Федеральное агентство по образованию
Технологический институт (филиал)
государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования
«Московский инженерно – физический институт
(государственный университет)»
г. Лесной
СЕВЕРОУРАЛЬСКИЙ ПОЛИТЕХНИКУМ
КУРСОВАЯ РАБОТА
Бухгалтерский учёт и аудит
наименование дисциплины
Тема:Аудиторское заключение и
учётная политика организации
Студент Хрусталёва Татьяна Викторовна группа 56
Специальность Экономика и бухгалтерский учёт
Дата выполнения ________________2008 г. Оценка _______________
Руководитель _________________ Т. А. Зверева
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………… … ..3
ЧАСТЬ 1. Аудиторское заключение … … … … … … … … … … … … … … ..5
1 Письмо-обязательство о согласии на проведение аудита …………… … ..6
2 Договор об оказании аудиторских услуг …………………………………… … 8
3 Вопросник по аудиту заработной платы ……………………………… … … 11
4 План аудита заработной платы……………………………………………… … 14
5 Программа аудита заработной платы… … … … … … … … … … …… … 15
6 Аудит заработной платы ООО «Промальто»……………… … … … … … … 17
6.1 Вводная часть…………………………………………………………………… … 19
6.2 Аналитическая часть………………………………………………………… … . 20
6.3 Итоговая часть…………………………………………………………………… .. 22
ЧАСТЬ 2. Учетная политика
1 Приказ……………………………………………………………………………… … . 23
2 Учетная политика…………………………………………………………………… . 24
3 График документооборота………………………………………………………… 34
Список используемой литературы ………………………………………………… 36
Введение
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Нормативные документы, используемые при аудите учёта труда
и заработной платы
При аудите учета труда и заработной платы необходимо руководствоваться следующими нормативными документами:
«Гражданский кодекс Российской Федерации», ч.1 и 2.
«Налоговый кодекс Российской Федерации», ч.1 и 2.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 31.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 09.05.2005).
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.
Федеральный закон от 21.11.96г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
«Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утв. приказом Минфина России от 29.07.98г. № 34н.
«План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. №94н.
Постановление Госкомстата РФ от 30.10.97г. №71а «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве» (ред. от 21.01.2003).
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) «О минимальном размере оплаты труда»
Источники информации для аудиторской проверки.
Основная задача аудита расчетов с работниками по заработной плате - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.
Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов, как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда (ФОТ) и выплат социального характера.
Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются следующие формы:
-приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1);
-личная карточка (ф. № Т-2);
-приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5);
-приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6);
-приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8).
По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются:
-табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12);
-табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13);
Необходимо отметить, что табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.
-расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49);
-расчетная ведомость (ф. № Т-51);
-платежная ведомость (ф. №Т-53);
-лицевой счет (ф. № Т-54).
В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Расчетно-платежные ведомости или замещающие их расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц. Лицевые счета представляют собой документы, на лицевой стороне которых записываются необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), а на обратной стороне – все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По эти данным легко рассчитать средний заработок за любой период.
Кроме того, применяются первичные документы по учету выработки и сдельной заработной платы:
-наряды;
-рапорты;
-маршрутные листы; и другие документы.
К регистрам, которые подлежат проверке, относятся:
-сводные ведомости распределения заработной платы (по видам, шифрам затрат и др.);
-регистры по сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате;
-журналы-ордера № 8 и № 10 (при журнально-ордерной форме учета);
-главная книга;
-баланс (ф. № 1).
Часть I
Аудиторское заключение
Аудиторское заключение - официальный документ, предназначенный для пользователей финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц, составленный в соответствии с федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности и содержащий выраженное в установленной форме мнение аудиторской организации или индивидуального аудитора о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемого лица и соответствии порядка ведения его бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации.
Форма, содержание и порядок предоставления аудиторского заключения определяются федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности.
Аудиторское заключение должно быть составлено на русском языке, стоимостные показатели в нем выражены в валюте Российской Федерации (руб.). Исправления не допускаются.
Аудиторская организация обязана представить аудиторское заключение только экономическому субъекту в согласованном количестве экземпляров и в обусловленные сторонами сроки.
В аудиторской организации (у аудитора) аудиторское заключение хранится обычно в специальном файле и представляет точный аналог документации, переданной заказчику.
На этапе предварительного планирования аудиторская организация оценивает возможность проведения аудита.
Считая проведение аудита возможным, аудиторская организация готовит письмо-обязательство о согласии на проведение аудита и отсылает его в адрес экономического субъекта. Затем формируется группа аудиторов для проведения проверки и с экономическим субъектом заключается договор.