Дебет 99 Кредит 69-1
начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с заработной платы.
Единый социальный налог и взносы на обязательное пенсионное страхование, начисленные на сумму заработной платы, отражают в учете так:
Дебет 99 Кредит 69-1
начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонд социального страхования;
Дебет 99 Кредит 68 субсчет "Расчеты по ЕСН"
начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет;
Дебет 68 субсчет "Расчеты по ЕСН" Кредит 69-2
начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;
Дебет 99 Кредит 69-3
начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонды обязательного медицинского страхования.
Если работники организации выполняют работы, затраты по которым учитываются в составе расходов будущих периодов (например, внедрение в производство нового вида продукции, горно-подготовительные работы и т. д.), то начисление заработной платы таким работникам отражают так:
Дебет 97 Кредит 70
начислена заработная плата работникам, занятым выполнением работ, затраты по которым учитываются в расходах будущих периодов.
При начислении взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний :
Дебет 97 Кредит 69-1
начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с заработной платы.
Единый социальный налог и взносы на обязательное пенсионное страхование, начисленные на сумму заработной платы, отразите в учете так:
Дебет 97 Кредит 69-1
начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонд социального страхования;
Дебет 97 Кредит 68 субсчет "Расчеты по ЕСН"
начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет;
Дебет 68 субсчет "Расчеты по ЕСН" Кредит 69-2
начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;
Дебет 97 Кредит 69-3
начислен ЕСН по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонды обязательного медицинского страхования.
Выплата зарплаты и удержание НДФЛ проводиться аналогично вышеуказанным проводкам.
Если в организации был создан резерв предстоящих расходов под выполнение тех или иных работ, то заработную плату работникам, занятым их выполнением, начисляют за счет созданного резерва:
Дебет 96 Кредит 70
начислена заработная плата работникам за счет созданного ранее резерва.
При начислении взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний :
Дебет 96 Кредит 69-1
начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с заработной платы.
Единый социальный налог и взносы на обязательное пенсионное страхование, начисленные на сумму заработной платы, отражают в учете по дебету счета 96 «Резервы предстоящих расходов».
4.2 Анализ труда и его оплаты Задачи анализа и источники информации
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёма продукции и повышения эффективности производства.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, и эффективности их использования зависит объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как результат, объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Анализ трудовых показателей – это один из основных разделов анализа работы предприятий.
Основными задачами анализа являются:
Изучение и оценка обеспеченности предприятия и его подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
Определение и изучение показателей текучести кадров;
Выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Источниками информации для анализа служат:
План по труду;
Статистическая отчетность «Отчет по труду»;
Данные табельного учета и отдела кадров.
К трудовым показателям, характеризующим трудовую деятельность предприятия , относятся:
Производительность труда;
Численность персонала;
Фонд заработной платы (ФЗП);
Средняя заработная плата.
Таблица №5 - Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
| Наименование показателей | Всего | В том числе | ||||
| Работники списочного состава | Из них | Внешние совместители | Другие лица несписочного состава | |||
| Руководители и специалисты | Рабочие | |||||
| 1.Среднесписочная численность работников,чел. За 2004год : | 598 | 565 | 187 | 370 | 1 | 7 |
| -за 2005 год | 580 | 566 | 199 | 374 | 1 | 6 |
| -за 2006 год | 610 | 599 | 220 | 383 | 2 | 5 |
| 2.Темп роста 2005г. к 2004 г., % | 1,03 | 1,00 | 0,94 | 0,99 | 1,00 | 1,17 |
| 2006 г.к 2004г., % | 2,01 | 6,02 | 17,65 | 3,51 | 100,00 | -28,57 |
| 2006г. к 2005г., % | 5,17 | 5,83 | 10,55 | 2,41 | 100,00 | -16,67 |
| 3.Удельный вес в общей численности ППП,% -за 2004год; | х | 94,48 | 31,27 | 61,87 | 0,17 | 1,17 |
| за 2005 год | х | 97,59 | 34,31 | 64,48 | 0,17 | 1,03 |
| за 2006 год | х | 98,20 | 36,07 | 62,79 | 0,33 | 0,82 |
Вывод: Темп роста среднесписочной численности работников 2005г. по сравнению с 2004г.увеличился на 1,03 %, а в 2006г .на 5,17%.
Удельный вес рабочих в общей численности ППП в 2004 году составлял 61,87%, в 2005 году -64,48 , а в 2006г показатель уменьшился на 1,69%. Удельный вес руководителей и специалистов в общей численности ППП в 2004г.=31,27% ,в 2005г.=34,31%, а в 2006г увеличился еще на 1,76%.
Количество внешних совместителей за два периода изменились незначительно , (увеличилось на 0,16%), а количество лиц несписочного состава уменьшилось на 0,35%.
Анализ производительности труда и использования рабочего времени
Производительность труда – важнейший показатель эффективности производства, а её повышение – главный фактор экономического роста.
От уровня и динамики производительности труда зависят многие показатели деятельности предприятий: выпуск продукции, численность персонала, ФЗП, себестоимость и другие.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка одним работающим, определяемая отношением объёма выпуска продукции к среднесписочной численности промышленного производственного персонала (ППП)
ВГ = V/ч
Анализ использования рабочего времени проводится в двух направлениях:
Выявление потерь рабочего времени;
Непроизводительного его использования.
К причинам, вызывающим сверхплановые потери рабочего времени, относятся:
Непланируемые потери рабочих дней – прогулы, отпуска с разрешения администрации, однодневные простои, внутрисменные потери из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д.
Заболевания рабочих с временной потерей трудоспособности.
Кроме выявления потерь рабочего времени в процессе анализа устанавливается эффективное его использование.
К непроизводительному использованию рабочего времени относят: время, затраченное на брак продукции, его исправление, различные отклонения от нормальных условий работы, а также отклонения от технологического процесса. Это скрытые потери
Таблица №6 -Влияние использования рабочего времени и среднечасовой выработки на производительность труда на одного рабочего
| Наименование показателя | Ед. измерения | 2004 г. | 2005 г. | 2006 г. | Отклон 2005 от 2004 | Отклон 2006 г., в % | |
| от 2004 г. | от 2005 г | ||||||
| 1.Объем продукции в сопоставимых ценах | Тыс. руб. | 3484,83 | 6254,63 | 5260,23 | 79,4 | 50,9 | -15,9 |
| 2.Среднесписочная численность рабочих | Чел. | 565 | 566 | 599 | 0,17 | 6,02 | 5,83 |
| 3.Среднегодовая выработка на одного рабочего | Руб. | 6160 | 11050 | 8780 | 79,38 | 42,53 | -20,54 |
| 4.Отработано всеми рабочими человеко-часов | Тыс. чел-часов | 1066,23 | 995,6 | 1058,79 | -6,62 | -0,70 | 6,35 |
| 5.Среднее число часов, отработанным одним рабочим за год | Час | 1782,99 | 1716,55 | 1735,72 | -3,73 | -2,65 | 1,12 |
| 6.Среднечасовая выработка одного рабочего | Руб. | 5,78 | 6,43 | 5,05 | 11,24 | -12,62 | -21,46 |
| 7.Влияние на отклонение фактической среднегодовой выработки одного рабочего изменения среднечасовой выработки | Руб. | х | х | х | 7,06 | 3,37 | 0,95 |
Вывод: Среднечасовая выработка одного рабочего в 2004г.составляла 5,78руб, по сравнению 2005г. с 2004г. выросла на 11,24% и составила в 2005г. 6,43руб. По сравнению 2006г. с 2005г. среднечасовая выработка одного рабочего уменьшилась на 21,46% и составила 5,05руб.
Среднее число часов отработанных одним рабочим за 2005г.по сравнению с 2004г. уменьшилась на 3,73%, а в 2006г по сравнению с 2005г. увеличилось на 1,12%.