─ результаты хозяйственной деятельности и уровень доходности;
─ взнос каждого работника с учетом фактически отработанного времени и результатов его работы;
─ должностные оклады работников, определенные на основе тарифной системы оплаты труда в соответствии с нормами действующего законодательства и коллективного договора;
─ норма закрепления площади на одного овощевода в зависимости от культуры, которая выращивается: 1050 м2 на огурцах; 1000 м2 на томатах.
С учетом специфики, содержания и направлений хозяйственной деятельности, на предприятии применяются:
1. Почасовая и почасово-премиальная система оплаты труда – применяется для рабочих согласно штатного расписания и для водителей, и трактористов, при выполнении ремонтных работ;
2. Сдельная система оплаты труда – применяется для всех категорий работников, которые принимают участие на подготовительных работах к новому урожаю;
3. Аккордно-премиальная система оплаты труда - применяется в случаях, когда необходимо качественно выполнить большой объем работ за установленное время. В соответствии с Положением об оплате труда ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика» структура заработной платы составляет основную и дополнительную заработную плату. В соответствии с Положением об оплате труда ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, дважды в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней. Анализ количества работников и фонда оплаты труда, а также распределение работников, по размерам заработной платы представлен в табл. 2.13- 2.16.
Таблица 2.13. Количество работников и фонд оплаты труда за 2007 год.
| Название показателей | Код рядка | За отчетный месяц | За период с начала года |
| Среднесписочное количество всех работников в эквиваленте полной занятости, лиц | 1010 | 525 | 487 |
| Фонд оплаты труда всех работников, тыс. грн. | 1020 | 225 | 2968,3 |
| Сумма налога на доходы физических лиц, отчисленная из фонда оплаты труда всех работников, тыс. грн. | 1030 | 24,8 | 335,3 |
| Среднесписочное количество штатных работников, человек | 1040 | 543 | 503 |
| Фонд рабочего времени, за который начислена заработная плата штатным работникам (кроме временной нетрудооспособности) всего, человеко-часов | 1050 | 101262 | 1067228 |
| из него отработан | 1060 | 93927 | 969417 |
| Фонд оплаты труда штатных работников, тыс. грн. | 1070 | 219,3 | 2886,7 |
Анализ данных относительно количества работников и фонда оплаты труда дает возможность прежде всего определить обеспеченность работников фондом заработной платы. В 2007 году на одного работника в среднем приходилось 420 грн. в месяц. Кроме того, показатели количества работников и фонда оплаты труда необходимо анализировать в динамике.
Таблица 2.14. Распределение работников по размерам заработной платы в 2007
| Название показателей | Код рядка | Фактическичел. | Удельный вес |
| Количество штатных работников, которым начислена заработная плата за месяц, всего (сума ряд. 8020 - 8150) | 8010 | 546 | |
| в том числе в размере: до 150 | 8020 | ||
| от 150 до 290 | 8030 | ||
| от 290 до 310 | 8040 | 37 | 6,78% |
| от 310 до 332 | 8050 | 20 | 3,66% |
| от 332 до 400 | 8060 | 115 | 21,06% |
| от 400 до 453 | 8070 | 296 | 54,21% |
| от 453 до 500 | 8080 | 39 | 7,14% |
| от 500 до 600 | 8090 | 7 | 1,28% |
| от 600 до 750 | 8100 | 10 | 1,83% |
| от 750 до 900 | 8110 | 10 | 1,83% |
| от 900 до 1000 | 8120 | 7 | 1,28% |
| от 1000 до 1350 | 8130 | 5 | 0,92% |
| от 1350 до 2000 | 8140 | ||
| от 2000 | 8150 | ||
| Количество штатных работников, которые полностью отработали месяц (из строки 8010) | 8160 | ||
| из них работники, в которых начислена заработная плата была в пределах минимальной заработной платы, установленной законодательством | 8170 | ||
| Справочно. Учетное количество работников на конец месяца, которым установлена тарифная ставка (оклад, должностной оклад) более низкий от прожиточного минимума, установленного законодательством для работоспособного лица | 8180 | 478 |
Исходя из анализа распределения работников по размерам заработной платы в 2007 видим, что наибольшее количество работников 296 находятся в сегменте заработной платы от 400 до 453 грн., 115 работников, - в сегменте заработной платы от 332 до 400 грн., что подтверждает данные анализа распределения фонда оплаты труда. Структура персонала по размеру заработной платы наглядно демонстрирует количество работников, которые заняты непосредственно в производстве, то есть не относятся к административному аппарату, поскольку их удельный вес наибольший. Между тем оплата труда работников, которые заняты в производстве также варьируется и от квалификации и от разряда и прочее.
Таблица 2.15. Количество работников и фонд оплаты труда за 2008 год.
| Название показателей | Код рядка | За отчетный месяц | За период с начала года |
| Среднесписочное количество всех работников в эквиваленте полной занятости, лиц | 1010 | 503 | 522 |
| Фонд оплаты труда всех работников, тыс. грн. | 1020 | 559,6 | 4413,4 |
| Сумма налога на доходы физических лиц, отчисленная из фонда оплаты труда всех работников, тыс. грн. | 1030 | 65,9 | 487 |
| Среднесписочное количество штатных работников, человек | 1040 | 530 | 534 |
| Фонд рабочего времени, за который начислена заработная плата штатным работникам (кроме временной нетрудооспособности) всего, человеко-часов | 1050 | 98467 | 1140037 |
| из него отработан | 1060 | 31646 | 1030078 |
| Фонд оплаты труда штатных работников, тыс. грн. | 1070 | 552,2 | 4304,9 |
Анализируя данные относительно количества работников и фонда оплаты труда в 2008 году приходим к выводу, что фонд оплаты труда в 2008 вірос почти в два раза по отношению к 2007 году, при том, что количество работников уменьшились на 22 лица.
Таблица 2.20. Распределение работников по размерам заработной платы в 2008
| Название показателей | Код рядка | Фактически чел. | Удельный вес |
| Количество штатных работников, которым начислена заработная плата за месяц, всего (сума ряд. 8020 - 8150) | 8010 | 530 | |
| в том числе в размере: до 150 | 8020 | ||
| от 150 до 290 | 8030 | ||
| от 290 до 310 | 8040 | ||
| от 310 до 332 | 8050 | ||
| от 332 до 400 | 8060 | 32 | 6,04% |
| от 400 до 453 | 8070 | 15 | 2,83% |
| от 453 до 500 | 8080 | 0,00% | |
| от 500 до 600 | 8090 | 17 | 3,21% |
| от 600 до 750 | 8100 | 23 | 4,34% |
| от 750 до 900 | 8110 | 112 | 21,13% |
| от 900 до 1000 | 8120 | 186 | 35,09% |
| от 1000 до 1350 | 8130 | 118 | 22,26% |
| от 1350 до 2000 | 8140 | 15 | 2,83% |
| от 2000 | 8150 | 12 | 2,26% |
| Количество штатных работников, которые полностью отработали месяц (из строки 8010) | 8160 | 495 | |
| из них работники, в которых начислена заработная плата была в пределах минимальной заработной платы, установленной законодательством | 8170 | ||
| Справочно. Учетное количество работников на конец месяца, которым установлена тарифная ставка (оклад, должностной оклад) более низкий от прожиточного минимума, установленного законодательством для работоспособного лица | 8180 | 47 |
Распределение работников по размерам заработной платы в 2008 также изменился по отношению к 2007 и уже большинство получают заработною плату в диапазоне между 900 и 1000 грн., что также свидетельствует о существенном увеличении расходов на оплату труда, к чему привела сверхвысокая текучесть персонала, которая была обнаружена при анализе динамики персонала и причинами которой были установлены именно неудовлетворительные условия мотивации, прежде всего материальной.
Анализируя структуру персонала предприятия по размеру заработной платы необходимо обратить внимание на достаточно существенный акт увеличения заработной платы всем категориям работников. Это состоялось естественном путем, поскольку экономические и рыночные реалии вынуждают работодателей объективно увеличивать уровень заработной платы.
Таким образом анализ персонала предприятия ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика» показал влияние материальной обеспеченности трудовых ресурсов на эффективность их использования и на уровень их динамики. Кроме того при условии развития и становления системы трипартизму в Украине все более внимания предприниматели будут уделять именно проблеме материального обеспечения поскольку при условиях конкурентной борьбы на рынке трудовых ресурсов работники будут делать свой выбор в сторону социального блага, то есть в стьорону большей материальной и социальной защищенности со стороны работодателей.
Раздел 3. Мероприятия по усовершенствованию системы управления персоналом предприятия