Смекни!
smekni.com

Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш" (стр. 5 из 8)

На промышленном предприятии важно оценить структуру промышленно-производственного персонала (таблица 3.2), от соотношения различных категорий зависит выработка продукции, приходящейся на одного работника.

Таблица 3.2 – Структура промышленно-производственного персонала ОАО «Загарскагромаш»

Категория ППП 2005г. 2006г. 2007г. 2007г. к 2005 г.
чел. % к итогу чел. % к итогу чел. % к итогу % п.п.
Рабочиев т.ч. основныевспомогательные 685216 79,160,518,6 644915 77,159,018,1 675116 83,863,820,0 98,5398,08100,00 4,73,31,4
Служащиев т.ч. специалистыруководителипрочие служащие 18846 20,99,34,67,0 19748 22,98,44,89,7 13643 16,27,55,03,7 72,2275,00100,0050,00 -4,7-1,80,4-3,3
Итого 86 100,0 83 100,0 80 100,0 93,02

На предприятии в структуре ППП наибольший удельный вес занимают рабочие 77,1-83,8% ППП, среди которых большая часть – основные (около 60% ППП). Среди служащих наибольшую долю занимают специалисты (от 9,3 до 7,5% ППП). Положительной тенденцией можно считать то, что доля рабочих в структуре ППП возросла за период на 4,7п.п., а доля служащих соответственно снизилась на 4,7п.п. Увеличение доли рабочих произошло главным образом за счет роста доли основных рабочих на 3,3 п.п., а уменьшение доли служащих – за счет сокращения доли прочих служащих на 3,3п.п., а в количественном выражении на 3 чел.

Поскольку на производительность труда влияет постоянство кадров, и изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, этому вопросу при анализе необходимо уделять большое внимание (таблица 3.3).

Численность работников за период снизилась на 6 чел. Количество принятых работников за 3 года незначительно возросло – на 2,56%, или на 1 чел.; количество же уволенных за период снизилось на 6,38% или на 3 чел. Наибольшее число уволенных и принятых работников наблюдалось в 2006г., было принято и уволено по 57 чел.

Таблица 3.3 – Динамика персонала ОАО «Загарскагромаш»

Показатель 2005г. 2006г. 2007г. 2007г. к 2005 г., %
Списочная численность на начало года 93 85 85 91,40
Принято за год 39 57 40 102,56
Выбыло за год:- в т.ч. по собственному желанию- за нарушение трудовой дисциплины 47218 572511 442414 93,62114,29175,00
Списочная численность на конец года 85 85 81 95,29
Среднесписочная численность работников 89 85 83 93,26
Численность работников, состоящих в списочном составе год 46 28 41 89,13
Коэффициент оборотаа) по приемуб) по выбытию 0,4380,528 0,6710,671 0,4820,530 110,05100,38
Коэффициент текучести 0,326 0,424 0,458 140,49
Коэффициент постоянства 0,517 0,329 0,506 97,87

Для характеристики движения рабочей силы анализируются следующие показатели: коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров и коэффициент постоянства состава. Данные коэффициенты свидетельствуют о том, что движение персонала на предприятии возросло. Коэффициент оборота рабочей силы по приему вырос за период на 10,05%. В 2007г. доля принятых в среднесписочной численности работников составила 48,2%. наибольшее же значение коэффициента было в 2006г. и доля принятых была 67,1%. Коэффициент оборота по выбытию вырос за анализируемый период незначительно всего на 0,38%, и в 2007г. доля уволенных в среднесписочной численности работников составила 53%. Коэффициент текучести кадров вырос на 40,49%, и так как темп роста данного коэффициента превышает темп роста коэффициента оборота по выбытию, можно сделать вывод о том, что доля уволенных по субъективным причинам в общем количестве уволенных возросла. В 2007г. коэффициент текучести кадров составлял 0,458 по сравнению с 0,326 в 2005г., т.е. в 2007г. доля уволенных по субъективным причинам в среднесписочной численности работников составляла 45,8%, что выше данных в 2005г. на 13,2%. (45,8%-32,6%). Коэффициент постоянства состава за период снизился на 2,13%, что так же подтверждает рост движения персонала предприятия. Доля работников, состоящих в списочном составе весь год, в среднесписочной численности в 2007г. составляла 50,6%, это ниже показателя 2005г. на 1,1%.

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию. Так как именно рабочие участвуют в производственном процессе, и от использования ими ФРВ напрямую зависит производительность труда, произведем анализ этой категории работников (Таблица 3.4).


Таблица 3.4 – Использование фонда рабочего времени в ОАО «Загарскагромаш»

Показатель 2005г. 2006г. 2007г.

2007г. к

2005 г., %

+,- %
Среднесписочная численность рабочих (ЧР) 68 64 67 -1 98,53
Время, отработанное всеми рабочими, чел.-ч. (ФРВ)в т.ч. сверхурочно отработанное время 123583,22301,5 114329,61986,8 123598,32005,6 15,1-295,9 100,0187,14
Отработано всеми рабочими, чел.-дн. 15844 14848 15745 -99 99,38
Номинальный годовой фонд рабочего времени одного работника, ч. 2008 2008 2000
Время, отработанное одним рабочим, ч. (Ч) 1817,4 1786,4 1844,8 27,4 101,51
Количество дней, отработанных одним рабочим (Д) 233 232 235 2 100,86
Непроизводственные затраты рабочего времени, чел.-ч. 4622,8 3852,3 2935,9 1686,9 63,51
Средняя продолжительность рабочего дня, ч. (П) 7,8 7,7 7,85 0,05 100,64
Коэффициент использования рабочего времени в течение года 0,905 0,890 0,922 0,017 101,88
Коэффициент использования рабочего времени в течение смены 0,975 0,963 0,981 0,006 100,64
Общий показатель использования рабочего времени 0,882 0,857 0,904 0,022 102,49

В 2007г. всеми рабочими предприятия было отработано на 99 чел.-дн. меньше чем в 2005г., в часах этот показатель оказался выше на 15,1 чел.-ч. Средняя продолжительность рабочего дня выросла за период 0,05ч. и составила в 2007г. 7,85ч. вместо необходимых 8ч. Положительно характеризует использование ФРВ то, что сократилось сверхурочно отработанное время на 295,9 чел.-ч. и непроизводственные затраты рабочего времени на 1686,9 чел.-ч.

По коэффициентам использования рабочего времени можно сделать вывод о том, что уровень использования ФРВ рабочими предприятия вырос, хотя и незначительно. Коэффициент использования рабочего времени в течение года вырос на 1,88% и составил в 2007г. 0,922, т.е. за год фактически было отработано 92,2% номинального ФРВ. Коэффициент использования рабочего времени в течение смены вырос в свою очередь на 0,64% и составил в 2007г. 0,981, т.е. время смены было использовано на 98,1%, достаточно полно. Общий показатель использования рабочего времени, определяемый как произведение двух предыдущих, так же вырос за период, его рост составил 2,49%, т.е. полнота использования ФРВ на предприятии увеличилась на 2,49%, коэффициент составил 0,904 в 2007г., это значит, что общий ФРВ на предприятии был использован только на 90,4%.

Предприятие использует трудовые ресурсы недостаточно полно. Рассчитаем общие потери рабочего времени. Они составляют 10401,7 чел.-ч. (2000ч.*67чел.- 123598,3 чел.-ч.). В том числе за счет неполного использования годового фонда рабочего времени (целодневные потери рабочего времени) на 8040 чел.-ч. ((235-250)*67*8) и за счет неполного использования смены (внутрисменные потери рабочего времени) на 2361,7 чел.-ч. ((7,85-8)*235*67).

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда – результирующего показателя работы предприятия. В таблице 3.5 рассчитана производительность труда на предприятии.

Таблица 3.5 – Производительность труда в ОАО «Загарскагромаш»

Показатель 2005г. 2006г. 2007г. 2007г. к 2005 г., %
Выручка от продаж, тыс.руб. 9654 8809 9586 99,30
Среднегодовая выработка одного работника ППП, тыс.руб. 112,26 106,13 119,83 106,74
Выработка одного рабочего, тыс.руб. 141,97 137,64 143,07 100,77
Среднечасовая выработка на одного работающего, руб. 59,69 58,01 62,61 104,89

Производительность труда за анализируемый период выросла. Среднечасовая выработка на одного работающего предприятия выросла на 4,89% и составила в 2007г. 62,61 руб. Среднегодовая выработка одного работника ППП выросла на 6,74% и составила в 2007г. 119,83 тыс.руб. на человека по сравнению с 112,26 тыс.руб. в начале анализируемого периода. Выработка одного рабочего увеличилась на 0,77% и составила в конце отчетного периода 143,07 тыс.руб. Различия в темпах роста производительности можно объяснить разным изменением работников предприятия по отдельным категориям.