- на некоторых предприятиях стал допускаться слишком большой разрыв в оплате труда между работниками, получающими минимальную зарплату, руководителем предприятия и его заместителями. Это соотношение иногда достигает 1:15, 1:20 и более;
- на многих предприятиях, особенно крупных и средних, стали задерживать выплату заработной платы и производить натуральную оплату., что связано с общими неплатежами и плохим финансированием этих предприятий.
На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.
Список используемой литературы:
1. Астахов В.П.
Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Серия «Экономика и управление». Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2002.
2. Кондраков Н.П.
Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. И доп. – М.: ИНФРА-М, 2002.
3. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С.
Краткий курс по бухгалтерскому учету. // СПб.: «Издательский дом Герда», 2005.
4. Чижов Б.А.
Подробно о расчете отпускных по новым правилам // Главбух №18-2006, с.24-30.
5. Орлова Г.А.
Новый порядок расчета больничных // Главбух №3-2007, с.34-39