От того, насколько в рамках законодательства о труде квалифицированно сформулированы и закреплены условия трудового договора (контракта), зависит результат защиты законных прав сторон при возникновении конфликтных ситуаций в процессе исполнения, изменения и расторжения трудового договора. Однако часто работодатель недооценивает письменную форму трудового договора для разрешения трудового спора, так как трудовой договор закрепляет не только права, но и обязанности сторон, т. е. трудовой договор исполняет роль своего рода баланса интересов сторон.
Как показали проверки, проводимые государственными инспекторами труда Федеральной инспекции труда, в большинстве случаев выявляются следующие наиболее характерные нарушения законодательства о трудовом договоре:
· незаключение трудовых договоров в письменной форме;
· нарушение порядка приема на работу и увольнения с работы;
· заключение срочных трудовых договоров на выполнение работы, носящей постоянный характер;
· установление испытательного срока свыше сроков, предусмотренных законодательством;
· изменение существенных условий труда без предварительного уведомления работников;
· задержка выдачи трудовой книжки при увольнении и др.
Эти и другие причины, влияющие на нормальный характер трудовых отношений, несут в себе отрицательные факторы, влияющие на взаимоотношения работников в администрации. К сожалению, немногие люди знают свои права в этом вопросе и случаются случаи их нарушения, что приводит стороны заключившие трудовой договор к судебным разбирательствам.
Знание работниками своих трудовых прав и обязанностей позволит им противостоять нарушениям в трудовом законодательстве. Прекращая трудовой договор по своей инициативе, у работника имеются широкие полномочия по его расторжению, которым иго наделят трудовой кодекс.
1. Кодекс законов о труде Российской Федерации
2. Абрамова А. А., Дмитриева И. К. Контракт в трудовом праве. М.: Вести МГУ, серия «Право» 1999.
3. Акопова Е.М. Современный трудовой договоров (контракт). М.: НОРМА 2001.
4. Гусов К.Н. Комментарий к кодексу законов о труде РФ. М.: Проспект. 1996.
5. Зайкин А. Д. Российское трудовое право. М.: НОРМА, 2000.
6. Кодекс законов о труде РФ. М.: ИНФРА-М. 2001.
7. Ржевский В.А., Гайкова В.Т. Основы государства и права. Ростов-на Дону: Феникс. 2000
8. Смирнов О.В. Трудовое право РФ. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
9. Толкунова В. Н., Гусов К. Н. Трудовое право России. Учебное пособие. М.: 2001.
10. Шкатулла В. И. Комментарий к Кодексу законов о труде РФ. М.: ИНФРА–М., 2001.
11. Александрова З.О. Трудовые книжки // Справочник кадровика: №9, 2001.
12. Красавин А.С Оформление увольнения с работы // Справочник кадровика: №10, 2001.
13. Миронов В.И. Судебная практика по трудовым спорам // Справочник кадровика: №1, 2000.
14. Чиканова Л.А. Основания прекращения трудового договора // Справочник кадровика: №№7-8, 2001.