Общественная система в целом (и особенно деятельность каждой отдельной организации) предусматривает определенную стереотипизацию мышления и поведения людей, программирование на определенный метод существования. А сам коллектив, который является одним из главных звеньев в отношениях между социумом и личностью, нуждается в регулировании его жизни изнутри, причем не только в производственно-профессиональной сфере. Таким образом, корпоративное медиа начинает играть роль барометра общественных отношений в производственных коллективах, расставляет ориентиры идейного и морального толка, задает тональность повседневной жизни работников. Это становится особенно ценным в связи с неуклонным повышением роли коллектива в социальной структуре общества. Вот почему перед корпоративными изданиями открываются все новые горизонты в сфере не только массовых коммуникаций, но и социального управления.
Список литературы
Квт С. М. Масов1 комушкацн. Юев, 2008. 206 с.
Лазутина Г. В. Основы творческой деятельности журналиста. М., 2004. 240 с.
Москаленко А. 3., Губерський Л. В., 1ванов В. Ф. Основи масово-шформацшно! д1яль- ностг Юев, 1999. 634 с.
Пономарев С. Типы текстов в public relations // Советник. 2001. № 4. С. 26-28.
Свитич Л. Г. Феномен журнализма. М., 2000. 252 с.
Федотова М. Г. Корпоративное издание и коммуникационная стратегия предприятия [Электронный ресурс]. URL: http://www.promgupss.ru/publisher/txt1/more.php?more=42.
Чемякин Ю. В. Корпоративные СМИ: секреты эффективности. Екатеринбург, 2006. 184 с.
Шевченко Д. Корпоративная газета — зеркало фирмы [Электронный ресурс]. URL: http://www.hr-land.com/pages/korporativnaya_gazeta_zerkalo_firmy.html.
Straubhaar D. Media now: understanding media, culture, and technology. Boston, MA, 2012. 592 p.