20. Феоктистов И.А., Нечипорчук Н.А., Красноперова О.А. Комментарий к последним изменениям в Налоговый кодекс Российской Федерации. – М.: РОСБУХ, 2009.
21. Шиндер И. Отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с расчетами по оплате труда // Бухгалтерский учет и налогообложение. – 2008. - № 8.
Штатное расписание с 01.01.2010 года
| Должность | Единица | Оклад, в руб. | |
| 2007 год | 2008 год | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Генеральный директор | 1 | 20000 | 20000 |
| Исполнительный директор | 1 | 20000 | 20000 |
| Коммерческий директор | 1 | 20000 | 20000 |
| Главный бухгалтер | 1 | 20000 | 20000 |
| Главный экономист | 1 | 20000 | 20000 |
| Начальник отдела кадров | 1 | 17000 | 17000 |
| Начальник отдела маркетинга и рекламы | 1 | 17000 | 17000 |
| Начальник отдела продаж | 1 | 17000 | 17000 |
| Начальник планово-экономического отдела | 1 | 17000 | 17000 |
| Юрисконсульт | 1 | 17000 | 17000 |
| Юрист | 2 | 15000 | 15000 |
| Заместитель главного бухгалтера | 1 | 17000 | 17000 |
| Бухгалтер | 2 | 15000 | 15000 |
| Экономист | 4 | 15000 | 15000 |
| Продавец | 15 | 13000 | 13000 |
| Специалист | 10 | 13000 | 13000 |
| Младший специалист | 3 | 10000 | 10000 |
| Администратор | 2 | 7000 | 7000 |
| Зав.склад | 1 | 7000 | 7000 |
| Кладовщик | 4 | 5000 | 5000 |
| Специалисты по ремонту | 5 | 4500 | 4500 |
| Кассир | 4 | 4200 | 4200 |
| Уборщица | 2 | 3500 | 3500 |
| Грузчик | 4 | 3500 | 3500 |
| Старший мастер | 1 | 3500 | 3500 |
| Слесарь-сантехник | 1 | 3500 | 3500 |
| Электрик | 1 | 3500 | 3500 |
| Итого: | 75 | х | х |
Приложение 2
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР со специалистом
г. Казань
01.10.2008 г.
ООО «ЭНЕРГИЯ-СТ», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Савельева В.П., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Хмелев Алексей Леонидович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности специалиста.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. . Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: _________________________________________________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно директору ООО «ФОРМА».
1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью 3 (три) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 01 октября 2008 г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей заработная плата Работнику устанавливается согласно штатного расписания.
3.2.Работодателем устанавливаются ежеквартальные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определяются в Положениях о квартальном премировании.
3.3. Работнику выплачивается компенсация за разъездной характер работы.
3.4. Работнику оплачивается отпуска по временной нетрудоспособности и командировочные расходы в соответствии с действующими трудовым законодательством РФ.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
4.2. Время начала работы: 09.00 ч.
Время окончания работы: 18.00 ч.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.00 час. до 13.00 час, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный, основной, оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
5.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.3. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе на ежегодный, основной, оплачиваемый отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством РФ.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ