Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии (стр. 3 из 3)
69-1 «Расчеты по социальному страхованию»,
69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»,
69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».
На субсчете 69-1 «Расчеты по социальному страхованию» учитываются расчеты по социальному страхованию работников организации.
На субсчете 69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению» учитываются расчеты по пенсионному обеспечению работников организации.
Для учета взносов к субсчету 69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению» открыты субсчета второго порядка:
69-2-1 «Расчеты по страховой части трудовой пенсии»;
69-2-2 «Расчеты по накопительной части трудовой пенсии».
На субсчете 69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию» учитываются расчеты по обязательному медицинскому страхованию работников организации.
| Ставки ЕСН с 01.01.2008 | |||||
| Налоговая база на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала года | Федеральный бюджет | ФСС | Фонды ОМС | Итого | |
| ФФОМС | ТФОМС | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| До 280000 рублей | 20,0 % | 2,9 % | 1,1 % | 2,0 % | 26,0 % |
| От 280001 рубля до 600000 рублей | 56000 + 7,9 % с суммы, превышающей 280000 рублей | 8120 + 1,0 % с суммы, превышающей 280000 рублей | 3080 + 0,6 % с суммы, превышающей 280000 рублей | 5600 + 0,5 % с суммы, превышающей 280000 рублей | 72800 + 10,0 % с суммы, превышающей 280000 рублей |
| Свыше 600000 рублей | 81280 + 2,0 % с суммы, превышающей 600000 рублей | 11320 рублей | 5000 рублей | 7200 рублей | 104800 + 2,0 % с суммы, превышающей 600000 рублей |
3. Анализ расчетов по оплате труда
Основные анализируемые показатели использования и оплаты труда в ООО ТД «Дуслык»: фонд заработной платы (расходы на оплату труда), численность работников, производительность труда и средняя заработная плата. Система показателей, характеризующих использования труда и расходы на его оплату, приведена в таблице 1.
Таблица 1
Система показателей по труду
| Показатель | Условное обозначение | Экономическое содержание | Порядок расчета |
| Товарооборот | N | Результат труда | N = ч · В N = ч · в · t |
| Среднесписочная численность персонала | ч | Количество ресурса | ч =  |
| Выработка на одного работника за период | B | Результат труда одного работника | В =  |
| Среднечасовая выработка | в | Результат труда одного работника | в =  |
| Фонд заработной платы | ФЗ | Расходы на оплату труда одного работника | ФЗ =  |
| Средняя заработная плата |  | Расходы на оплату труда одного работника |  |
| Уровень фонда заработной платы | УФ | Удельные расходы на оплату труда на 1 руб. товарооборота |   |
Анализ показателей, характеризующих использование труда в ООО ТД «Дуслык», проводится, чтобы:
─ оценить эффективность использования средств на оплату труда;
─ оценить влияние роста средней заработной платы на увеличение объема товарооборота и прибыли;
─ обосновать расходы на оплату труда;
─ определить потребности в персонале на планируемый период.
Порядок проведения анализа:
1) выявляется динамика расходов на оплату труда в зависимости
от роста товарооборота в ООО ТД «Дуслык»;
2) оценивается изменение уровня расходов на оплату труда и
рассчитывается сумма относительной экономии или перерасхода по оплате труда;
3) проводится факторный анализ расходов на оплату труда в абсолютных и относительных величинах;
4) изучается динамика производительности труда и численности
персонала, рассчитывается условное высвобождение персонала;
5) проводится факторный анализ производительности труда;
6) оценивается качественный состав персонала, разрабатываются предложения по повышению эффективности его использования.
Оценка эффективности использования труда в ООО ТД «Дуслык». Традиционно для этого применяются такие показатели, как производительность труда и уровень фонда заработной платы. Однако показатель производительности труда, исчисленный как отношение товарооборота к среднесписочной численности, изменяется по причинам, не зависящим или мало зависящим от качества труда персонала и в наибольшей степени отражает действие факторов роста (снижения) товарооборота. Применение показателя производительности труда для оценки эффективности труда ограничено определенными условиями.
Эффективность труда в ООО ТД «Дуслык» оценивается преимущественно с помощью показателей качества обслуживания: сокращение времени обслуживания, количество оказываемых услуг и т.д. Результативным показателем качества труда служит скорость обращения товаров в ООО ТД «Дуслык». В основе оценки эффективности труда, как и других производственных факторов, лежит сопоставление результатов труда с трудовыми затратами. Поэтому анализ использования труда в ООО ТД «Дуслык» строится на сопоставлении индексов изменения результативного показателя — объеме товарооборота, и индексов изменения трудовых затрат — времени работы, численности торгового персонала, индексов изменения расходов на оплату труда.
Данные для сравнительного анализа показателей по труду приведены в таблице 2.
Таблица 2
Динамика использования труда на предприятии ООО ТД «Дуслык» за 2005-2007 годы
| Показатель | 2005 год | 2006 год | 2007 год | Абсолютное отклонение за 2005-2007гг. | Темп роста, % |
| Товарооборот, тыс.руб. Среднесписочная численность персонала, чел. Среднегодовая выработка, тыс.руб. Фактически отработанный фонд времени за год, ч Среднечасовая выработка, тыс.руб. Фонд заработной платы Среднегодовая заработная плата, тыс.руб. Уровень фонда заработной платы, % | 12185 42 290,12 1,68 0,173 554,4 13,2 4,55 | 12277 42 292,31 1,66 0,176 555,8 13,23 4,53 | 12564 39 322,15 1,79 0,18 557,7 14,3 4,44 | +379 -3 +32,03 +0,11 +0,007 +3,3 +1,1 - 0,11 | 103,11 97,5 111,04 106,55 104,05 100,6 108,33 97,58 |
Анализ целесообразно начинать с сопоставления динамики отдельных показателей: товарооборота, численности и выработки на одного работника; фонда заработной платы, средней заработной платы и численности; фонда заработной платы и товарооборота; средней заработной платы и выработки.
По итогам проведенного анализа за последние 3 года было выявлено прирост товарооборота на 3,11%, который обусловлен ростом среднечасовой выработки на 4,05% при снижении численности. Положительное влияние на величину среднечасовой выработки и товарооборота проявилось в сокращении потерь рабочего времени на 6,55%. Сокращение потерь рабочего времени и рост среднечасовой выработки в ООО ТД «Дуслык» способствовали росту средней заработной платы на 8,33%. Опережающий рост выработки по сравнению с ростом средней заработной платы или аналогично опережающий рост товарооборота по сравнению с ростом фонда заработной платы означают снижение удельных затрат на оплату труда на единицу товарооборота и наличие относительной экономии расходов по заработной плате.
Относительная экономия (или перерасход) фонда заработной платы рассчитывается следующим образом:
,где Т(N) – темп роста товарооборота.
Относительная экономия определяется исключением влияния товарооборота на изменение суммы расходов на оплату труда.
В ООО ТД «Дуслык» сумма относительной экономии, о наличии которой свидетельствует снижение уровня заработной платы, составит:
Эотн =
Для изучения причин, изменивших абсолютную сумму фонда заработной платы (по данным таблица 2) на 3,3 тыс. руб., используется формула расчета фонда:
ФЗ = Ч ×
Рассчитаем способом абсолютных разниц влияние каждого фактора:
─ численности: ΔФЗ (Ч) = – 3 × 13,2 = –39,6 тыс.руб.;
─ среднегодовой заработной платы: ΔФЗ(
) = 1,1 × 39 = 42,9 тыс.руб.Итого: - 39,6 + 42,9 = 3,3 тыс. руб.
Применение способа цепных подстановок к этой модели в последовательности, определяемой основными правилами подстановки в модель количественных и качественных факторов, дает следующие результаты:
1. ФЗ0 =
тыс.руб.ФЗ1 =
тыс.руб.ΔФЗ = ФЗ1 - ФЗ0 = 557,7 – 554,4 = 3,3 тыс.руб.
2.
тыс.руб.ΔФЗ (N) =
= 571,64 – 554,4 = 17,24 тыс.руб.3.
тыс. руб. 
тыс.руб.4.
тыс.руб. 
тыс. руб.Из результатов расчетов определяем влияния факторов:
- товарооборота: 571,64 – 554,4 = 17,24 тыс. руб.
- среднегодовой заработной платы: 619,28 – 571,64 = 47,64 тыс. руб.
- выработки: 557,7 – 619,28 = - 61,58 тыс. руб.
Итого: 17,24 + 47,64 – 61,58 = 3,3 тыс. руб.
Таким образом, в ООО ТД «Дуслык» фонд заработной платы возрос на 17,24 тыс. руб. под влиянием роста товарооборота, на 47,64 тыс. руб. – под влиянием увеличения средней заработной платы и снизился на 61,58 тыс. руб. – под влиянием выработки.