По требованию работника досрочно может быть расторгнут трудовой договор (контракт), заключенный на определенный срок или на время выполнения определенной работы, в случаях, предусмотренной ст.32 КЗОТ, а именно:
1) в случаях его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (контракту);
2) при нарушении администрации законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта)
3) по другим уважительным причинам.
При рассмотрении вопроса об увольнении работников по собственному желанию важное значение имеет указание Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 года о характере на заявлении о расторжении трудового договора (контракта) по собственному желанию.
Расторжение трудового договора (контракта) заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что администрация вынудила его подать заявление об увольнении по собственному желанию, суду (при рассмотрении его искового заявления) необходимо тщательно проверить эти доводы истца. 1
3. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон.
Данное основание характеризует договорный характер трудовых отношений: по соглашению сторон возникает и по их соглашению он прекращается в любое время и любой вид трудового договора. Данное основание прекращения трудового договора применяется главным образом в тех случаях, когда стороны досрочно прекращают срочный трудовой договор. Законодательство не указывает каких либо причин, ограничивающих возможность такого соглашения, и при прекращении договора с неопределенным сроком.
Это основание увольнения указывается в трудовой книжке на практике и в случае, если контрактом предусмотрено увольнение не в соответствии с указанным законом.
При достижении договоренности между работником и администрацией на прекращение трудового договора по п. 1 статьи 29 КЗоТ (соглашение сторон) договор прекращается в срок, определенный сторонами, разъясняет п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года №16. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии администрации и работника.
Расторжение трудового договора по истечении установленного законодательством срока предупреждения об увольнении происходит независимо от согласия администрации.
По соглашению же сторон прекращение трудового договора, как правило, может иметь место тогда, когда возможность расторжения трудового договора в одностороннем порядке исключается.
4. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателей (администрации).
Действующее трудовое законодательство устанавливает определенный порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации.
Этот порядок предусмотрен ст.35 КЗОТ, согласно которой, расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренными пунктом 1 (кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2 и 5 ст. 33 КЗОТ, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Представление администрации в соответствующий выборный профсоюзный орган о расторжении трудового договора (контракта) с конкретным работником должно включать в себя три элемента: указание на статью, пункт КЗОТ, по которому администрация собирается уволить работника; доказательства свидетельствующие о необходимости увольнения данного работника; срок; с истечением которого, она (администрация) предполагает расторгнуть договор. 2
Выборный профсоюзный орган предприятия рассматривает представление администрации о расторжении трудового договора , должен выяснить законность, обоснованность и целесообразность такого расторжения трудового договора.
Действующее трудовое законодательство Российской Федерации в целях охраны прав граждан на труд в избранной ими организации устанавливает определенный перечень оснований, которые дают право работодателям (администрации) уволить работника по своей инициативе. При этом в ряде случаев расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателей допускается лишь с согласия соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации. Закрепление перечня этих оснований связано: либо с личными качествами работника (недисциплинированность, низкая квалификация и т.д.), либо с причинами производственного характера (упрощение структуры управления производством, уменьшение численности работников и т.д.) 1
Перечень общих (для всех работников) оснований расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателей закреплен ст.33 КЗОТ. Такими основаниями являются:
1. Ликвидация организации, сокращение численности или штата работников;
П.1 ст.33 предусматривает увольнение в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, то есть здесь имеют место два разных основания с разными правилами увольнения: 1) ликвидация всего полностью данного производства и 2) сокращение штата, численности работников.
2. Обнаружившиеся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состоянии здоровья, препятствующих продолжению работы;
Пункт 2 ст.33 КЗоТ предусматривает увольнение по несоответствию работника выполняемой работе (должности.) Для увольнения поданному основанию необходимо наличие следующих обстоятельств: 1) несоответствие работника выполняемой им трудовой функции в связи с недостаточной квалификацией или состоянием здоровья; 2) соблюдение обязанности по трудоустройству в рамках предприятия; 3) предварительное согласие соответствующего выборного профсоюзного органа. Несоответствие – это объективная неспособность работника по квалификации или по состоянию здоровья выполнять должным образом порученную работу. 2
3. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами трудового внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
Данное основание увольнения отнесено к числу мер дисциплинарного взыскания (ст.135 КЗоТ), в связи с чем увольнение по нему надо производить с соблюдением всех правил, установленных для наложения дисциплинарных взысканий. Законом четко предусмотрены условия правомерности увольнения по п.3 ст.33 КЗоТ РФ: 1) неисполнение или ненадлежащее выполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка; 2) неуважительность причин неисполнения обязанностей; 3) систематичность виновного нарушения; 4) наличие конкретного проступка перед увольнением, с момента которого прошло не более месяца.
4. Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3-ех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
Данное основание предусмотрено п.4 ст.33 КЗоТ РФ и также как и предыдущее отнесено к числу дисциплинарных взысканий.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также нахождение без уважительных причин боле трех часов суммарно или непрерывно в течение дня (смены) вне территории организации либо вне территории другого объекта, где работник должен был выполнять порученную работу. 1
5.Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
Согласно п.5 ст.33 КЗоТ РФ, трудовой договор по инициативе администрации расторгается в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной трудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании; за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или сохранения инвалидности.
6.Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
Прежде всего увольнение по данному основанию возможно в случае восстановления на работе по решению суда работника, ранее выполнявшего данную работу. Важно подчеркнуть, что в этих случаях увольнение допускается только тогда, когда невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч.2 ст.33 КЗоТ РФ).
7.Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического состояния;
8.Совершения по месту работы хищения государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит положение административного взыскания или общественного воздействия.