Отчет по практике на АО Белсвязь. Бухгалтерский учет (материалы) (стр. 11 из 23)
86,15 * 28 = 2412,2
3. Определим необлагаемую базу:
400 + 300 + 300 = 1000
4. Определим облагаемую базу:
2412,20 – 1000 = 1412,20
5. Определим сумму налога:
1412,20 * 13% = 183,56
6. Определим сумму полученных отпускных:
2412,20 – 183,56 = 2228,64
Расчет премии
Премия – форма материального поощрения работников и коллективов за успешный труд, которая носит регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты.
Пример:
Оклад работника составляет 1750 руб. Премия – 50%. Рассчитать сумму выданной премии в рублях.
1750 * 0,5 = 875 руб.
Сумма выданной премии работнику составляет 875 рублей.
Расчет доплаты за работу в ночь:
Если условия труда отклоняются от нормальных, работнику предусмотрены различные виды доплат. Одним из них является доплата за работу в ночь. Она не должна быть меньше 1/7-1/8 тарифной ставки. Размер доплаты определяется в коллективном договоре. В АО «Белсвязь» размер доплаты за работу в ночь составляет 40% от тарифной ставки.
Пример:
Отработанные работником ночные часы составляют 84 ч. Тарифная ставка – 18руб. 50 коп. Рассчитать сумму доплаты в рублях.
84 * 18,5 * 40% = 621,6 руб.
Сумма доплаты за работу в ночь составит 621 руб. 60 коп.
Расчет доплаты за праздничные дни
Доплата за праздничные дни – доплата в размере 100% от тарифной ставки. Так же может предоставляться дополнительный день отдыха в удобное для работника время.
Пример:
Отработанные работником праздничные часы составляют 12 ч. Тарифная ставка – 22 руб. Рассчитать сумму доплаты за праздничные дни в рублях.
12 * 22 * 100% = 268,84 руб.
Сумма доплаты за праздничные дни составляет 268 руб. 84 коп.
7.6 Сделать расчет двух листков временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается работникам за счет отчислений на социальное страхование при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности, болезни члена семьи, санаторно-курортном лечении, временном переводе на другую работу в связи с профессиональным заболеванием. Основанием для назначения пособий служат выданные лечащим учреждением листки нетрудоспособности.
Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы: при стаже до 5 лет положено оплатить 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%. Работникам имеющим 3-х иждивенцев до 16 лет (учащихся до 18лет), инвалидам войны, временно нетрудоспособным в связи с профзаболеванием и производственной травмой, по беременности и родам выплачивается 100% независимо от стажа.
Начисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам производится в зависимости от формы оплаты труда. Работникам-повременщикам пособия начисляются исходя из фактической оплаты труда за месяц, на которую начисляются страховые взносы, с включением в нее денежных премий, надбавок и доплат.
Пособия не исчисляются за работу по совместительству, за дни простоя, за сверхурочное время, за работу в праздничные дни, не учитываются также единовременные выплаты. Премии берутся в расчет в среднемесячном размере.
Листок нетрудоспособности состоит из двух частей:
1 часть – заполняется врачом лечебного учреждения. В ней указывается наименование и адрес лечебного учреждения (его штамп), дата выдачи, фамилия, имя и отчество нетрудоспособного, место работы – наименование предприятия или учреждения.
Так же в этой части указывается вид нетрудоспособности (заболевание, несчастный случай и т. п.), прописью и цифрами указывается дата прекращения работы и когда он приступил к работе.
2 часть – заполняется лицом (лицами), уполномоченным администрацией. Она находится на обратной стороне листка. В этой части указывается наименование предприятия, отдел, должность работника, его табельный номер. Так же указывается число с какого и по какое не работал, выходные за период нетрудоспособности, когда приступил к работе. Проставляется подпись мастера или начальника цеха, а так же табельщика.
Ниже указывается непрерывный стаж работы, общий трудовой стаж, должность, фамилия и подпись ответственного лица.
Для расчета причитающегося пособия в нижней половине листка находится справка о заработной плате. В ней указывается: месячный оклад, дневная тарифная ставка. Расчеты ведутся в таблице:
| С какого и по какое время | Число дней | Размер пособия в % к зарплате | Размер дневного пособия, руб. | Сумма к выдаче | Сумма к выдаче с учетом заработка при переводе на др. работу |
Так же сумма к выдаче указывается прописью ниже таблицы. И подписывается главным бухгалтером.
Для начисления пособий по временной нетрудоспособности используется проводка Дт 69 Кт 70 – пособие по временной нетрудоспособности (листок нетрудоспособности), по беременности и родам (листок нетрудоспособности), единовременное пособие при рождении ребенка (заявление на выдачу пособия, справка ЗАГСа), пособие работникам за частичную потерю трудоспособности (акт о несчастном случае на производстве, медицинское заключение).
Пример 1:
Оклад работника составляет 1750 руб. Работник болел в апреле с 7.04 по 15.04 (7 дней). Стаж – 8 лет 3 месяца. Премия – в размере 30%. В апреле 22 рабочих дня, остальные 15 – отработано. Рассчитать сумму начисленного пособия.
 |
1. Определим среднедневной заработок:
2. Процент пособия от среднедневного заработка составляет 100%, т. к. стаж работника > 8 лет.
3. Следовательно, размер начисленного пособия составит:
103,41 * 7 = 723 руб. 87 коп.
Пример2:
Оклад работника составляет 2100 руб. Работник болел в январе с 8.01 по 31.01 (18 дней) и в феврале с 1.02 по 4.02 (2 дня). Стаж – 2 года. Премия – в размере 45%. В январе – 20 рабочих дней, а в феврале – 19 рабочих дней. Рассчитать сумму начисленного пособия.
1. Определим среднедневной заработок за январь:
 |
 |
2. Определим среднедневной заработок за февраль:
4. Процент пособия от среднедневного заработка составляет 60%, т. к. стаж работника < 5 лет.
5. Процент пособия за январь составит:
152,25 * 60% = 91,35
6. Процент пособия за февраль составит:
160,26 * 60% = 96,16
7. Размер начисленного пособия за январь:
91,35 * 18 = 1644,30
8. Размер начисленного пособия за февраль:
96,16 * 2 = 192,32
Таким образом, общая сумма начисленного пособия составит 1836 руб. 62 коп.
7.7 Составить согласно вышеприведенных расчетов расчетно-платежную ведомость.
В бухгалтерии на основании табеля учета рабочего времени и других расчетов определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное, но подлежащее оплате, премии, пособия, после чего составляется расчетно-платежная ведомость. В данном документе отдельно по каждому работнику указывается фамилия, имя, отчество, табельный номер, оклад, разряд, сумма начисленной оплаты, раздельно по видам оплат, производственные удержания, сумма к выдаче на руки. Документ подписывает бухгалтер тот, кто произвел выплату. Данные расчетной ведомости переносятся в платежную ведомость, по которой выдается зарплата.
7.8 Удержания из заработной платы, порядок их расчета и отражение в учете.
Из начисленной заработной платы производятся различные вычеты и удержания, которые можно разделить по двум направлениям:
1. Обязательное удержание – к ним относятся: налог на доход физических лиц (в размере 13% от облагаемой базы) и по исполнительным листам (алименты);
Для учета расчетов по обязательным удержаниям используются проводки:
- Дт 70 Кт 68 – сумма удержанного налога на доходы физических лиц, подлежащего перечислению в бюджет (исп. Налоговая карточка)
- Дт 70 Кт 76 – сумма, удержанная из заработной платы работников в пользу третьих лиц (алименты)
2. Удержания по инициативе предприятия – к ним относятся: ранее выданный аванс, квартплата, содержание ребенка в детском саду, за брак в производстве, недостачу, хищение, выявленное при инвентаризации, выплата ссуды, начислений на сбер. книжку, профсоюзный взнос ( в размере 1%) и т. д.
Для учета удержаний по инициативе предприятия используются проводки:
- Дт 70 Кт 94 – сумма, удержанная из заработной платы подотчетных лиц в погашение долга по невозвращенным авансам, выданным под отчет (авансовый отчет, приказ руководителя об удержании)
- Дт 70 Кт 76 – удержание членских профсоюзных взносов сотрудников (заявление сотрудников)
Объектом налогообложения является совокупный доход за 1 год, начисленный нарастающим итогом. В состав совокупного дохода включаются суммы, полученные за выполнение трудовых обязанностей, по договорам гражданско-правового характера, компенсационные выплаты сверх установленных правительством норм. Также облагаются налогом суммы материальных и социальных благ, представляемых предприятием (оплата коммунально-бытовых услуг; питания; лечения; проезда на работу; путевок на лечение и отдых; товаров реализованных работникам по ценам ниже рыночных - на сумму разницы; премии; суммы, получаемые в виде дивидендов по акциям и т.д.).
По новому кодексу работникам при удержании налога предоставляется необлагаемые вычеты, которые делятся на: