Анализ и оценка организации учета труда и заработной платы и их аудит (стр. 10 из 20)
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования. Поэтому мы изучим изменения в составе рабочих по этим признакам (приложение К) [40].
В результате проведенного анализа как видно из (приложения К) в целом на предприятии за весь анализируемый период по возрасту работает персонал в возрасте от 20 до 30 лет (от 56 % до 46 %), в возрасте до 20 лет (от 22 % до 11 %), в возрасте от 30 до 40 лет (от 18 % до 22 %) и в возрасте от 50 до 60 лет (от 9 % до 11 %) работников старше 60 лет на данном предприятии нет. По образованию за анализируемый период большой удельный вес составляют работники имеющие среднее и среднеспециальное образование (от 33,3 % до 54,6 %) и имеющие высшее образование (от 18,1 % до 33,3 %). По трудовому стажу в основном работают работники молодые имеющие стаж до 5 лет и имеющие стаж от 5 лет до 10 лет на конец анализируемого периода удельный вес таких работников составляет 44,5 %. Работники которые имеют стаж работы от 15 до 20 лет на конец анализируемого периода удельный вес составляет 22,2 % и 11,1 % составляют работники со стажем работы более 20лет.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:[40]
коэффициент оборота по приему персонала (Кпр): (2.4)
Кпр = Количество принятого на работу персонала
Среднесписочная численность персонала
коэффициент оборота по выбытию (Кв): (2.5)
Кв = Количество уволившихся работников
Среднесписочная численность персонала
коэффициент текучести кадров (Ктк): (2.6)
коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс): (2.7)
Кпс = Количество работников, проработавших весь год
Среднесписочная численность персонала предприятия
Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то мы произведем анализ показателей движения и постоянства персонала (табл. 2.6, приложение Л).
Таблица 2.6 - Движение рабочей силы
| № стр. | Показатели | 2005 г. | 2006 г. | 2007 г. |
| 1 | Состояло работников на начало периода, чел. | 12 | 9 | 10 |
| 2 | Принято всего, чел. | 4 | 4 | 1 |
| 3 | Выбыло всего, чел, в т.ч.: | 7 | 2 | 2 |
| 4 | -по собственному желанию; | 5 | 2 | 2 |
| 5 | -переведено на другие предприятия | 0 | 0 | 0 |
| 6 | -уволено за нарушение трудовой дисциплины; | 2 | 0 | 0 |
| 7 | -по сокращению штатов | 0 | 0 | 0 |
| 8 | Состояло работников на конец периода, чел. | 9 | 11 | 9 |
| 9 | Среднесписочная численность, чел. | 12 | 10 | 9 |
| 10 | Количество работников, проработавших год, чел. | 5 | 7 | 8 |
| 11 | Коэффициент оборота по приёму, % (стр.2:стр.9) | 0,33 | 0,4 | 0,11 |
| 12 | Коэффициент оборота по выбытию, % (стр.3:стр.9) | 0,58 | 0,2 | 0,22 |
| 13 | Коэффициент общего оборота, % [(стр.2+стр.3):стр.9] | 0,92 | 0,6 | 0,33 |
| 14 | Коэффициент текучести кадров, % [(стр.4+стр.5):стр.9] | 0,42 | 0,2 | 0,22 |
| 15 | Коэффициент постоянства кадров, % (стр.10:стр.9) | 0,75 | 0,9 | 0,89 |
В результате проведенного анализа (таблица 2.6, приложения Л), можно сделать следующий вывод количество работников проработавших весь год за весь анализируемый период увеличилось с 5 человек до 8 человек. Коэффициент оборота по приему в 2006 году увеличился по сравнению с 2005 годом на 0,07 %, а вот в 2007 году по сравнению с 2006 годом снизился и составил 0,11 %, коэффициент оборота по выбытию в 2006 году по сравнению с 2005 годом снизился на 0,38 %, в 2007 году по сравнению с 2006годом увеличился незначительно на 0,02 %. Коэффициент текучести кадров за весь анализируемый период практически равен коэффициенту оборота по выбытию и на конец анализируемого периода он составляет 0,22 %. Коэффициент постоянства кадров в 2006 году увеличился по сравнению с 2005 годом на 0,15 %, а вот в 2007 году снизился по сравнению с 2006 годом на 0,01 % это говорит, о том, что состав персонала предприятия за 2006 год и 2007 год практически не изменился и это хороший показатель.
Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда [41].
Обобщающие показатели - это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.
Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человекодень или человекочас.
Вспомогательные показатели — затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
ГВ = Уд * Д * П * ЧВ (2.8)
Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных (приложения М) сделаем этот расчет, используя метод цепной подстановки.
Из данных (приложения М) видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, снизилась на 46 тыс. р., или на 12,5%, в том числе за счет изменения:
а)удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия
DГВУд =DУд * Д2005*П2005*ЧВ2005=0,034 * 248 * 7,1 * 313,6 = +19 тыс. р.;
б)количества отработанных дней одним рабочим за год
DГВД = Уд2006 * DД * П2005 * ЧВ2005 = 0,7 * (-5) * 7,1 * 313,6 = -8 тыс. р.;
в)продолжительности рабочего дня
DГВп = Уд2006 * Д2006 * ЧВ2005 = 0,7 * 243 * 0,9 * 313,6 = 48 тыс.р.;
г)среднечасовой выработки рабочих
DГВчв=Уд2006 * Д2006 * П2006 * DЧВ=0,7 * 243 * 8 * (-77,16) = -105 тыс. р.
Итого: = -46 тыс. р.
Проанализировав производительность труда на предприятии в 2005 и 2006г.г., мы выявили следующее: среднегодовая выработка одного работника снизилась в 2006 году по сравнению с 2005 годом на 12,5 %, что в абсолютном выражении составило 46 тыс. р.; среднегодовая выработка одного рабочего снизилась в 2006 году по сравнению с 2005 годом на 16,7 %, что в абсолютном выражении составило 92,56 тыс. р.; по сравнению с 2005 годом произошло снижение показателей среднедневной и среднечасовой выработки одного рабочего на 15 % и соответственно на 24,6 %, что в абсолютном выражении это составило 335,1 руб. и 77,16 руб.
Среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве в анализируемом периоде 2006 года и 2007 года, увеличилась на 213 тыс. р., или на 66,1 %, в том числе за счет изменения:
а)удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия
DГВУд =DУд *Д2006 *П2006 * ЧВ2006=(-0,034) * 243 * 8 * 236,4=-16 тыс. р.;
б)количества отработанных дней одним рабочим за год
DГВД = Уд2007 * DД * П2006 * ЧВ2006 = 0,666 * 6 * 8 * 236,4 = +7 тыс. р.;
в)продолжительности рабочего дня
DГВп = Уд2007 * Д2007 * ЧВ2006 = 0,666 * 249 * (-0,8) * 236,4 = -31 тыс. р.;
г)среднечасовой выработки рабочих
DГВчв =Уд2007 *Д2007*П2007* DЧВ=0,666 * 249 * 7,2 * 211,6= +253 тыс. р.
Итого: = +213 тыс. р.
Проанализировав производительность труда на предприятии в 2006 и 2007г.г., мы выявили следующее: среднегодовая выработка одного работника увеличилась в 2007 году по сравнению с 2006 годом на 66 %, что в абсолютном выражении составило 213 тыс. р., среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась в 2007 году по сравнению с 2006 годом на 74,9 %, что в абсолютном выражении составило 353,59 тыс. р., по сравнению с 2006 годом произошло увеличение показателей среднедневной и среднечасовой выработки одного рабочего на 13,7 % и соответственно на 89,5 %, что в абсолютном выражении это составило 258,97руб. и 211,6руб.
Среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве в анализируемом периоде 2005 года и 2007 года, увеличилась на 167 тыс. р., или на 45 %, в том числе за счет изменения:
а)удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия
DГВУд = DУд * Д2005 * П2005 * ЧВ2005 = 0 тыс. р.;
б)количества отработанных дней одним рабочим за год
DГВД =Уд2007 * DД * П2005 * ЧВ2005 =0,666 * 1 * 7,1 * 313,6 = +1,4 тыс. р.;
в)продолжительности рабочего дня
DГВп = Уд2007 * Д2007 * ЧВ2005 = 0,666 * 249 * 0,1 * 313,6 = +5,2 тыс.р.;
г)среднечасовой выработки рабочих
DГВчв=Уд2007 Д2007*П2007*DЧВ=0,666 * 249 * 7,2 * 134,4 = +160,4 тыс. р.
Итого: = +167 тыс. р.
Проанализировав производительность труда на предприятии в 2005 и 2007г.г., мы выявили следующее: среднегодовая выработка одного работника увеличилась в 2007 году по сравнению с 2005 годом на 45,4 %, что в абсолютном выражении составило 167 тыс. р., среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась в 2007 году по сравнению с 2005 годом на 45,5 %, что в абсолютном выражении составило 251,03 тыс.р.; по сравнению с 2005 годом произошло снижение показателя среднедневной выработки одного рабочего на 3,4 %, что в абсолютном выражении это составило 76,13 руб. и увеличение показателя среднечасовой выработки одного рабочего на 42,9 %, что в абсолютном выражении это составило 134,4 руб.
На отклонения выработки могут влиять следующие факторы[41]: доля рабочих, отработанные дни одним рабочим в году, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка. Влияние этих факторов на среднегодовую выработку можно установить способом цепной подстановки.