Третья группа – возникновение новых и отмирание старых сфер применения труда, уменьшение доли основных и вспомогательных рабочих в связи с техническим прогрессом и т.д.
Статистика определяет абсолютные и относительные показатели движения работников по приему и увольнению: число принятых за отчетный период по источникам – оборот по приему; число уволенных с работы за отчетный период по причинам – оборот по увольнению.
В статистике труда различают две разновидности оборота по увольнению:
Необходимый оборот – число выбывших работников по причинам производственного или общегосударственного характера, связанное с увеличением или уменьшением объема производственной работы, призывом в Армию, поступлением на учебу.
Излишний оборот – число работников, выбывших по личным причинам. Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы.
На основании абсолютных показателей по данным отчетности рассчитываются следующие коэффициенты:
1. коэффициент оборота по приему – равен отношению числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу работников;
2. коэффициент оборота по увольнению – представляет собой отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников;
3. коэффициент текучести – отношение числа выбывших работников по собственному желанию и уволенных за нарушение дисциплины к среднесписочному числу работников.
На основании данных о пополнении и увольнении списочного состава колхоза им. Плиева проанализируем показатели оборота по приему, выбытию, текучести.
Таблица 8.
Показатели движения трудовых ресурсов.
| Показатели | 2001 | 2002 | 2003 | 2003 в % к 2001 |
| Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на нач.отч. пер. | 153 | 124 | 88 | 57,5 |
| Принято всего | 3 | 10 | 6 | 30 |
| Выбыло всего | 32 | 46 | 10 | 31,2 |
| В т.ч. по собственному желанию | 10 | 20 | 5 | 50 |
| За нарушение труд-ой дисци-ны и прогулы | 10 | 10 | 2 | 20 |
| В связи с уходом на пенсию | 8 | 3 | 1 | 12,5 |
| По другим причинам | 4 | 13 | 1 | 25 |
| Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на кон.отч. пер. | 124 | 88 | 90 | 72,6 |
| Среднесписочная численность | 200 | 120 | 125 | 62,5 |
На основании данных таблицы 8 строим таблицу 9.
Таблица 9.
Абсолютные и относительные показатели движения работников колхоза.
| показатели | 2001 | 2002 | 2003 | 2003 в % к 2001 |
| Абсолютные: | ||||
| Оборот по приему | 3 | 10 | 6 | 200 |
| Оборот по увольнению | 32 | 46 | 10 | 31,2 |
| Необходимый оборот | 20 | 30 | 7 | 35 |
| Излишний оборот | 12 | 16 | 2 | 16,7 |
| Относительные: | ||||
| Коэффициент по приему | 1,5 | 26 | 4,8 | 320 |
| Коэффициент по увольнению | 16 | 38,3 | 8 | 50 |
| Коэффициент текучести | 6 | 13,3 | 1,6 | 27 |
Коэффициент оборота по приему за 3 года вырос почти в 3 раза с 1,5 до 4,8 %.
Коэффициент оборот по увольнению наоборот снизился в 2 раза.
Коэффициент текучести сократился с 6 до 1,6.
Основные пути сокращения текучести кадров в сельском хозяйстве следующие: улучшение условий труда и быта работающих, обеспечивающих высокую производительность труда и повышение квалификации кадров; улучшение уровня культурно-бытового обслуживания; совершенствование оплаты труда и его нормирования. Также для борьбы с текучестью необходимо усиление материального и морального поощрения.
3. Обеспеченность хозяйства рабочей силой.
Численность состав членов колхоза определяются по состоянию на 1 января каждого года.
Из всех наличных членов колхоза выделяется число лиц, проживающих в колхозе и находящихся на постоянных работах в промышленности, на транспорте и число лиц, проходящих обучение с отрывом от производства.
Среднегодовая численность работающих колхозников, включая постоянных и сезонных, наемных и привлеченных лиц разделяются на след категории:
· Рабочие постоянные (колхозники);
· Рабочие сезонные и временные (наемные и привлеченные);
· Инженерно-технические работники;
· Младший обслуживающий персонал;
· Пожарно-сторожевая охрана.
Таблица 10.
Обеспеченность хозяйства рабочей силой.
| Категории работников | Средняя численность, чел | Обеспеченность рабочей силой, % | Отклонения (+,-),чел | |||
| 2002 | 2003 | От прошлого года | От плана (гр4-гр3) | |||
| план | факт | |||||
| Рабочие постоянные (колхозники) | 55 | 30 | 29 | 96,6 | -26 | -1 |
| Рабочие сезонные и временные | 5 | 8 | 8 | 100 | 3 | 3 |
| Служащие | 20 | 20 | 20 | 100 | 0 | 0 |
| Специалисты | 19 | 20 | 19 | 95 | 0 | -1 |
| Итого | 49 | 78 | 76 | 97,9 | 1 | 1 |
Анализируя обеспеченность колхоза рабочей силой можно сказать следующее:
В целом обеспеченность хозяйства рабочей силой составляет 97,9%. В том числе обеспеченность рабочими постоянными составляет 96,6%, сезонными 100%, служащими 100%, специалистами 95%. Отклонение от плана в целом составляет 3 человека – меньше чем по плану.
А отклонение от прошлого года на 2 человека больше чем в прошлом.
4. Динамика использования рабочего времени в хозяйстве.
Рабочее время – часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ.
В связи с интенсификацией общественного производства и повышением его эффективности стоят задачи активного внедрения научной организации труда, более рационального использования рабочего времени, сокращения его непроизводительных затрат и потерь за счет организационных, технологических и социальных мероприятий.
Единицами измерения количества труда служат человеко-день и человеко-час. К.Маркс писал: «Количество самого труда измеряется его производительностью, рабочим временем, а рабочее время находит, в свою очередь, свой масштаб в определенных долях времени, каковы: час, день и т.д.».
Отработанным человеко-днем считается для рабочего такой день, когда он явился и приступил к работе, независимо от ее продолжительности.
В отработанном человеко-дне не отражается различная продолжительность рабочего дня. Если рабочий явился на работу, но по независящим от него причинам к работе не приступил, то такая явка называется целосменным или целодневным простоем.
Более точная единица измерения времени, отработанного и не отработанного в пределах рабочего дня. Отработанными человеко-часами считаются часы фактической работы, неотработанными человеко-часами – различные потери времени в течение рабочего времени (простои, опоздания и др.).
Более точные единицы измерения рабочего времени, например минута и секунда, применяются для определения производительного времени.
Одна из основных задач статистики – изучение процесса изменения социально-экономических явлений во времени, т.к. все явления находятся в непрерывном развитии.
Динамический ряд – ряд статистических показателей, характеризующих развитие явлений во времени. Динамические ряды бывают двух видов: моментные и интервальные. Моментные уровни относятся к определенному моменту времени. Интервальные относятся к определенному интервалу времени.
Для анализа рядов динамики используются следующие показатели: