Теоретическое изучение персонала предприятия и его статистический анализ (стр. 4 из 9)
-коэффициент общего оборота (Ко) - отношение оборота кадров (Коб) к среднесписочной численности работников (Тр):
(1.1) 
(1.2)-коэффициент оборота по выбытию (Кв) - отношение числа выбывших (Квыб) за отчетный период к среднесписочной численности (Тр):
(1.3)-коэффициент оборота по приему (Кп) - отношение числа принятых на работу (Кпр) за отчетный период к среднесписочной численности (Тр):
(1.4)- количество работников, уволенных по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины и по служебному несоответствию, называется излишним оборотом. Отношение излишнего оборота (Ти) к среднесписсочной численности (Тр) называется коэффициентом текучести (Кт):
(1.5)- коэффициент замещения (Кз) — отношение разности принятых и выбывших работников к среднесписочной численности. Положительное значение этого коэффициента свидетельствует о том, что процесс принятия на работу новых сотрудников возмещает убыль ресурсов рабочей силы, при этом на предприятии дополнительно создаются новые рабочие места. Отрицательное значение коэффициента имеет место, когда число уволенных превышает число принятых:
(1.6)- коэффициент постоянства кадров (Кпк) - отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год (Тсп), к среднесписочной численности работников (Тр):
(1.7)1.5.Статистика рабочего времени
Рабочее время – это часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. Для характеристики его использования применяются специальные показатели. Исходным служит – календарный фонд времени – число календарных дней периода, приходящихся на одного работника или коллектив.
Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время, т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу.
В статистической практике в качестве единицы измерения рабочего времени служат человеко-день и человеко-час.
Человеко-дни явок на работу – это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев.
Человеко-дни неявок на работу – это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам.
По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды рабочего времени.
Учет рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени, которые могут иметь место внутри рабочего дня, что обусловлено спецификой самого понятия «отработанный человеко-день». Поэтому наряду с учетом рабочего времени в человеко-днях осуществляется учет в человеко-часах.
В человеко-часах учитывается фактически отработанное время и внутрисменные перерывы внутри рабочего дня. В статистической отчетности учет в человеко-часах ведется только по рабочим. Отработанными человеко-часами считается час фактической работы одного человека. В свою очередь по режиму работы отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов является следствием неритмичной работы предприятия и других недостатков в организации производства.
Внутрисменные перерывы представляют собой невыполнение рабочими производственных обязанностей внутри смены. Внутрисменные перерывы, порожденные невыполнением рабочими производственных обязанностей внутри смены, относятся к внутрисменным потерям рабочего времени, или внутрисменным простоям.
В статистической практике внутрисменными простоями считается время простоев, которые имели место внутри рабочего дня или смены, продолжительностью от 5 мин.
Система показателей использования рабочего времени на предприятии строится на классификации календарного фонда времени, учете его использования в разрезе выделенных в ней группировок и ряда взаимосвязанных относительных показателей в различных единицах измерения.
Календарный фонд времени, составляющий физически предельные ресурсы рабочего времени предприятия, равен числу работников, умноженному на число календарных дней в году, или сумме явок и неявок всех работников в течение года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что и показатель среднесписочной численности работников, исчисленный в человеко-днях.
Табельный фонд рабочего времени – определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных.
Максимально возможный фонд рабочего времени – максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных.[5]
1.6. Статистика производительности труда.
Производительность труда - показатель, характеризующий в рублях или других денежных единицах количество произведенной продукции в расчете на одного работника основной деятельности. Или другими словами это отношение объема выпуска товарной продукции на тот или иной период, рассчитанного, как правило, в сопоставимых ценах и условиях, к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала, рассчитанной за тот же период, что и объем выпуска продукции
Традиционные для отечественной практики методы измерения производительности труда, которые будут рассмотрены далее, разработаны и применяются лишь в производственной сфере и не охватывают сферу услуг. Но даже в производственной сфере производительность труда рассчитывается либо только для всех работников предприятия, объединения, отрасли, либо для категории рабочих.
Производительность труда инженерно-технических работников, научных работников, экономистов, программистов, менеджеров, маркетологов, работников аппарата управления, т. е. так называемых «белых воротничков», не оценивается.
В основе формирования статистических показателей производительности труда лежат затраты труда работников предприятия , которые могут быть выражены:
-количеством отработанных человеко-часов;
-количеством отработанных человеко-дней;
-среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и другой календарный период).
Тогда, в соответствии с определением производительности труда различают следующие показатели:
- средняя часовая выработка:
(1.8)Тч - отработано человеко- часов;
Q – объем произведенной продукции;
Тч-средняя часовая выработка;
, (1.9)Тд - отработано человеко- часов;
Q – объем произведенной продукции;
Тд - средняя дневная выработка;
(1.10)Тр- отработано человеко- часов;
Q – объем произведенной продукции;
Тм - средняя месячная (квартальная, годовая) выработка.
Средняя часовая и средняя дневная выработки рассчитываются на предприятии только для категории рабочих. При этом часовая выработка отражает результаты труда одного рабочего за час фактической работы, т. е. без учета внутрисменных потерь рабочего времени, а средняя дневная выработка характеризует объем продукции на одного рабочего в день фактической работы, т. е. без учета целодневных потерь рабочего времени[6].
Показатель средней месячной (квартальной, годовой) выработки определяется как для рабочих, так и для всех работников предприятия.
Между показателями часовой, дневной и месячной выработки существуют следующие взаимосвязи:
(1.11)
где Тр.д. – средняя продолжительность рабочего дня;
(1.12)
где Тд - средняя продолжительность рабочего периода;
(1.13)где dр – доля рабочих в численности работающих.
В зависимости от конкретных условий деятельности предприятия, уровня обобщения, наличия информационной базы и аналитических целей применяется один из трех способов измерения объема продукции: натуральный, стоимостный и трудовой.
Натуральный метод предполагает учет продукции в натуральных или условно-натуральных единицах измерения. Сфера применения этого метода очень ограничена - предприятия, производства, участки, выпускающие однородную продукцию либо наладившие учет затрат труда по каждому виду выпускаемой продукции.
Анализ изменения уровня производительности труда, рассчитанного натуральным методом, производится с помощью следующего индекса:
(1.14)где Q1 ,Q0 - выпуск продукции в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах;
Т1, Т0- затраты труда в отчетном и базисном периодах.
Стоимостной метод предполагает расчет динамики производительности труда в стоимостном выражении:
(1.15)