Решение профсоюзного органа о даче согласия на увольнение работника может быть законным, если в принятии такого решения участвовало большинство членов этого выборного профсоюзного органа. В соответствии с ч. 4 ст. 35 КЗоТ администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.
Согласно п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. соответствующий профсоюзный орган может пересмотреть свое постановление о даче согласия на увольнение работника и отказать администрации в его увольнении, Если приказ администрации об увольнении работника еще не был издан.
Если работник уволен администрацией по определенным основаниям (п.п. 1 (кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2 и 5 ст. 33 КЗоТ) без предварительного согласия профсоюзного органа, он подлежит восстановлению на прежней работе.
Необходимо подчеркнуть, что в соответствии с действующим трудовым законодательством определенные категории работников могут быть уволены администрацией только в исключительных случаях. Так, например, согласно ч. 2 ст. 170 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (одиноких матерей — при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет, |и ребенка-инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством их.
Законодательство о труде предусматривает в определенных случаях двойную санкцию на увольнение работников по инициативе администрации.
Так, согласно ч. 2 ст. 235 КЗоТ увольнение работников по инициативе администрации, избранных в состав профсоюзного органа и не освобожденных от производственной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а профгруппоргов — профсоюзного органа подразделения предприятия, учреждения, организации (а при его отсутствии —» выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации).
Председатели и члены выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторы не могут быть уволены администрацией без предварительного согласия соответствующего объединения профсоюзов.
В соответствии с ч. 6 ст. 235 КЗоТ увольнение членов совета трудовых коллективов по инициативе администрации помимо соблюдения общего порядка увольнения производится только с согласия совета трудового коллектива.
Освобождение от занимаемой должности депутата Совета Федерации, находящегося на государственной службе, производится только с согласия Совета Федерации .
Согласно ст. 183 КЗоТ увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе администрации производится помимо соблюдения общего порядка, лишь с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение их по п.п. 1, 2, 6 ст. 33 КЗоТ допускается лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства.
Библиографический список.
1. Конституция РФ Юридическая литерат.1997г.
2. Кодекс законов о труде РФ Комментарии к законодательству о труде.
(Информационное правовое агентство ИНПЭА 1992г.
3 Гражданский Кодекс РФ ( Комментарии части 1 Гражданского кодекса РФ редакция журнала» Хозяйство и право» фирма Спартак 1995г.
4. Гражданский процессуальный кодекс РФ (с постоянными материалами - М. Юридическая литература. 1994г.)
5. Уголовный кодекс РФ (– М, Издательский дом Адвокат 1995 г.)
6. Закон РФ О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «Об образовании»
от 13 января 1995 г II Российская газета 1993 г 23 января стр. .4-6.
7. Закон РФ «О профессиональных спорах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. II Российская газета 19996 г 20 января
8. Указ Президента РФ « О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий с комментариями.»
9. Положения о порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину действиями органами дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суда утверждённого Указом Президиума Верховного Совета СССР)
10 Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме б утверждено постановлением Минтруда РФ от 14 июля 1993 года №9.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РФ
по дисциплине: Трудовое право
на тему:
“Расторжение трудового договора.”
Выполнил студент гр. Ю81\2
Гончаров В.В
Проверил Трофимов Г.С
КУРСК 2000 г.