Особое место в экономике в связи с высоким объемом хозяйственного оборота занимают корпорации, такие компании, число совладельцев которой неограниченно, причем ее существование, права и обязанности полностью независимы от лиц, входящих в ее состав. Капитал корпорации существует в двух видах: в виде реально действующего физического капитала и в виде ценных бумаг (акций), свободно продающихся на фондовом рынке (исключая случай с закрытым акционерным обществом, в котором акций являются собственностью определенного круга лиц).
Корпорации обладают целым рядом особых преимуществ:
· Позволяют достаточно легко привлечь большой капитал путем продажи акций через рынок ценных бумаг. Корпорации имеют более легкий доступ к банковскому кредиту. Владельцы корпорации несут ограниченную ответственность, т.е. они рискуют лишь суммой, которую они заплатили за покупку акций. В случае банкротства компании, кредиторы могут предъявить иск корпорации как юридическому лицу, но не владельцам корпорации как частным лицам.
· Корпорации обладают стабильностью. Они не перестают существовать в связи со сменой владельцев. Передача собственности фирмы происходит путем продажи акций на вторичном рынке.
Недостатки:
- Сложность процедуры учреждения, высокие организационные расходы.
- Проблема двойного налогообложения. Та часть дохода корпорации, которая выплачивается в виде дивидендов держателям акций, облагается налогом дважды: как часть прибыли корпорации и как часть личного дохода владельца акций.
- Разграничение функций собственности и контроля. Это во многом объясняется пассивностью типичных держателей акций, большая часть которых не используют права участия в общем голосовании. Фактическое руководство корпорацией осуществляется профессиональными наемными менеджерами.
Как мы убедились, не существует идеальной организационно-правовой формы предприятия: каждая из них имеет и преимущества и недостатки. Выбор предпринимателем той или иной формы зависит от конкретных целей и многообразия условий деятельности .
§3. Подходы к определению малых предприятий.
В отечественной литературе вопрос о классификации подходов к определению малых предприятий развит очень слабо
Выделяют работу А. Колесникова-Л. Колесниковой, в которой они выделяют и анализируют три подхода к определению малого предприятия:[24]
1.количественный
2.качественный
Количественный подход. В рамках этого подхода используют такие легко доступные количественные критерии, как
а) численность персонала (занятых работников)
б) размер уставного капитала
в) балансовая стоимость активов
г) объем оборота (прибыли, доходов)[25]
Это лишь наиболее распространенные, а по данным Мирового банка, количество используемых на сегодняшний день критериев малого предпринимательства превышает 50.[26]
Существуют определения, базирующиеся на применении одного из этих критериев. Например, Международная Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), включающая высокоразвитые страны, классифицирует предприятия с числом работников до 19 человек как «весьма малые», до 99 человек – «малые», 100-499 – «средние», более 500 – «крупные».
Принцип отнесения предприятия к малому на основе численности работников сохранился и в российском законодательстве. В настоящее время действует Федеральный закон Российской Федерации «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» № 88-ФЗ[27]. Под субъектами малого бизнеса стали пониматься коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия РФ, субъектов РФ, общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов не превышает 25%, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого бизнеса, не превышает 25% и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает предельных уровней: в промышленности – 100 человек; в строительстве – 100 человек; на транспорте – 100 человек; в сельском хозяйстве – 60 человек; в научно технической сфере – 60 человек;
в оптовой торговле – 50 человек; в розничной торговле и бытовом обслуживании населения – 30 человек; в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности – 50 человек.
Под субъектами малого бизнеса понимаются также физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.
Итак, в России численность работников является основным и фактически единственным критерием отнесения предприятия к категории малых.
Основное достоинство количественных подходов – удобство их использования, т.к. такие критерии, как численность занятых или годовой оборот, обычно доступны исследователям. Недостатками являются их абсолютность, отсутствие теоретической базы, которая бы определяла выбор того или иного показателя и границ его изменения, и следовательно трудности их использования для сравнительного анализа.[28] Сами по себе количественные критерии не могут выразить сущности малого бизнеса поэтому, видимо, те исследователи[29], которые предлагают перенести фокус внимания на критерии качественного порядка.
Качественный подход. Основан на использовании качественных критериев, которые могут при необходимости дополняться некоторыми количественными показателями.[30] Этот подход подразумевает, что размер фирмы обусловливает особенности ее функционирования. Одним из первых качественных определений стало определение Ван Хорна. Он выделяет пять характерных черт присущих малым фирмам:
- относительно небольшое число производимых продуктов (технологий, услуг, ноу-хау);
- сравнительно ограниченные ресурсы и мощности (капитал, человеческие ресурсы и т.д.);
- менее развитые системы управления, административных процедур и технологий, необходимых для оценки и контроля стратегического положения компании;
- несистематичность менеджмента, неформальность отношения к тренинговым и обучающим программам;
- главные управленческие должности и большинство акций удерживаются основателями предприятия и/или их родственниками.
На основе этих критериев Ван Хорн предложил считать малыми предприятия с численностью занятых менее 50 человек и оборотом менее 1 млн. ф. ст.
Ю. Ровенский выделяет такие качественные критерии малых предприятий, как их экономическая неустойчивость соединение в одних руках собственности и управления.[31]
Ряд авторов в качестве основного качественного критерия выдвигают принадлежность предприятия к немонополистическому сектору экономики, поскольку малому бизнесу, по мнению этих авторов, всегда присуща конкурентная природа[32]. Этому критерию удовлетворяют те предприятия, которые в рыночной экономике не могут не выступать в качестве независимых субъектов конкурентной среды.
Преимущества качественного подхода: наличие некоторой теоретической базы и учет широкого спектра «интуитивно» присущих предприятиям разного размера свойств («система менеджмента», «система контроля производительности», «система мотивации производительности» и т.д.). Основной недостаток подхода – трудности в практическом применении, связанные с тем, что для определения ряда характеристик требуется внутрифирменная информация, а доступ к ней затруднен или ограничен.
Комбинированный подход. Как видно из названия, данный подход является комбинацией двух предыдущих.
Впервые был предложен в 1971 г. в докладе Болтонского комитета (Великобритания), который явился первой попыткой осмысления проблемы малого бизнеса в международном контексте.
Болтонский комитет предложил два определения малой фирмы: «экономическое» и «статистическое»:
По экономическому определению малой является фирма, удовлетворяющая следующим условиям:
- небольшая доля рынка в рыночном пространстве ее сферы деятельности
- единство функций собственности и управления, отсутствие формализованной управленческой структуры
- независимость фирмы (не является частью крупного предприятия).
Статистическое определение учитывает вклад малого бизнеса в ВНП, в решение проблемы занятости, экспортную деятельность, развитие инноваций и т.д., а, кроме того, для анализа изменений соответствующих показателей во времени и обеспечения возможности проведения сопоставлений на международном уровне.
Итак, как уже было сказано выше, единое определение малого предприятия отсутствует. Критерии отнесения предприятия к сектору малого бизнеса существенно разнятся в разных странах и в рамках разных подходов в зависимости многих факторов, в том числе от экономических условий в данной стране, особенностей государственной политики в области поддержки предпринимательства, субъективных воззрений отдельных ученых и политиков и т.д.
§ 4. Преимущества и недостатки малых предприятий.
Размер предприятий сферы малого бизнеса обусловливает наличие у него особых качеств, несвойственных крупным или мелким фирмам. В этой главе рассматриваются преимущества и недостатки малых форм хозяйствования и особенности их места в системе воспроизводства.
В силу своей специфики малое предприятие обладает как негативными, так и позитивными особенностями.
Преимущества:
Вопрос об особенностях малого предпринимательства наиболее полно рассмотрен в книге «Малые предприятия: опыт, проблемы» по ред. В.Н. Оноприенко:[33]
1. Мелкосерийность обеспечивает возможность оперативного реагирования на изменения рыночного спроса. Сокращение (увеличение) объемов производства и даже переход на новую технологию или продукцию не будет связан со значительными затратами и потерей доходов, как в случае крупного предприятия;