Теоретическое изучение персонала предприятия и его статистический анализ (стр. 5 из 9)
где
стоимость продукции, выполненных работ и услуг соответственно в отчетном и базисном периодах в сопоставимых ценах; 
и 
- среднесписочная численность работников соответственно в отчетном и базисном периодах.Область применения трудового метода также ограничена - это отдельные участки, бригады, производства, где налажено нормирование труда.
Стоимостной метод является универсальным, поскольку может быть применен на любом предприятии, а также на более высоких уровнях обобщения - на уровне отрасли, региона, экономики в целом.
Одним из направлений экономического анализа производительности труда является направление, связанное с изучением динамики среднего уровня производительное труда с помощью системы индексов:
- переменного состава. Этот индекс показывает изменение средней выработки на одного работника:
(1.16)
- изменение производительности при неизменной численности и структуре работников показывает индекс постоянного состава:
(1.17)
- индекс структурных сдвигов, который отражает влияние на динамику производительности труда изменений в численности и структуре рабочей силы в отчетном периоде по сравнению с базисным:
(1.18)
Между индексами существует взаимосвязь:
(1.19)
Одним из важнейших объективных требований успешного развития общественного производства является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Из этого вытекает одна из важнейших задач статистики, выявление темпов развития производительности труда и темпов роста заработной платы.
1.7. Статистика оплаты труда.
Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полезного труда.
В фонд оплаты труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения и других источников, полученные трудящимися из общественных фондов потребления. Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную трудящимся за фактически выполненную ими работу по сдельным расценкам и за отработанное ими время по тарифным ставкам и должностными окладам.
Под фондом заработной платы производственных объединений (предприятий) следует понимать часть их издержек, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам за выполненную ими работу.
Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда и факторов его формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд.
Для более глубокого анализа данных об оплате труда фонд заработной платы рабочих подразделяется на фонд часовой, дневной и полный (месячный, годовой).
Фонд часовой заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы в соответствии с нормами выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Этот фонд соотносится с фактическим отработанным временем, учтенным в человеко-часах и поэтому никакие выплаты за неотработанное время в него не входит. Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность.
Фонд дневной заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за отработанные человеко-часы.
Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за месяц (квартал, год). В него входит дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается только для рабочих, но и по другим категориям и группам работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации. Часовой, дневной и месячный фонды заработной платы рассчитываются за месяц, квартал и за год. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года.
Зарплатоемкость продукции представляет собой отношение месячного фонда заработной платы (М) к объему продукции за месяц (Q):
(1.20)В качестве средних показателей применяются среднегодовая, среднедневная и среднечасовая оплата труда.[7]
Среднечасовая заработная плата (Зд) рассчитывается делением часового фонда оплаты труда (Фд) на количество отработанных человеко-часов (Тч):
(1.21)Среднедневная заработная плата (Зд) рассчитывается делением дневного фонда оплаты труда (Фд) на количество отработанных человеко-дней (Тд):
(1.22) 
Среднемесячная заработная плата (Зм) рассчитывается делением месячного фонда оплаты труда (Фм) на среднесписочную численность (Тр):(1.23)
Между показателями средней заработной платы имеется взаимосвязь, которая может быть выражена следующей моделью:
(1.24)
где
продолжительность рабочего дня, 
продолжительность рабочего периода, 
коэффициент доплат до дневного фонда, 
коэффициент доплат до месячного фонда.Оценка динамики оплаты труды в статистике осуществляется с применением индексного метода. Агрегатная форма индекса изменения фонда оплаты труда выражается следующим образом:
(1.25)где F1 и F0 – фонд оплаты труда предприятия в отчетном и базисном периодах.
Если исходить из того, что фонд оплаты труда равен произведению среднесписочной численности работников на средний уровень оплаты труда, то эта формула примет такой вид:
(1.26)где Т1 и Т0 – среднесписочная численность работников;
f1 и f0 – средний уровень оплаты труда соответственно в отчетном и базисном периодах.
Индекс изменения фонда оплаты труда вследствие изменения среднего уровня оплаты труда обозначается следующей формулой:
(1.27)Индекс изменения фонда оплаты труда за счет изменения численности работников определяется по формуле:
(1.28)
Соблюдение рациональных экономических пропорций предполагает опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Сопоставляя индексы производительности труда и средней заработной платы, определяют коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы:
(1.29)где индексы соответственно средней заработной платы и производительности труда.
Коэффициент опережения характеризует, насколько темп роста производительности труда опережает темп роста заработной платы. Превышение индекса производительности труда над индексом средней заработной платы говорит об уменьшении доли фонда заработной платы в общей стоимости продукции, т.е. означает относительную экономию фонда заработной платы.
Зависимость изменения заработной платы и производительности труда характеризуется коэффициентом эластичности:
(1.30)где темпы прироста соответственно средней заработной платы и производительности труда.
Коэффициент эластичности показывает, на сколько процентов увеличилась (уменьшилась) средняя заработная плата с изменением производительности труда на 1%.
Данные о часовом, дневном и месячном фондах заработной платы используются в статистическом анализе в первую очередь для всестороннего изучения изменений фондов под влиянием определенных факторов и соотношений между фондами.
В данной главе мы изучили персонал предприятия, его структуру и состав, а также выделили основные статистические показатели, которые позволят нам проанализировать деятельность филиала СУ-45 ОАО «Гомельпромстрой» за 2006-2008 годы.
2. Статистический анализ персонала предприятия.
2.1. Направление деятельности ОАО «Гомельпромстрой».
Трудовой путь орденоносного ОАО «Гомельпромстрой» Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь начинался с восстановления разрушенного в период Великой Отечественной войны Гомеля.
За первые четыре года своей деятельности организация, первоначально называемая Гомельский облстройтрест ввела в эксплуатацию 48 объектов промышленного, жилищного и культурного назначения г. Гомеля. Среди них – станкостроительный завод им. С.М. Кирова, стекольный завод им.М.В. Ломоносова, жилые дома по ул. Кирова, Первомайской и другие объекты.
В последующие 70-80 годы были введены в строй новые промышленные предприятия: Гомельский химический завод, ПО «Гомсельмаш», завод «Центролит», кондитерская фабрика «спартак», ПО «8 марта», ПО «Кристалл», завод станочных узлов и др.