Анализ кадрового потенциала предприятия и направления повышения эффективности его использования (стр. 5 из 8)
Рабочих в 2008 году меньше на 7.49 % или на 1076 человек.
Служащих в 2008 году меньше на 10.76 % или на 37 человек
Руководителей в 2008 году на 5.18 % или на 122 человека
Специалистов в 2008 году на 3.69 % или на 98 человек.
Общая численность персонала в 2008 году уменьшилась на 6.76 % или на 1333 человека.
Сравнивая таблицу № 1 и таблицу № 2 видим, что начиная с 2007 года численность персонала ритмично понижается, по всем категориям персонала.
Проведем дальнейший анализ по таблице № 3
В таблице сравним 2007 год и 2009 год и сделаем общий вывод из таблиц № 1; № 2; № 3 и построим диаграмму.
Таблица №3 Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, кадровый состав и их структура
| Категория персонала | 2007 год | 2009 год | Отклонение от 2007 года | Темп прироста, % (относ) | |||
| Численность, чел. | Уд. Вес, % | Численность, чел. | Уд. вес, % | ||||
| Численности, чел. (аобс.) | Уд. Вес, % пунктов | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| рабочие | 14357 | 72.85 | 12591 | 72.94 | - 1766 | 0.09 | - 12.30 |
| служащие | 344 | 1.75 | 274 | 1.58 | - 70 | - 0.17 | - 20.35 |
| руководители | 2353 | 11.94 | 2213 | 12.82 | - 140 | 0.88 | - 5.95 |
| специалисты | 2654 | 13.47 | 2558 | 14.82 | - 96 | 1.35 | - 3.62 |
| Всего персонала, чел. | 19708 | 100 | 17636 | 100 | - 2072 | - | - 10.51 |
Диаграмма № 1
Диаграмма № 2
По результатам данных таблиц и диаграмм можно сказать, что трудовые ресурсы производства в 2009 году сократились. Особенно сократилось количество рабочих.
Причиной сокращения персонала могут быть несколько:
Влияние внешнеэкономического кризиса, когда при уменьшении спроса на продукцию, сокращается ее изготовление, а значит и трудовые ресурсы.
Второй причиной может быть оптимизация персонала, т.е. сокращение работников пенсионного возраста.
Третья причина это текучесть кадров.
Для более тщательного анализа проанализируем качественный состав работников.
Для этого составим таблицы по уровню образования персонала и проанализируем ее, как менялась структура за 2007, 2008, 2009 году.
Таблица № 4 Структура персонала по уровню образования
| Категория персонала | Всего работников | Образование | ||||||||||
| 2008 | 2009 | высшее | Среднее проффес | Начал проффес | Среднее общее | Основное общее | ||||||
| 2008 | 2009 | 2008 | 2009 | 2008 | 2009 | 2008 | 2009 | 2008 | 2009 | |||
| Руководители | 2231 | 2213 | 1635 | 1688 | 511 | 448 | 50 | 47 | 34 | 29 | 1 | 1 |
| Специалисты | 2556 | 2558 | 2045 | 2078 | 432 | 410 | 32 | 28 | 46 | 41 | 1 | 1 |
| Служащие | 307 | 274 | 101 | 101 | 86 | 69 | 55 | 53 | 63 | 49 | 2 | 2 |
| Рабочие | 13281 | 12591 | 1142 | 1107 | 3161 | 3003 | 6156 | 5749 | 2553 | 2494 | 269 | 238 |
| Все категории | 18375 | 17636 | 4923 | 4974 | 4190 | 3930 | 6293 | 5877 | 2696 | 2613 | 273 | 242 |
Продолжение таблицы № 4
| Категория персонала | Уд. Вес % Образование | |||||||||
| высшее | Среднее проффес | Начал проффес | Среднее общее | Основное общее | ||||||
| 2008 | 2009 | 2008 | 2009 | 2008 | 2009 | 2008 | 2009 | 2008 | 2009 | |
| Руководители | 33,21 | 33,94 | 12,20 | 11,40 | 0,80 | 0,80 | 1,26 | 1,11 | 0,37 | 0,41 |
| Специалисты | 41,54 | 41,77 | 10,31 | 10,43 | 0,51 | 0,48 | 1,70 | 1,57 | 0,37 | 0,41 |
| Служащие | 2,05 | 2,03 | 2,05 | 1,76 | 0,87 | 0,90 | 2,34 | 1,87 | 0,73 | 0,83 |
| Рабочие | 23,20 | 22,26 | 75,44 | 76,41 | 97,82 | 97,82 | 94,70 | 95,45 | 98,53 | 98,35 |
| 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
Таблица № 5 Структура персонала по уровню образования
| Категория персонала | Всего работников | Образование | ||||
| 2007 | высшее | Среднее проффес | Начал проффес | Среднее общее | Основное общее | |
| 2007 | 2007 | 2007 | 2007 | 2007 | ||
| Руководители | 2353 | 1797 | 473 | 51 | 31 | 1 |
| Специалисты | 2654 | 2102 | 476 | 49 | 27 | - |
| Служащие | 344 | 80 | 93 | 92 | 79 | - |
| Рабочие | 14357 | 918 | 3452 | 9711 | 273 | 3 |
| Все категории | 19708 | 4897 | 4494 | 9903 | 410 | 4 |
Продолжение таблицы № 5
| Категория персонала | Уд. Вес % Образование | ||||
| высшее | Среднее проффес | Началпроффес | Среднее общее | Основное общее | |
| 2007 | 2007 | 2007 | 2007 | 2007 | |
| Руководители | 36.70 | 10.52 | 0.51 | 7.57 | 25 |
| Специалисты | 42.92 | 10.59 | 0.49 | 6.58 | - |
| Служащие | 1.63 | 2.07 | 0.94 | 19.27 | - |
| Рабочие | 18.75 | 76.82 | 98.06 | 66.58 | 75 |
| 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
Диаграмма № 3
Диаграмма № 4
Диаграмма № 5
Проанализировав персонал по уровню образования, видим, что структура персонала по уровню образования практически не изменилась, но есть тенденция роста интеллектуального уровня работников:
Руководителей с высшем образованием уменьшился с 2007 года к 2008 года на 3.49 %, и с 2008 года к 2009 году немного увеличился на 0.73 %.
Руководителей со средним профессиональным образованием увеличилась с 2007 года к 2008 года на 1.68 % и уменьшилась к 2009 году на 0,91%;
Специалистов с высшем образованием уменьшилось с 2007 года к 2008 на 1.38 % и увеличилось к 2009 году на 0,23%;
Специалистов со средним профессиональным образованием уменьшилось с 2007 года к 2008 году на 0.28 % и к 2009 году увеличилось на 0,12%;
Служащих с высшим образованием увеличилось с 2007 года к 2008 году на 0.42 % и уменьшилось к 2009 году на 0,02%;
Специалистов со среднем профессиональным образовании уменьшилось с 2007 года к 2008 году на 0.02 % и в 2009 году на 0,29%;
Специалистов со средним общем образовании уменьшилось с 2007 года к 2008 году на 16.93 % и к 2009 году на 0,47%;
Рабочих с высшим образованием увеличилось с 2007 года к 2008 году на 4.45 % и уменьшилось к 2009 году на 0,94%,
Рабочих со средним профессиональным образованием увеличилась с 2007 года к 2008 году на 48.62 % и к 2009 году увеличилось на 0,97%;
Рабочих со средним основным образованием увеличилась с 2007 года к 2008 года на 28.12 % и к 2009 году увеличилось на 0,75%;
Рабочих с общим основным образованием увеличилось с 2007 года к 2008 году на 23.53 % и к 2009 году уменьшилось на 0,18%.
Причиной изменения может быть учеба самого персонала, принятие на работу более квалифицированных специалистов, а также сокращение не аттестованных работников и выход работников старшего возраста на пенсию.
Далее проанализируем по таблицам № 6, № 7 персонала производства по возрасту и по среднему возрасту персонала.
Из таблицы № 6, № 7 по полученным данным видно, что показатель по возрасту показывает:
Численность молодых специалистов к 2008 году увеличилась по сравнению с 2007 годом, но с 2008 уменьшилась к 2009 году.
Таблица № 6 Возрастной состав кадров
| показатель | Численность работников | Удельный вес % | ||
| 2008 | 2009 | 2008 | 2009 | |
| По возрасту | ||||
| 18 – 30 лет | 5413 | 5180 | 29,46 | 29,37 |
| 31 – 50 лет | 8991 | 8289 | 48,93 | 47 |
| 51 -60 лет | 3791 | 3958 | 20,63 | 22,44 |
| 61 и старше | 180 | 209 | 0,98 | 1,19 |
| 18375 | 17636 | 100 | 100 | |
| По среднему возрасту | Абс. показ | Относ показ % | ||
| работников | 39,4 | 38,7 | - 0,7 | - 1,7 |
| руководителей | 44,1 | 43 | - 1,1 | - 2,49 |
| специалистов | 38,5 | 38 | - 0,5 | - 1,30 |
| рабочих | 38,8 | 38 | - 0,8 | - 2,06 |
Таблица № 7 Возрастной состав кадров
| показатель | Численность работников | Удельный вес % | ||
| 2007 | 2007 | |||
| По возрасту | ||||
| 18 – 30 лет | 5268 | 26,73 | ||
| 31 – 50 лет | 9828 | 49,87 | ||
| 51 -60 лет | 4343 | 22,04 | ||
| 61 и старше | 269 | 1,36 | ||
| 19708 | 100 | |||
| По сред. возрасту | 2007 | 2009 | Абс. показ | Относ показ % |
| работников | 40,3 | 38,7 | - 1,6 | - 4,0 |
| руководителей | 44,9 | 43 | - 1,9 | -4,2 |
| специалистов | 39,4 | 38 | - 1,4 | - 3,5 |
| рабочих | 39,8 | 38 | - 1,8 | -4,5 |
Диаграмма № 6
Диаграмма № 7
Численность персонала среднего возраста в 2009 году уменьшилась, численность персонала предпенсионного возраста к 2009 году по сравнению с 2007 увеличилась. Персонал пенсионного возраста к 2009 году почти не изменился.