Работник, уволенный по ст.37 КЗоТ РФ, может в месячный срок со дня увольнения оспорить это увольнение, обратившись в суд с иском о восстановлении его на работе.
С принятием Федерального Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 08.12.95 г. возникла необходимость приведения ст.37 в соответствие с п.2 ст.30 указанного закона. Данный закон предусмотрел в ст.30 «Ответственность за нарушение прав профсоюзов», что органы общероссийских профсоюзов, объединений профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением. По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с таким должностным лицом.
Таким образом, указанный закон предоставил право требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения и профкому предприятия, учреждения, организации, при этом не только указанных ранее пяти категорий руководителей, но и других лиц за нарушение прав профсоюзов.
Заключение
Термин “прекращение трудового договора (контракта)” означает прекращение трудовых правоотношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством ( по соглашениям сторон трудового договора, по инициативе одной из сторон трудового договора (контракта), по инициативе определенных органов, не является сторонами трудового договора (контракта), в связи со смертью работника. Термин “расторжение трудового договора (контракта)” включает в себя прекращение трудовых правоотношений по инициативе одной из сторон трудового договора (контракта), а также по требованию определенных профсоюзных органов.
1. Прекращение трудового договора (контракта) по совместной инициативе его сторон. К этой группе оснований прекращения трудового договора (контракта) относятся:
Во-первых; соглашение сторон о прекращении трудового договора (п.9 ст. 29 КЗОТ). Такое соглашение возможно в любое время действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок или на время выполнения определенной работы. Как правило- это основание прекращения трудового договора (контракта) применяется при досрочном расторжении срочных трудовых договоров и договоров, заключенных на время выполнения определенной работы. По этому основанию трудовой договор (контракт) прекращается в срок, установленный его сторонами. Аннулирование такого договора допускается лишь при взаимном согласии администрации и работника.
Во-вторых, истечение сроков трудового договора ( если он был заключен на срок) или времени выполнения определенной работы , но это основание прекращения трудового договора действует не автоматически. Трудовой договор (контракт) прекращается по этому основанию либо по инициативе работодателя. Если по истечении срока трудового договора (контракта) или времени выполнения определенной работы трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из его сторон не требовала его прекращения, то трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок (ст.30 КЗОТ).
2. Прекращение трудового договора по инициативе работника.
3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
4. Прекращение трудового договора по инициативе определенных органов, не являющихся его сторонами.
Список использованной литературы:
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская га-зета. 25 декабря 1993 года. 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 28.02.2008)// Собрание законодательства Российской Федерации. 07.01.2002. 1 (ч. 1). Ст. 3.
Литература:
1. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. - М. ЗАО Юстицинформ, 2007.
2. Андреев B.C., Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора: Учебное пособие.- М.; РИО ВЮЗИ. 1985.
3. Аппаков А.А. Расторжение трудового договора: Учебное пособие. Изд. 2-е. Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 1999.
4. Колобова С.В. Трудовое право России. Учебное пособие для вузов. - М.. ЗАО Юстицинформ, 2005.
5. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). /Под ред. Ю.П. Орловского. - М.?КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2007.
6. Основания прекращения трудового договора: Учебное пособие / Андреев B.C., Гусов К.Н. -М.; РИО ВЮЗИ, 1985.
7. Пресняков М.В. Институт трудового договора. Новеллы трудового законодательства - Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2007.
8. Плиев И.П., Кесаев СМ. Заключение и расторжение трудового договора (контракта): Учебное пособие. - Владикавказ, Изд-во СОГУ, 1993.
9. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2006.
10. Трудовое право. Учебник. / Под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой. - М.: Юристь., 2007.
11. Трудовое право. Учебник. / Под ред. О.В. Смирнова. Издание пятое, перераб. и доп. -М.: "Проспект", 2007.
12. Фильчакова С.Ю. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Дис. канд. юрид. наук: 12.00.05 / Фильчакова С.Ю. - М., 2003.
Периодические издания:
1. Галиева Р.Ф. Правоприменение отдельных оснований прекращения трудового договора // Социальное и пенсионное право. 2006. 4.
2. Гончарова М.А. Основания прекращения трудового договора // Бухгалтерия в вопросах и ответах. 2006. N 4.
[1] Гершанов Е.М. Отвечаем на вопросы о трудовом договоре: Пособие для слушателей народных университетов. – М.: Знание, 2003. – 112с.
[2] Андреев B.C., Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора: Учебное пособие.- М.; РИО ВЮЗИ. 2006.
[3] Трудовое право. Учебник. / Под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой. - М.: Юристь., 2007.
1 Ершов В.В., Ершова В.А. Трудовой договор. Серия «Российское право: теория и практика» Учебно-практическое пособие. – М.: Дело, 2005. – 352 с., С. 112
2 Трудовое право. Учебник. / Под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой. - М.: Юристь., 2007.
1 Плиев И.П., Кесаев СМ. Заключение и расторжение трудового договора (контракта): Учебное пособие. - Владикавказ, Изд-во СОГУ, 1993.
2 Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2006.
1 Колобова С.В. Трудовое право России. Учебное пособие для вузов. - М.. ЗАО Юстицинформ, 2005.
[4] Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2006.
[5] Пресняков М.В. Институт трудового договора. Новеллы трудового законодательства - Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2007.