Смекни!
smekni.com

Система управления персоналом предприятия (стр. 8 из 11)

─ результаты хозяйственной деятельности и уровень доходности;

─ взнос каждого работника с учетом фактически отработанного времени и результатов его работы;

─ должностные оклады работников, определенные на основе тарифной системы оплаты труда в соответствии с нормами действующего законодательства и коллективного договора;

─ норма закрепления площади на одного овощевода в зависимости от культуры, которая выращивается: 1050 м2 на огурцах; 1000 м2 на томатах.

С учетом специфики, содержания и направлений хозяйственной деятельности, на предприятии применяются:

1. Почасовая и почасово-премиальная система оплаты труда – применяется для рабочих согласно штатного расписания и для водителей, и трактористов, при выполнении ремонтных работ;

2. Сдельная система оплаты труда – применяется для всех категорий работников, которые принимают участие на подготовительных работах к новому урожаю;

3. Аккордно-премиальная система оплаты труда - применяется в случаях, когда необходимо качественно выполнить большой объем работ за установленное время. В соответствии с Положением об оплате труда ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика» структура заработной платы составляет основную и дополнительную заработную плату. В соответствии с Положением об оплате труда ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, дважды в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней. Анализ количества работников и фонда оплаты труда, а также распределение работников, по размерам заработной платы представлен в табл. 2.13- 2.16.

Таблица 2.13. Количество работников и фонд оплаты труда за 2007 год.

Название показателей Код рядка За отчетный месяц За период с начала года
Среднесписочное количество всех работников в эквиваленте полной занятости, лиц 1010 525 487
Фонд оплаты труда всех работников, тыс. грн. 1020 225 2968,3
Сумма налога на доходы физических лиц, отчисленная из фонда оплаты труда всех работников, тыс. грн. 1030 24,8 335,3
Среднесписочное количество штатных работников, человек 1040 543 503
Фонд рабочего времени, за который начислена заработная плата штатным работникам (кроме временной нетрудооспособности) всего, человеко-часов 1050 101262 1067228
из него отработан 1060 93927 969417
Фонд оплаты труда штатных работников, тыс. грн. 1070 219,3 2886,7

Анализ данных относительно количества работников и фонда оплаты труда дает возможность прежде всего определить обеспеченность работников фондом заработной платы. В 2007 году на одного работника в среднем приходилось 420 грн. в месяц. Кроме того, показатели количества работников и фонда оплаты труда необходимо анализировать в динамике.

Таблица 2.14. Распределение работников по размерам заработной платы в 2007

Название показателей Код рядка Фактическичел. Удельный вес
Количество штатных работников, которым начислена заработная плата за месяц, всего (сума ряд. 8020 - 8150) 8010 546
в том числе в размере: до 150 8020
от 150 до 290 8030
от 290 до 310 8040 37 6,78%
от 310 до 332 8050 20 3,66%
от 332 до 400 8060 115 21,06%
от 400 до 453 8070 296 54,21%
от 453 до 500 8080 39 7,14%
от 500 до 600 8090 7 1,28%
от 600 до 750 8100 10 1,83%
от 750 до 900 8110 10 1,83%
от 900 до 1000 8120 7 1,28%
от 1000 до 1350 8130 5 0,92%
от 1350 до 2000 8140
от 2000 8150
Количество штатных работников, которые полностью отработали месяц (из строки 8010) 8160
из них работники, в которых начислена заработная плата была в пределах минимальной заработной платы, установленной законодательством 8170
Справочно. Учетное количество работников на конец месяца, которым установлена тарифная ставка (оклад, должностной оклад) более низкий от прожиточного минимума, установленного законодательством для работоспособного лица 8180 478

Исходя из анализа распределения работников по размерам заработной платы в 2007 видим, что наибольшее количество работников 296 находятся в сегменте заработной платы от 400 до 453 грн., 115 работников, - в сегменте заработной платы от 332 до 400 грн., что подтверждает данные анализа распределения фонда оплаты труда. Структура персонала по размеру заработной платы наглядно демонстрирует количество работников, которые заняты непосредственно в производстве, то есть не относятся к административному аппарату, поскольку их удельный вес наибольший. Между тем оплата труда работников, которые заняты в производстве также варьируется и от квалификации и от разряда и прочее.

Таблица 2.15. Количество работников и фонд оплаты труда за 2008 год.

Название показателей Код рядка За отчетный месяц За период с начала года
Среднесписочное количество всех работников в эквиваленте полной занятости, лиц 1010 503 522
Фонд оплаты труда всех работников, тыс. грн. 1020 559,6 4413,4
Сумма налога на доходы физических лиц, отчисленная из фонда оплаты труда всех работников, тыс. грн. 1030 65,9 487
Среднесписочное количество штатных работников, человек 1040 530 534
Фонд рабочего времени, за который начислена заработная плата штатным работникам (кроме временной нетрудооспособности) всего, человеко-часов 1050 98467 1140037
из него отработан 1060 31646 1030078
Фонд оплаты труда штатных работников, тыс. грн. 1070 552,2 4304,9

Анализируя данные относительно количества работников и фонда оплаты труда в 2008 году приходим к выводу, что фонд оплаты труда в 2008 вірос почти в два раза по отношению к 2007 году, при том, что количество работников уменьшились на 22 лица.

Таблица 2.20. Распределение работников по размерам заработной платы в 2008

Название показателей Код рядка Фактически чел. Удельный вес
Количество штатных работников, которым начислена заработная плата за месяц, всего (сума ряд. 8020 - 8150) 8010 530
в том числе в размере: до 150 8020
от 150 до 290 8030
от 290 до 310 8040
от 310 до 332 8050
от 332 до 400 8060 32 6,04%
от 400 до 453 8070 15 2,83%
от 453 до 500 8080 0,00%
от 500 до 600 8090 17 3,21%
от 600 до 750 8100 23 4,34%
от 750 до 900 8110 112 21,13%
от 900 до 1000 8120 186 35,09%
от 1000 до 1350 8130 118 22,26%
от 1350 до 2000 8140 15 2,83%
от 2000 8150 12 2,26%
Количество штатных работников, которые полностью отработали месяц (из строки 8010) 8160 495
из них работники, в которых начислена заработная плата была в пределах минимальной заработной платы, установленной законодательством 8170
Справочно. Учетное количество работников на конец месяца, которым установлена тарифная ставка (оклад, должностной оклад) более низкий от прожиточного минимума, установленного законодательством для работоспособного лица 8180 47

Распределение работников по размерам заработной платы в 2008 также изменился по отношению к 2007 и уже большинство получают заработною плату в диапазоне между 900 и 1000 грн., что также свидетельствует о существенном увеличении расходов на оплату труда, к чему привела сверхвысокая текучесть персонала, которая была обнаружена при анализе динамики персонала и причинами которой были установлены именно неудовлетворительные условия мотивации, прежде всего материальной.

Анализируя структуру персонала предприятия по размеру заработной платы необходимо обратить внимание на достаточно существенный акт увеличения заработной платы всем категориям работников. Это состоялось естественном путем, поскольку экономические и рыночные реалии вынуждают работодателей объективно увеличивать уровень заработной платы.

Таким образом анализ персонала предприятия ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика» показал влияние материальной обеспеченности трудовых ресурсов на эффективность их использования и на уровень их динамики. Кроме того при условии развития и становления системы трипартизму в Украине все более внимания предприниматели будут уделять именно проблеме материального обеспечения поскольку при условиях конкурентной борьбы на рынке трудовых ресурсов работники будут делать свой выбор в сторону социального блага, то есть в стьорону большей материальной и социальной защищенности со стороны работодателей.

Раздел 3. Мероприятия по усовершенствованию системы управления персоналом предприятия