Аудит расчетов по оплате труда 4 (стр. 4 из 10)

Показывает, насколько эффективно используются средства предприятия для предпринимательской деятельности.

Если значение коэффициента < 0,5, то целесообразно привлечение долгосрочных заемных средств.

Результаты расчета коэффициентов сведены в таблицу.

Таблица 6 - Анализ относительных показателей финансовой устойчивости.

№	Показатели	Нормативное значение	На начало периода	На конец периода
1	Имущество предприятия	17705891	18363676
2	Собственный капитал - всего	7458356	9591804
3	Заемный капитал - всего	10247535	8771872
3.1	Долглсрочнык кредиты и займы	3978462	3305142
3.2	Кредиторская задолженность	4816598	5066847
4	Внеоборотные активы - всего	8711424	9109552
5	Собственный оборотный капитал	2725397	3787394
6	Чистые активы	7622103	9722745
7	Коэффициент КЗ	0,47	0,58
8	Коэффициент автономии	Min = 0,5	0,42	0,52
9	Коэффициент соотношения заемных и собственных средств	Мах 1, т.е.<=1	0,84	0,57
10	Коэффициент маневренности	0,5	0,24	0,29
11	Коэффициент обеспеченности запасов и затрат собственными источниками формирования (Ко)	1	0,91	1,39
12	Коэффициент реальной стоимости имущества производственного назначения	Min 0,5	0,606	0,609
13	Коэффициент прогноза банкротства	0,46	0,53

Коэффициент автономии повысился с 0,42 до 0,52, что свидетельствует о повышении финансовой независимости предприятия, понижении риска финансовых затруднений в будущем. Такая тенденция, с точки зрения кредиторов, снижает гарантии погашения предприятием своих обязательств.

Коэффициент соотношения заемных и собственных средств на начало и конец периода соответствует нормальному ограничению, что свидетельствует о достатке собственных средств предприятия для покрытия своих обязательств.

Коэффициент маневренности возрос с 0,24 до 0,29, однако не достиг рекомендуемой оптимальной величины. Значение коэффициента маневренности собственного капитала говорит о том, что только 29% собственных средств предприятия находится в мобильной форме, позволяющей свободно маневрировать этими средствами. Значительная часть (71%) собственных средств предприятия вложена в недвижимость и другие внеоборотные активы, которые являются наименее ликвидными. Это обстоятельство привело к тому, что на предприятии сложился низкий уровень маневренности.

Коэффициент обеспеченности запасов собственными источниками формирования возрос и на конец периода он составил 1,39. Это свидетельствует о том, что у предприятия достаточно обеспеченности запасов собственными источниками формирования.

Реальная стоимость имущества на начало и конец года несколько выше минимального нормативного значения, что показывает, что средства предприятия используются эффективно.

Коэффициент прогноза банкротства показывает способность предприятия расплачиваться по своим краткосрочным обязательствам при условии благоприятной реализации запасов. К концу 2009 года коэффициент вырос на 0,11 и составил 0,58.Чем выше значение показателя, тем ниже опасность банкротства, следует, что опасность банкротства минимальная.

3. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО « ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ УХТА»

3.1 Оценка системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда

Свою работу аудиторы начинают с ознакомления с проверяемой организацией, для чего изучают учредительные документы, вид деятельности, учетную политику. Большую помощь при этом оказывают беседы с руководителем и специалистами ООО «Газпром Трансгаз Ухта», проведение экспресс-аудита путем устного тестирования. Необходимо ознакомиться с отчетностью, ее основными показателями с тем, чтобы выявить масштабы деятельности организации результаты ее работы за исследуемый период.

Основной целью аудитора при проверке является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.

При определении эффективности систем внутреннего контроля приобретают многие факторы:

1. круг работников, участвующих в формировании информации на предприятии, и наличие у них ответственности за порученное дело;

2. наличие упорядоченных взаимоотношений между ними по ведению дел и формированию информации;

3. наличие технических средств контроля;

4. наличие технологии контроля;

5. контролируемые параметры.

Из беседы с работниками бухгалтерской службы установлено, что:

1. рабочие места бухгалтерии полностью автоматизированы. Все применяемые алгоритмы расчетов по оплате труда соответствуют требованиям нормативной документации;

2. главный бухгалтер организации не осуществляет контроль по предотвращению ошибок во время работы расчетной группы.

Из беседы с главным бухгалтером установлено, что:

1. контроль за работой расчетной группы осуществляется только на конечной стадии расчетов заработной платы, т.е. при составлении чека и подписания ведомостей на выдачу заработной платы.

Для составления программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств целесообразно составить вопросник аудитора по выделенным комплексам задач (табл. 7).

Таблица - 7

№ п/п		Содержание вопроса	Вариант ответа					Примечание
			Да		Нет		Нет ответа
I. Соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям
1 1.1 1.2		Применяются ли типовые формы документов по учету личного состава: Личные карточки на работающих (ф. №Т-2) Приказ о предоставлении отпуска (ф. №Т-6)	+ +
1.3 1.4		Приказ о переводе на другую работу (ф. №Т-5) Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. №Т-8)	+ +
2		Ведутся ли на работников трудовые книжки	+
3		Проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании	+
4		Ведутся ли в цехах (отделах) табели учета рабочего времени	+
II. Учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам
5		Применяются ли на предприятии утвержденные отделом труда нормы и расценки по видам работ	+
6		Используются ли типовые формы первичных документов	+
7		Организовано ли гашение (проставление отметки об оплате) первичных документов	+
8		Применяются ли ПК для выполнения расчетов по сдельной оплате труда	+
9		Применяются ли наряды на бригаду	+
III. Учет и начисление повременных и других видов оплат
10		Ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю учета рабочего времени	+
11		Проверяет ли отдел труда или внутренний аудитор правильность расчетов по начислениям различных видов оплат	+
12		Применяются ли ПК для выполнения расчетов по начислению заработной платы	+
IV. Расчеты удержаний из заработной платы физических лиц
Проставлены в расчетных ведомостях (лицевых счетах) данные для правильного исчисления удержаний:
13	Налога на доходы физических лиц		+
14	Удержаний по исполнительным листам		+
15	Прочих удержаний		+
16	Применяются ли ПК для расчета удержаний		+
17	Проверяли ли органы фондов социального страхования и налоговых служб расчеты по налогу на доходы с физических лиц		+
V. Аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний)
18	Какие ведутся документы по аналитическому учету Расчетно-платежные ведомости		+
19	Расчетно-платежные ведомости и лицевые счета на работающих		+
20	Применяются ли ПК для ведения аналитического учета		+
21	Организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учету расчетов с работающими		+
VI, VII. Сводные расчеты по заработной плате, расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ
22	Имеют ли сквозную нумерацию расчетно-платежные ведомости		+
23	Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными по единому социальному налогу		+
24	Проверяет ли бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях сумм начислений по оплате труда		+
25	Применяются ли ПК для сводных расчетов по оплате труда		+
26	Имеются ли на предприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда		+
VIII. Расчеты по депонированной заработной плате
27	Ведутся ли на предприятии карточки по депонированной заработной плате		+
28	Производится ли отнесение депонированных сумм на «Прочие доходы и расходы» по истечении срока исковой давности		+
29	Применяются ли ПК для расчетов по депонированной заработной плате		+

Проверка соблюдения положений законодательства о труде, состояния внутреннего контроля по трудовым отношениям. В данном случае целесообразно проконтролировать, как соблюдается трудовое законодательство. Основным документом, используемым для этой цели, является Трудовой кодекс РФ.