовой договор. Права и обязанности сторон. Книга. // М.: Деловой двор. 2009. С. 65
[7] Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник. // М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М». 2008. С. 185 – 186.
[8] Мелихов В.М., Рыженков А.Я., Шаранов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. // Юрайт-Издат. 2007. С. 105 – 106.
[9] Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник. // М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М». 2008. С. 211
[10] Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник // М.: Изд. «Проспект». 2005. С. 227
[11] Там же С. 211
[12] Там же С. 220
[13] Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник. // М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М». 2008. С. 228
[14] Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации. Учебно-методический комплекс. // М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. С. 131 - 132