ФЗП пост.пл.– постоянная часть фонда заработной платы по плану;
ФЗП пер.пл. – переменная часть фонда заработной платы по плану;
КВП – коэффициент выполнения плана по производству.
Основные факторы изменения фонда заработной платы:
а) Изменение численности персонала;
б) Изменение структуры персонала;
в) Изменение времени работы персонала;
г) Изменение ставок зарплаты;
д) Изменение условий премирования.
Для аналитического исследования будем использовать следующую формулу (влияние факторов на повременный фонд заработной платы):
ФЗПпост. = Ч * Д * t * ЗПч (1.3.4)
где Ч – среднесписочная численность работников;
Д – количество дней, отработанных одним работником за год;
t – средняя продолжительность рабочего дня;
ЗПч – среднечасовая заработная плата одного работника.
Особого внимания в Факторном анализе требует изучение причин отклонений численности и отклонений средней зарплаты. Средняя зарплата определяется исходя из фонда зарплаты работников списочного состава, включая совместителей и включая суммы материального поощрения.
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, не обходимую рентабельность и прибыльность продукции.
Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.
Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:
а) формирование фонда оплаты труда;
б) нормирование труда;
в) установление тарифной системы;
г) определение формы и системы заработной платы.
Заработная плата является частью национального дохода страны, распределяемого в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников. Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышение эффективности производства и укрепления дисциплины. Для этого предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности; вводит различные доплаты (за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ и т.д.). При этом доплаты могут выплачиваться без каких-ограничений, но за счет и в пределах экономии фонда заработной платы высвобожденных работников. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
Полученные результаты анализа не всегда совпадают. Это говорит о том, что только всестороннее изучение всех факторов сможет дать адекватную оценку произошедшим изменениям.
2 Учет оплаты труда в Ассоциации по защите прав предпринимателей Восточного Оренбуржья
2.1 Общая характеристика деятельности предприятия
Ассоциация по защите прав предпринимателей Восточного Оренбуржья создана в соответствии с Конституцией РФ, Федеральными законами «О некоммерческих организациях», «Об общественных объединениях», ГКРФ и является некоммерческой организацией в форме объединения юридических лиц на добровольной основе на основании договора.
Ассоциация является юридическим лицом, обладает обособленным
имуществом на праве собственности: может от своего имени приобретать
и осуществлять имущественные и личные неимущественные права,
нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде; имеет
самостоятельный баланс либо смету, расчетные и иные счета, в том числе
валютные в учреждениях банков. Ассоциация имеет круглую печать.
Штамп, бланки с указанием своего наименования.
Целями создания Ассоциации являются:
а) представление и защита прав и имущественных интересов членов Ассоциации;
б) координация их предпринимательской деятельности;
в) оказание правовой и информационной помощи;
г) экспертное обеспечение малого предпринимательства.
Руководящими и контролирующими органами управления Ассоциации
являются:
а) Общее собрание - высший орган управления, к исключительной компетенции которого относится решение следующих вопросов:
1)внесение изменений и дополнений в Устав ассоциации или утверждение Устава ассоциации в новой редакции;
2) определение основных направлений деятельности Ассоциации, принципов формирования и использования ее имущества;
3) утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса;
б) Совет - избирается общим собранием сроком на один год из членов Ассоциации в количестве 7 человек и является руководящим органом в период между собраниями.
Полномочия Совета:
1) определяет размер вступительных и членских взносов, а также стоимость имущественных и интеллектуальных взносов;
2) осуществляет контроль за деятельностью Президента и аппарата управления;
3) в порядке исключения уменьшает некоторым членам Ассоциации вступительный взнос и (или) членские взносы, либо освобождает от внесения вступительного взноса;
4) утверждает штатное расписание;
5) назначает оклады и премии сотрудникам ассоциации.
в) Президент - является исполнительным органом Ассоциации. Текущее руководство деятельности Ассоциации осуществляется Президентом Ассоциации на принципах единоначалия, который несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Ассоциацию задач и осуществление ей своих функций, сохранность имущества и рациональное использование средств Ассоциации.
г) Ревизионная комиссия избирается Собранием в количестве 3 человек для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью ассоциации.
Ответственность за организацию, состояние и достоверность
бухгалтерского учета в ассоциации, своевременное предоставление
отчетов в соответствующие органы, а также сведений о деятельности
ассоциации, представляемых членам и в средства массовой информации,
несет Президент и Главный бухгалтер в соответствии с их
полномочиями.
Все документы ассоциации хранятся в сейфе офиса ассоциации и могут
выносится из офиса только с разрешения должностных лиц ассоциации
под расписку.
Имущество Ассоциации образуется за счет:
- вступительных и членских взносов членов Ассоциации и других
добровольных взносов юридических и физических лиц и иных поступлений,
не запрещенных действующим законодательством;
- доходов от предпринимательской деятельности Ассоциации:
- доходов от гражданско-правовых сделок, от внешнеэкономической
деятельности и других, не запрещенных законом поступлений.
Ассоциация по защите прав предпринимателей Восточного Оренбуржья для достижения своих целей, параллельно с уставной деятельностью занимается предпринимательской деятельностью:
а) оказывает физическим и юридическим лицам консультационные услуги;
б) осуществляет продажу товаров (диски – правовая система «Гарант»).
Среднесписочный состав 8 человек.
Бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций (фактов хозяйственной деятельности) ведется в валюте Российской Федерации - в рублях.
Бухгалтерский учет ведет один главный бухгалтер Ламерт О.И.. Она имеет высшее образование и ее бухгалтерский стаж работы составляет 10 лет.
С 2002 года бухгалтерский учет ведется автоматизировано в бухгалтерской программе «1С Предприятие».
Ассоциация по защите прав предпринимателей Восточного Оренбуржья находится по адресу: 462419, Оренбургская область г. Орск пр. Металлургов 6а, комната 307.
В связи с тем, что штат предприятия небольшой, большинство сотрудников имеют высшее образование, уровень культуры находится на высоком уровне. Оставляет приятное впечатление грамотное и корректное общение, как между сотрудниками предприятия, так и с клиентами.
Нами проведена оценка основных технико-экономических показателей работы предприятия за 2004-2005 гг. (см. табл. 2.1.1)
Таблица 2.1.1
Технико-экономические показатели Ассоциации по защите прав предпринимателей Восточного Оренбуржья
| Показатели | Ед. изм | 2004 г. | 2005 г. | Абсолютное отклонение | Темп роста, % |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Выручка от продажи товаров (работ, услуг) | тыс. руб. | 1103 | 1055 | -48 | 95,65 |
| Себестоимость продукции | тыс. руб. | 219 | 233 | +14 | 106,39 |
| В процентах к выручке | % | 19,85 | 22,09 | 2,24 | 111,28 |
| Прибыль от продажи товаров (работ, услуг). | тыс. руб. | 66 | 12 | -54 | 18,18 |
| Валовая прибыль | тыс. руб. | 884 | 822 | -62 | 92,99 |
| Основные средства | тыс. руб. | 36 | 19 | -17 | 52,78 |
| Денежные средства | тыс. руб. | 19 | 28 | +9 | 147,37 |
| Дебиторская задолженность | тыс. руб. | 196 | 122 | -74 | 62,24 |
| Кредиторская задолженность | тыс. руб. | 198 | 429 | +231 | 216,67 |
Продолжение таблицы 2.1.1
| 1 | 2 | 3 | 4 | 6 | |
| Фонд заработной платы | тыс. руб. | 336 | 497 | +161 | 147,92 |
| Численность | чел. | 7 | 8 | + 1 | 114,86 |
| Среднемесячная зарплата 1 работающего | руб. | 4000 | 5200 | +1200 | 130 |
| Рентабельность от продаж | % | 5,98 | 1,14 | -4,84 | 19,06 |
Выручка от продажи товаров (работ, услуг)составила в 2005 г. 1055 тыс. руб., что на 48 тыс. руб., меньше чем в 2005 году.