Смекни!
smekni.com

Стимулирование труда в торговле (стр. 16 из 17)


Список использованных источников

1. Единая тарифная сетка работников отраслей хозрасчетного сектора экономики Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь 21 января 2000 г. №7

2. Декрет Президента Республики Беларусь № 39 от 07.10.1999 г. “О некоторых вопросах оплаты труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели“.

3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. №1972 “О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики”

4. Постановление Совета Министров № 937 от 16.06.1998 г. ”О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики”

5. Декрет Президента Республики Беларусь № 17 от 18.07.2002 г. “О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики”

6. Валевич Р.П., Давыдова Г.А. «Экономика торгового предприятия» - Мн.: «Вышэйшая школа», 1996г.

7. Мисникова Л.В. «Управление трудом и его мотивация в торговле: сравнительный анализ» - Мн.: «Белорусская наука», 2001г.

8. «Организация коммерческой деятельности» / под ред. С.Н.Виноградовой – Мн.: «Вышэйшая школа», 2000г.

9. «Торговое дело: экономика, маркетинг, организация» / под ред. Брагина Л.А. – М.: ИНФА – М, 2001г.

10. Травин В.В., Дятлов В.А. “Менеджмент персонала предприятия: учебн.-практ пособие”. – М.: Дело, 2002 – 272с.

11. «Экономика торгового предприятия» / под ред. Лебедевой С.Н. – Мн.: Новое знание, 2001г.

12. Алексеенко Л.Ф. «Организация системы заработной платы» // Кадровая служба. – 2002 - №6

13. Алексеенко Л.Ф. “Проблемы повышения производительности труда в Республике Беларусь” // Отдел кадров – 2002 - №10

14. Алексенко Л.Ф., Астрейко С.П. «Тарифная система оплаты в Республике Беларусь» // Отдел кадров. – 2002 - №11

15. Алексеенко Л.Ф., Астрейко С.П. Яновская Л.Ф. «Об условиях оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» // Отдел кадров. – 2003 - №5,6

16. Давыденко Л.Н., Приходько В.В. “Индивидуальное стимулирование труда в торговле” // отдел кадров – 2003 - №8

17. “Инфляция падает, но реальные доходы почти не растут” // НЭГ – 2003 - №93(2 декабря)

18. Ковшер А.А. «Заработная плата – важнейший фактор мотивации труда» // Отдел кадров – 2002 - №7

19. Приходько В.В. “Управление качеством труда в торговле” // отдел кадров – 2003 - №4

20. Скрипченко Д.Г. «Заработная плата и ее регулирование» // отдел кадров – 2002 №2,3,4

21. Скрипченко Д.Г. «Формы, системы и размеры оплаты труда» //Отдел кадров. – 2002 - №5,6

22. Турецкий Б. «Нетрадиционные системы оплаты труда» // Экономика, Финансы, Управление. №5 – 2001г.

23. Чернобривец А. «Поощрение работников» // Национальная экономическая газета. – 7 февраля 2003. - №9.

24. Устав ОАО «Торговый дом «Неман» г. Гродно».

25. Коллективный договор ОАО «Торговый дом «Неман» г. Гродно». 2003-2005г.

26. Отчет по труду и движению работников за 2002 г., 2003 г.

27. Годовая бухгалтерская отчетность 2002г., 2003г. ОАО ТД «Неман» г.Гродно

.


ПРИЛОЖЕНИЕ А

Распределение работников коммерческих организаций Республики Беларусь по тарифным разрядам ЕТС

№ строки

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

112

113

114

115

116

117

118

119

220

221

222

223

Тарифные коэффициенты

1,0

1,16

1,35

1,57

1,73

1,90

2,03

2,17

2,32

2,48

2.65

2.84

3.04

3.25

3.48

3.72

3.98

4.26

4.56

4.88

5.22

5.59

5.98

1

Рабочие на работах с нормальными условиями труда

2

Технические исполнители

3

Руководители подразделений хозяйственного обслуживания

4

Специалисты со средним специальным образованием

4.1

- специалист

4.2

- специалист II категории

4.3

- специалист I категории

5

Специалисты с высшим образованием

5.1

- специалист

5.2

- специалист II категории

5.3

- специалист I категории

5.4

- ведущий специалист

Уровни управления

Руководители функциональных служб, отделов

1

6

Начальник бюро, сектора

2

7

Начальник отдела, центральной лаборатории

3

8

Главный специалист

4

9

Главный инженер

Линейные руководители

1

10

Мастер

2

11

Старший мастер

3

12

Начальник участка, смены

4

13

Начальник цеха

5

14

Начальник производства

6

15

Руководитель предприятия


ПРИЛОЖЕНИЕ В

Данные о количественном, качественном составе и сменяемости работников ОАО ТД «Неман» в 2003г.

Списочная численность работников в том числе:
служащие из них работники массовых профессий
руководители главные специалисты специалисты
всего рук-тель, замес-ли рук-ля рук-ли струк. подразд.
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Всего работников 589 167 83 2 81 10 74 422
В том числе: имеют образование:
- высшее 81 70 30 2 28 9 31 11
- в т.ч. профильное 8 6 6 - 6 - 2
- незаконченное высшее 29 9 - - - 1 8 20
- в.т. профильное
- среднее специальное 204 70 47 - 47 - 23 134
- в.т. профильное 7 1 - - - 1 6
- среднее 271 18 6 - 6 12 253
- неполное среднее и начальное 4 - - 4
Имеют возраст (лет):
- до 16
- 16-24 79 6 - - 6 73
- 25-29 62 18 3 - 3 15 44
- 30 17 4 2 - 2 2 13
- 31 26 6 2 - 2 1 3 20
- 32-39 147 46 30 1 29 2 14 101
- 40-49 162 66 35 1 34 6 35 96
- 50-54 54 17 9 - 9 1 7 37
-55 и старше 42 4 2 - 2 - 2 38
Из них:
- женщин 55 лет и старше 36 3 2 - 2 - 1 33
- мужчин 60 лет и старше 6 - - - - - - 6
По стажу работы в должности
- до 1 года 120 20 11 1 10 3 6 100
- от 1 года до 5 лет 202 45 33 1 32 5 10 154
- от 6 лет до 10 лет 107 51 25 - 25 7 10 65
- свыше 10 лет 160 45 12 - 12 2 24 122
Работников, прошедших аттестацию по данной должности: 120 97 50 - 50 6 41 23
В том числе признаны:
- соответ. заним. должн. 120 97 50 - 50 6 41 23
- не соответ. заним. должн. -
Сменилось работников: 121 4 - - - - 4 117
в том числе по причинам:
- выдвинуто на вышест. должн. - - - - - - - -
- направлено на аналогич. работу 1 - - - - - - 1
- направлено на учебу - - - - - - - -
- освоб. как не справив. - - - - - - - -
- освоб. как скомпрометировав. 1 - - - - - - 1
- освоб. по сем. обстоят., в связи с болезнью, выходом в отставку и на пенсию 70 4 - - - - 4 66
- в связи с сокращением - - - - - - - -
- по другим причинам 49 - - - - - - 49
Вакантных должностей 91 6 3 1 2 1 2 85
- замещено вакан. должностей работ-ми, состоящими в резерве на замещенную должность 33 8 6 - 6 - 2 25
- состоит в резерве на выдвижение на вышестоящую должность 34 9 7 - 7 - 2 25
Заключено контрактов 8 4 4 1 3 - - 2

ПРИЛОЖЕНИЕ Г