Смекни!
smekni.com

Мотивация труда управленческого персонала 2 (стр. 6 из 11)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Производство потребительских товаров

млн. руб.

2033

2744

711

134,97

3463

719

126,20

Производство продукции в натуральном выражении:
ткани готовые

т.кв.м.

1524

2288

764

150,13

4021

1733

175,74

Удельный вес тканей из давальческого сырья в общем выпуске

%

84,4

56,8

-27,6

-

33,1

-23,7

-

Среднесписочная численность

чел.

317

266

-51

83,91

260

-6

97,74

в т.ч. ППП

чел.

300

246

-54

82,00

228

-18

92,68

Производительность труда

т.руб.

12777

26593

13816

208,13

43737

17144

164,47

Среднемесячная зарплата

т.руб.

271

354

83

130,62

466,7

112,7

131,83

Экспорт

т. долл.

245

753

508

307,35

1222

469

162,28

Импорт

т. долл.

310

368

58

118,71

791

423

214,95

Показатель по энергосбережению

%

-

-37,1

-

-

-45,8

-8,7

-

Выручка от реализованной продукции

млн. руб.

1638

3979

2341

242,92

9473

5494

238,07

Прибыль от реализации (убыток)

млн. руб.

-963

-510

453

-

164

674

-

Чистая прибыль (убыток)

млн. руб.

-1128

-1061

67

-

-1153

-92

-

Рентабельность продукции (убыточность)

%

-38,1

-13,2

24,9

-

2,0

15

-

Задолженность:
дебиторская

млн. руб.

69

63

-6

91,36

346

283

549,21

кредиторская

2215

2380

165

107,45

1794

-586

75,38

Объем производства в фактических и сопоставимых ценах нарастает большими темпами. В сопоставимых ценах он составляет 3833 млн. руб. в 2006г., 6542 млн. руб. в 2007г. и 9972 млн. руб. в 2008г. Темпы роста в 2008г. несколько упали (152,43%) по сравнению с 2007г. (170,68%), однако остаются на очень высоком уровне.

Также предприятие с заметным успехом наращивает производство готовых тканей в натуральном выражении. Темпы роста заметно увеличиваются (150,13% в 2007г., 175,74% в 2008г.). Выпуск в 2006г. составил 1524т.кв.м., в 2007г. – 2288т.кв.м., а в 2008г. 4021т.кв.м.

Снижается удельный вес тканей из давальческого сырья в общем выпуске. Если в 2006г. он составлял 84,4%, то в 2007г. снизился до 56,8%, а в 2008г. составил всего 33,1%. Это свидетельствует о том, что предприятие старается переходить на производство продукции преимущественно из собственного сырья.

Заметно снизилась в 2007г. по сравнению с 2006г. списочная численность персонала (на 51 человека). Но в 2008г. она изменилась не значительно (снизилась на 6 человек). Главным образом это происходит за счет сокращения производственно-промышленного персонала.

Очень важным показателем в более успешной деятельности предприятия является резкое увеличение производительности труда. В 2007г. по сравнению с 2008г. она увеличилась на 208,13% (на 13816 тыс. руб.). В 2008г. темпы роста немного упали, но остались также на достаточно высоком уровне – 164,47% (производительность труда возросла на 17144 тыс. руб.).

Увеличилась среднемесячная заработная плата всех категорий работников на 30,62% в 2007г. и на 31,83% в 2008г., что в абсолютном значении составило 83 тыс.руб. и 112,7 тыс. руб. соответственно.

Благодаря росту спроса на продукцию и поиску новых рынков сбыта выручка от реализованной продукции увеличилась более чем в 2 раза. Увеличение в абсолютном выражении составило 2341 млн. руб. (темп роста – 242,92%) в 2007г. и 5494 млн. руб. (темп роста – 238,07%) в 2008г. Рентабельность продукции за 2006-2008гг. возросла с отметки -38,1% до +2,0%. Работники ОАО «Витебский комбинат шелковых тканей» проделали огромную работу по выведению предприятия из кризиса и продолжают держать темпы.

Как наглядно видно из анализа основных технико-экономических показателей, ОАО «Витебский комбинат шелковых тканей» по сравнению с прошлыми годами работает довольно хорошо. Все показатели принимают положительные значения. Их темпы роста довольно велики.


3 АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ОАО «ВИТЕБСКИЙ КОМБИНАТ ШЕЛКОВЫХ ТКАНЕЙ»

3.1 Анализ качественного и количественного состава персонала

В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры персонала.

Таблица 3.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и изменения их структуры за 2007-2008гг.

Категория

персонала

За пред. год

За отчетный год

Абс. отклонение от

Темпы роста к

числен.,

чел.

уд.

вес, %

по плану

фактически

числен., чел.

уд.

вес,

%

числен., чел.

уд.

вес,

%

пред. года, чел.

плана,

чел.

пред. году, %

плану,

%

1. Рабочие

209

78,57

198

77,65

203

78,08

-6

5

97,13

102,53

2. Служащие из них:

57

21,43

57

22,35

57

21,92

0

0

100,00

100,00

2.1. Руководители

28

10,53

28

10,98

28

10,77

0

0

100,00

100,00

2.2. Специалисты

29

10,90

29

11,37

29

11,15

0

0

100,00

100,00

Всего персонала

266

100

255

100,00

260

100

-6

5

97,74

101,96

Анализ таблицы 3.1 позволяет сделать вывод о том, что состав работающих по категориям персонала в ОАО «Витебский комбинат шелковых тканей» изменился не значительно. Общая численность персонала в 2008г. уменьшилась на 6 человек или на 2,87 % по сравнению с 2007г. Все эти изменения произошли по причине сокращения численности работников основной деятельности. Однако это не привело к значительным изменениям в структуре персонала предприятия. Снижение численности руководителей не наблюдается.