Список использованных источников
1. Единая тарифная сетка работников отраслей хозрасчетного сектора экономики Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь 21 января 2000 г. №7
2. Декрет Президента Республики Беларусь № 39 от 07.10.1999 г. “О некоторых вопросах оплаты труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели“.
3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. №1972 “О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики”
4. Постановление Совета Министров № 937 от 16.06.1998 г. ”О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики”
5. Декрет Президента Республики Беларусь № 17 от 18.07.2002 г. “О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики”
6. Валевич Р.П., Давыдова Г.А. «Экономика торгового предприятия» - Мн.: «Вышэйшая школа», 1996г.
7. Мисникова Л.В. «Управление трудом и его мотивация в торговле: сравнительный анализ» - Мн.: «Белорусская наука», 2001г.
8. «Организация коммерческой деятельности» / под ред. С.Н.Виноградовой – Мн.: «Вышэйшая школа», 2000г.
9. «Торговое дело: экономика, маркетинг, организация» / под ред. Брагина Л.А. – М.: ИНФА – М, 2001г.
10. Травин В.В., Дятлов В.А. “Менеджмент персонала предприятия: учебн.-практ пособие”. – М.: Дело, 2002 – 272с.
11. «Экономика торгового предприятия» / под ред. Лебедевой С.Н. – Мн.: Новое знание, 2001г.
12. Алексеенко Л.Ф. «Организация системы заработной платы» // Кадровая служба. – 2002 - №6
13. Алексеенко Л.Ф. “Проблемы повышения производительности труда в Республике Беларусь” // Отдел кадров – 2002 - №10
14. Алексенко Л.Ф., Астрейко С.П. «Тарифная система оплаты в Республике Беларусь» // Отдел кадров. – 2002 - №11
15. Алексеенко Л.Ф., Астрейко С.П. Яновская Л.Ф. «Об условиях оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» // Отдел кадров. – 2003 - №5,6
16. Давыденко Л.Н., Приходько В.В. “Индивидуальное стимулирование труда в торговле” // отдел кадров – 2003 - №8
17. “Инфляция падает, но реальные доходы почти не растут” // НЭГ – 2003 - №93(2 декабря)
18. Ковшер А.А. «Заработная плата – важнейший фактор мотивации труда» // Отдел кадров – 2002 - №7
19. Приходько В.В. “Управление качеством труда в торговле” // отдел кадров – 2003 - №4
20. Скрипченко Д.Г. «Заработная плата и ее регулирование» // отдел кадров – 2002 №2,3,4
21. Скрипченко Д.Г. «Формы, системы и размеры оплаты труда» //Отдел кадров. – 2002 - №5,6
22. Турецкий Б. «Нетрадиционные системы оплаты труда» // Экономика, Финансы, Управление. №5 – 2001г.
23. Чернобривец А. «Поощрение работников» // Национальная экономическая газета. – 7 февраля 2003. - №9.
24. Устав ОАО «Торговый дом «Неман» г. Гродно».
25. Коллективный договор ОАО «Торговый дом «Неман» г. Гродно». 2003-2005г.
26. Отчет по труду и движению работников за 2002 г., 2003 г.
27. Годовая бухгалтерская отчетность 2002г., 2003г. ОАО ТД «Неман» г.Гродно
.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Распределение работников коммерческих организаций Республики Беларусь по тарифным разрядам ЕТС
| № строки | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 220 | 221 | 222 | 223 |
| Тарифные коэффициенты | 1,0 | 1,16 | 1,35 | 1,57 | 1,73 | 1,90 | 2,03 | 2,17 | 2,32 | 2,48 | 2.65 | 2.84 | 3.04 | 3.25 | 3.48 | 3.72 | 3.98 | 4.26 | 4.56 | 4.88 | 5.22 | 5.59 | 5.98 |
| 1 | Рабочие на работах с нормальными условиями труда | ||||||||||||||||||||||
| 2 | Технические исполнители | ||||||||||||||||||||||
| 3 | Руководители подразделений хозяйственного обслуживания | ||||||||||||||||||||||
| 4 | Специалисты со средним специальным образованием | ||||||||||||||||||||||
| 4.1 | - специалист | ||||||||||||||||||||||
| 4.2 | - специалист II категории | ||||||||||||||||||||||
| 4.3 | - специалист I категории | ||||||||||||||||||||||
| 5 | Специалисты с высшим образованием | ||||||||||||||||||||||
| 5.1 | - специалист | ||||||||||||||||||||||
| 5.2 | - специалист II категории | ||||||||||||||||||||||
| 5.3 | - специалист I категории | ||||||||||||||||||||||
| 5.4 | - ведущий специалист | ||||||||||||||||||||||
| Уровни управления | Руководители функциональных служб, отделов | ||||||||||||||||||||||
| 1 | 6 | Начальник бюро, сектора | |||||||||||||||||||||
| 2 | 7 | Начальник отдела, центральной лаборатории | |||||||||||||||||||||
| 3 | 8 | Главный специалист | |||||||||||||||||||||
| 4 | 9 | Главный инженер | |||||||||||||||||||||
| Линейные руководители | |||||||||||||||||||||||
| 1 | 10 | Мастер | |||||||||||||||||||||
| 2 | 11 | Старший мастер | |||||||||||||||||||||
| 3 | 12 | Начальник участка, смены | |||||||||||||||||||||
| 4 | 13 | Начальник цеха | |||||||||||||||||||||
| 5 | 14 | Начальник производства | |||||||||||||||||||||
| 6 | 15 | Руководитель предприятия |
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Данные о количественном, качественном составе и сменяемости работников ОАО ТД «Неман» в 2003г.
| Списочная численность работников | в том числе: | |||||||
| служащие | из них | работники массовых профессий | ||||||
| руководители | главные специалисты | специалисты | ||||||
| всего | рук-тель, замес-ли рук-ля | рук-ли струк. подразд. | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Всего работников | 589 | 167 | 83 | 2 | 81 | 10 | 74 | 422 |
| В том числе: имеют образование: | ||||||||
| - высшее | 81 | 70 | 30 | 2 | 28 | 9 | 31 | 11 |
| - в т.ч. профильное | 8 | 6 | 6 | - | 6 | - | 2 | |
| - незаконченное высшее | 29 | 9 | - | - | - | 1 | 8 | 20 |
| - в.т. профильное | ||||||||
| - среднее специальное | 204 | 70 | 47 | - | 47 | - | 23 | 134 |
| - в.т. профильное | 7 | 1 | - | - | - | 1 | 6 | |
| - среднее | 271 | 18 | 6 | - | 6 | 12 | 253 | |
| - неполное среднее и начальное | 4 | - | - | 4 | ||||
| Имеют возраст (лет): | ||||||||
| - до 16 | ||||||||
| - 16-24 | 79 | 6 | - | - | 6 | 73 | ||
| - 25-29 | 62 | 18 | 3 | - | 3 | 15 | 44 | |
| - 30 | 17 | 4 | 2 | - | 2 | 2 | 13 | |
| - 31 | 26 | 6 | 2 | - | 2 | 1 | 3 | 20 |
| - 32-39 | 147 | 46 | 30 | 1 | 29 | 2 | 14 | 101 |
| - 40-49 | 162 | 66 | 35 | 1 | 34 | 6 | 35 | 96 |
| - 50-54 | 54 | 17 | 9 | - | 9 | 1 | 7 | 37 |
| -55 и старше | 42 | 4 | 2 | - | 2 | - | 2 | 38 |
| Из них: | ||||||||
| - женщин 55 лет и старше | 36 | 3 | 2 | - | 2 | - | 1 | 33 |
| - мужчин 60 лет и старше | 6 | - | - | - | - | - | - | 6 |
| По стажу работы в должности | ||||||||
| - до 1 года | 120 | 20 | 11 | 1 | 10 | 3 | 6 | 100 |
| - от 1 года до 5 лет | 202 | 45 | 33 | 1 | 32 | 5 | 10 | 154 |
| - от 6 лет до 10 лет | 107 | 51 | 25 | - | 25 | 7 | 10 | 65 |
| - свыше 10 лет | 160 | 45 | 12 | - | 12 | 2 | 24 | 122 |
| Работников, прошедших аттестацию по данной должности: | 120 | 97 | 50 | - | 50 | 6 | 41 | 23 |
| В том числе признаны: | ||||||||
| - соответ. заним. должн. | 120 | 97 | 50 | - | 50 | 6 | 41 | 23 |
| - не соответ. заним. должн. | - | |||||||
| Сменилось работников: | 121 | 4 | - | - | - | - | 4 | 117 |
| в том числе по причинам: | ||||||||
| - выдвинуто на вышест. должн. | - | - | - | - | - | - | - | - |
| - направлено на аналогич. работу | 1 | - | - | - | - | - | - | 1 |
| - направлено на учебу | - | - | - | - | - | - | - | - |
| - освоб. как не справив. | - | - | - | - | - | - | - | - |
| - освоб. как скомпрометировав. | 1 | - | - | - | - | - | - | 1 |
| - освоб. по сем. обстоят., в связи с болезнью, выходом в отставку и на пенсию | 70 | 4 | - | - | - | - | 4 | 66 |
| - в связи с сокращением | - | - | - | - | - | - | - | - |
| - по другим причинам | 49 | - | - | - | - | - | - | 49 |
| Вакантных должностей | 91 | 6 | 3 | 1 | 2 | 1 | 2 | 85 |
| - замещено вакан. должностей работ-ми, состоящими в резерве на замещенную должность | 33 | 8 | 6 | - | 6 | - | 2 | 25 |
| - состоит в резерве на выдвижение на вышестоящую должность | 34 | 9 | 7 | - | 7 | - | 2 | 25 |
| Заключено контрактов | 8 | 4 | 4 | 1 | 3 | - | - | 2 |
ПРИЛОЖЕНИЕ Г