Эффективность использования трудового потенциала предприятия (стр. 5 из 6)
– за счет увеличения объемов работ выработка увеличилась на 0,96 тыс. руб./чел;
= 33257 
[-0,000021] = -0,697 тыс. руб./чел;- за счет увеличения численности работников выработка снизилась на -0,697 тыс.руб./чел
Общее изменение: 0,96-0,697 = 0,263 тыс. руб./чел.
Посчитаем коэффициент опережения:
Копер=Тр.в./Тр.зп.
Коэффициент опережения для работников:
Копер.=0,94
Коэффициент опережения для рабочих:
Копер.=0,94
Таблица 6Производительность труда
| № п/п | Показатели | 2005 | 2006 | Отклонение, +,- | Темп роста,% |
| 1 | Ср./сп. численность работников, чел. | 310 | 312 | 2 | 100,65 |
| 2 | Ср./ср. численность рабочих, чел. | 285 | 286 | 1 | 100,35 |
| 3 | Объем СМР, тыс. руб. | 33257 | 33555 | 298 | 100,90 |
| 4 | Выработка на 1-го работника, тыс. руб./чел. | 107,34 | 107,55 | 0,21 | 100,20 |
| 5 | Выработка на 1-го рабочего, тыс. руб./чел. | 116,75 | 117,10 | 0,35 | 100,30 |
В отчетном году выработка на одного работника и рабочего увеличилась незначительно, рост составил 100,75% и 100,7% соответственно. Это обусловлено тем, что в 2006 году объемы выполняемых СМР увеличилась всего лишь на 1,41%, а численность работников на 0,6%. Эти изменения оказались столь незначительными, что не могли повлиять на изменение выработки, увеличив ее лишь на 0,75%. Но в отчетном периоде имела место тенденция роста средней заработной платы одного работника и рабочего. Темп роста составил 107% и 106,94% соответственно. Этот рост достигнут благодаря увеличению ФОТ на 7,7%, т.к. численность практически осталась неизменной и рост средней заработной платы пропорционально увеличился росту ФОТ.
Таблица 7 Соотношение темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы
| № п/п | Показатели | 2005 | 2006 | Темп роста,% | Темп прироста 2006г.,% | Абсолютный прирост |
| 1 | Выработка работника, тыс. руб./чел | 106,54 | 107,34 | 100,75 | 0,75 | 0,80 |
| 2 | Выработка рабочего, тыс. руб./чел | 115,95 | 116,75 | 100,70 | 0,70 | 0,80 |
| 3 | Ср. год. ЗП работника, тыс. руб. | 20,64 | 22,09 | 107,00 | 7,03 | 1,45 |
| 4 | Ср. год. ЗП рабочего, тыс. руб. | 13,03 | 13,93 | 106,94 | 6,91 | 0,90 |
2.6 Заработная плата
Данный раздел включает в себя описание системы заработной платы строительной организации, анализ абсолютного и относительного роста фонда заработной платы (ФЗП). Проведем факторный анализа изменения ФЗП используя метод цепных подстановок (табл.7).
Общий ФЗП в базисном году составлял 6358 тыс.руб., в отчетном периоде общий ФЗП увеличился на 7,69% (или на 489 тыс.руб.) и составил 6849 тыс.руб. при практически неизменной численности работников, отношение общего фонда заработной платы за отчетный год к общего фонда заработной платы за базисный год составил 107,69%. ФЗП увеличился за счет влияния двух факторов:
· в результате увеличения численности работников на 2 человека ФЗП увеличился на 41,28 тыс. руб.;
· в результате увеличения средней заработной платы одного работника на 1,44 тыс. руб. ФЗП увеличился на 447,71 тыс.руб.
Таблица 8 Заработной платы
| № п/п | Показатели | 2005 | 2006 | Абс. отклонение | Темп роста, % |
| 1 | Общий ФЗП, тыс. руб., в т.ч.: | 6358 | 6847 | 489 | 107,69 |
| 1.1 | *переменная часть | 2098,14 | 3081 | 983,01 | 146,85 |
| 1.2 | *постоянная часть | 4259,86 | 3765,85 | -494,01 | 88,40 |
| 2 | Среднесписочная численность, чел. | 310 | 312 | 2 | 100,65 |
| 3 | Ср. год. ЗП одного работника, тыс. руб. | 20,643 | 22 | 1,444 | 107,00 |
| 4 | Изменение ФЗП за счет изменения численности, тыс. руб. | - | 41,286 | - | - |
| 5 | Изменение ФЗП за счет изменения средней ЗП работника, тыс. руб. | - | 447,71 | - | - |
| 6 | Общее изменение ФЗП, тыс. руб. | - | 489 | - | - |
Также, в отчетном периоде изменилась структура заработной платы, ее постоянная и переменная части. Переменная часть за 2005 год составила 2098,14 тыс.руб.в 2006 году переменная часть ФЗП увеличилась на 983,01 тыс.руб. (или на 46,85%) и составила 3081 тыс.руб., таким образом темп роста равен 146,85%. Постоянная часть за базисный год равнялась 4259,86 тыс.руб., в отчетном году постоянная часть снизилась на 494,01 тыс.руб. (или на 11,6%) и составила 3765,85 тыс.руб., темп проста составил 88,40%. Переменную часть составляют: ЗП рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумма отпускных, соответствующая доле переменной ЗП. Постоянную часть - ЗП по окладам и тарифным ставкам, все виды оплат.
2.7 Экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы
Оценка экономической эффективности применения и потребления ресурсов живого труда может быть построена на основе следующей модели взаимосвязи соответствующих показателей:
Y= X1*X2*X3*X4
Переменные, включенные в эту модель, имеют следующий экономический смысл:
Y – общая сумма затрат, включенная в издержки производства и обращения фирмы и относящаяся непосредственно к использованию ресурсов живого труда;
Х1 – суммарный объем произведенной продукции за соответствующий период времени;
X2 – трудоемкость производства единицы продукции, выраженная в соответствующих единицах измерения затрат живого труда;
X3 – средние размеры фонда оплаты труда (ФОТ), приходящиеся на единицу затрат живого труда;
X4 – коэффициент увеличения затрат на оплату в связи с включением в издержки производства начислений, базой которых является ФОТ.
Все расчеты представлены в таблице 8.
В связи с увеличение численности работников и рабочих произошло увеличение выработки объемов СМР. В 2005 году объем выработки составлял 33257 тыс.руб., в 2006 году он увеличился до 33555 тыс.руб., тем самым увеличение составило 298 тыс.руб. или 0,9%, что в процентном соотношение объема произведенной продукции за 2006 год к объему произведенной продукции за 2005 год, составило 100,90%. Средний объем выработки за рассматриваемый период составляет 33406 тыс.руб.
Под влиянием изменения всех включенных в исходную модель факторов общая величина издержек, связанных с потреблением живого труда и подлежащих включению в издержки производства увеличилась в отчетном году до 677,265 тыс. руб. (Общее изменение величины издержек от указанных факторов составит 123,98-66,80+620,08-136,94=677,265 (тыс.руб.))
В том числе влияние изменения отдельных факторов, включенных в модель:
· Увеличение объема произведенной продукции привело к возрастанию издержек, связанных с применением живого труда на 123,98 тыс. руб.;
· Снижение трудоемкости единицы продукции привел к снижению издержек на 66,80 тыс. руб.;
· Увеличение среднегодовой оплаты труда одного списочного работника привело к росту общей суммы издержек производства, связанных с использованием живого труда на 620,08 тыс. руб.;
· Неизменность коэффициента нарастания затрат, связанных с использованием живого труда, в связи с применением нормативов начислений на фонд оплаты труда не повлияло на изменение затрат.
Общее изменение величины издержек от указанных факторов составит 123,98-66,80+620,08-136,94=677,265 (тыс.руб.).
Таблица 9. Расчет экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы
| N п/п | Показатель | Уровень показателя | Отклонение | Отношение, % | |
| 2005г. | 2006г. | ||||
| 1 | Объем произведенной продукции, тыс. руб. | 33275 | 33555 | 298 | 100,90 |
| 2 | Среднесписочная численность персонала , чел. | 310 | 312 | 2 | 100,65 |
| 3 | Средняя трудоемкость ед-цы продукции, чел./тыс.руб. | 0,009387 | 0,009316 | -0,000071 | 99,24 |
| 4 | ФОТ, включаемый в издержки пр-ва, тыс. руб. | 6358 | 6847 | 489 | 107,69 |
| 5 | Средняя оплата труда 1раб-ка, тыс.руб. | 20,6428 | 22,0871 | 1,444 | 107,00 |
| 6 | Начисления на ФОТ, % | 38,5 | 38,5 | 0 | 100,00 |
| 7 | Общая сумма затрат, относящаяся к трудовым ресурсам, т.руб. | 8805,83 | 9483,095 | 677,265 | 107,69 |
| 8 | Изменение общей величины издержек | - | 677,265 | - | - |
| 9 | Влияние изменения объема произведенной продукции, т.руб. | - | 123,9842 | - | - |
| 10 | Влияние изменения трудоемкости, тыс.руб. | - | -66,8035 | - | - |
| 11 | Влияние изменения среднегодовой оплаты труда | - | 620,0843 | - | - |
| 12 | Влияние изменения коэффициента нарастания затрат в связи с применением нормативов начислений на ФОТ | - | 0 | - | - |
3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Производительность труда – важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности трудовой деятельности как отдельного работника, так и коллектива предприятия.
Возможность повышения уровня производительности труда определяется рядом факторов и резервов.
Факторы роста производительности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень и динамика. В качестве таких факторов выступают: технический прогресс, совершенствование организации производства, управления и труда и др.
На уровне предприятия можно выделить пять групп факторов роста производительности труда:
· Регионально-экономические (природно-климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико-географические факторы (освоенность района; наличие местных ресурсов; свободной рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.);