По статье «материалы» включается стоимость основных материалов и покупных полуфабрикатов, которые непосредственно идут на производство продукции (за вычетом стоимости используемых возвратных отходов).
Количество основных материалов для цеха на годовую программу (черный вес) принимается по расчету в таблице 6.
Затраты на основные материалы и покупные полуфабрикаты определяются укрупненно в действующих оптовых ценах (с учетом НДС) из таблицы нормативов 1.1 методички № 2:
- литье стальное, т – 8500 руб.;
- литье чугунное, т – 6750 руб.;
- литье цветное, т - 29500 руб.;
- поковки стальные, т – 3900 руб.;
- сталь конструкционная, т – 1800 руб.
Стоимость прочих материалов принимается в размере 10-20% от основных.
Заготовительно-складские расходы принимаются в размере 5% от стоимости материалов (основных и прочих).
Транспортные расходы принимаются в размере 15% от стоимости материалов (основных и прочих).
Расчет суммарных затрат на материалы представлен в таблице 10.
Контрагентские поставки учитываются только для механических цехов в размере 50 % от стоимости материалов.
Контрагентские поставки = 0,50 * 3000494 = 1500247 руб.
Для расчета заработной платы определяем:
среднегодовое количество рабочих цеха;
распределяем рабочих по разрядам;
средний тарифный коэффициент;
часовую тарифную ставку рабочих I разряда;
годовой фонд заработной платы;
выплаты из фонда материального поощрения.
Распределение рабочих по разрядам производится в соответствии с действующей тарифной сеткой, в зависимости от степени сложности работ, выполняемых в цехе.
Фактические средние разряды работ по механическим цехам – 3, 6.
Примерное распределение по разрядам рабочих в механическом цехе состоит в следующем варианте: Iразряд –6-8 %, II разряд – 10-12 %, III разряд – 36-46 %, IV разряд – 20-30 %,V разряд – 8-10 %, VI разряд – 6-8 %.
В работе распределим работающих в механическом цехе 43 (станочный участок) +41+81 = 165 человек следующим образом:
По станочному участку: По остальным участкам:
Iразряд – 2 человека; Iразряд – 3 человека;
II разряд – 4 человека; II разряд – 6 человек;
III разряд – 20 человек; III разряд – 55 человек;
IV разряд – 8 человек; IV разряд – 42 человека;
V разряд – 4 человека; V разряд – 8 человек;
VI разряд – 5 человек. VI разряд – 8 человек
Форма оплаты труда – сдельная, принимаем по механическому цеху категорию нормальных условий труда
Часовые тарифные ставки рабочих при станочных работах при обработке материалов на металлорежущих станках и работы по ремонту технологического оборудования для рабочих-сдельщиков берем из таблицы 4.1. методички № 2.
1 2 3 4 5 6 - разряды
2,3 2,76 3,22 3,68 4,14 4,60 – часовые тарифные ставки рабочих, руб./ч.
2,14 2,56 3,0 3,42 3,85 4,28 – часовые тарифные ставки рабочих на остальных работах руб./ч.;
1,0 1,2 1,4 1,6 1,8 2,0 - тарифные коэффициенты для всех разрядов.
Первому разряду соответствует коэффициент, равный единице. Тарифный коэффициент каждого следующего разряда характеризует рост уровня оплаты труда по этому разряду по сравнению с оплатой по первому разряду. Так для I разряда ставка равна 2,3 руб./ч, для III разряда – 3,22 руб./ч, то тарифный коэффициент равен 3,22 / 2,3 = 1,4.
Средний тарифный коэффициент определяется умножением числа рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент; делением суммы всех произведений тарифных коэффициентов на общее число основных производственных рабочих.
Средний тарифный коэффициент определяется по формуле:
∑ Ki * ni
K ср. тар. = -------------- , i = (1,2,3,……6), где
∑ ni
∑ Ki * ni – сумма произведений числа рабочих (ni) соответствующего разряда на их тарифный коэффициент (Ki);
∑ ni – общее число основных рабочих в цехе.
Расчет среднего тарифного коэффициента по цеху приводится в таблице II (раздельно для станочников на металлообрабатывающих станках и прочих рабочих).
Расчет годового фонда заработной платы основных производственных рабочих.
Годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих состоит из сумм основной заработной платы и дополнительной заработной платы.
Годовая сумма основной заработной платы основных производственных рабочих Зп. р. состоит из сдельных расценок, доплат и премий сдельщикам.
Зп.р. = (tI * Ктар.ср. * Кп * Ро.п.р. * Фд) + Сдопл. + Спрем., руб., где
tI - часовая тарифная ставка I разряда;
Ктар.ср. – средний тарифный коэффициент;
Кп - коэффициент переработки норм, принятый при определении количества рабочих;
Ро.п.р. – среднегодовое количество основных производственных рабочих;
Фд - действительный (полезный) годовой фонд времени рабочего;
Сдопл. – сумма доплат (без учета премий) за:
работу в ночное время;
совмещение профессий;
обучение учеников;
руководство бригадой неосвобожденным бригадиром;
разницу в тарифных разрядах;
районные коэффициенты (Крайний Север и др.);
принимается равным в среднем 12% от зарплаты по сдельным расценкам.
Спрем. – премия сдельщикам, входящие в фонд заработной платы, принимаются в размере 10% от суммы заработной платы по сдельным расценкам и доплат.
Дополнительная заработная плата принимается в размере 15% от основной заработной платы и включает оплату:
основных и дополнительных отпусков;
льготных часов подросткам;
кормящим матерям (за перерывы в работе);
выполнение государственных и общественных обязанностей и пр.
tI - 2,3 руб/час.;
Ктар.ср = 1,51;
Кп = 1,30;
Ро.п.р. = 165 чел.;
Фд = 1860 ч.
Зарплата по сдельным расценкам (годовая) = 2,3 * 1,51 * 1,30 * 165 * 1860 = 1385622,81 = 1385623 руб.
Сдопл. = 1385623 * 0,12 = 166274,76 = 166275 руб.
Спрем = (1385623 + 166275) * 0,10 = 155190 руб.
Годовая сумма основной заработной платы производственных рабочих Зп.р. = 1385623 + 166275 + 155190 = 1707088 руб.
Дополнительная заработная плата = 1707088 * 0,15 = 256063 руб.
Годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих = годовая сумма основной заработной платы производственных рабочих + дополнительная заработная плата = 1707088 + 256063 = 1963151 руб.
Расчет выплат из фонда материального поощрения.
Вознаграждение по итогам работы за год введено на предприятиях, переведенных на новые условия планирования и экономического стимулирования и выплачивается за счет фонда материального поощрения. Конкретный размер средств, ассигнуемых на выплату вознаграждения определяется администрацией совместно с профсоюзными организациями и утверждается вышестоящей организацией. Размер вознаграждения зависит от выполнения и перевыполнения годовых планов по реализации продукции (или прибыли) и расчет рентабельности. В курсовом проекте размер вознаграждения принимаем условно равным 15% от годового фонда заработной платы = 1963151 * 0,15 = 294473 руб.
Цеховые (косвенные) расходы состоят из:
расходов на содержание и эксплуатацию оборудования;
общецеховых расходов.
К расходам по содержанию и эксплуатации оборудования относят:
часть заработной платы вспомогательных рабочих с отчислениями на социальной страхование;
часть расходов на энергию и топливо;
амортизационные отчисления по технологическому, энергетическому и подъемно-транспортному оборудованию цеха, приспособлениям и специальному инструменту;
затраты на текущий ремонт по технологическому, энергетическому и подъемно-транспортному оборудованию цеха, приспособлениям и специальному инструменту;
затраты на материалы (обтирочные, смазочные и др.), необходимые для содержания оборудования;
расходы на возмещение износа инструмента и части инвентаря;
услуги других цехов.
К общецеховым расходам относят:
часть заработной платы вспомогательных рабочих с отчислениями на социальное страхование;
заработную плату ИТР, служащих и МОП цеха с отчислениями на социальное страхование;
часть расходов на энергию и топливо;
амортизационные отчисления по зданиям и сооружениям;
затраты на текущий ремонт зданий и сооружений;
затраты на материалы, необходимые для содержания зданий и сооружений;
часть расходов на возмещение инвентаря;
услуги других цехов;
расходы по охране труда;
прочие расходы.
Количество вспомогательных рабочих, ИТР, служащих и МОП определяется по таблице нормативов XVI.
Отношение числа вспомогательных рабочих к основным производственным – 11-16% = 165 чел. * 0,15 = 24,75 чел. = 25 чел.
Всего основных и вспомогательных = 165 + 25 = 190 чел.
ИТР = 190 * 0,07 = 13,3 = 13 чел.
Служащие = 190 * 0,03 = 5,7 = 6 чел.
МОП = 190 * 0,02 = 3,8 = 4 чел.
Средний разряд для вспомогательных рабочих условно принимается III.
Часовые тарифные ставки для вспомогательных рабочих должны быть приняты из таблицы нормативов 4.1 методички №2 для повременщиков соответствующей категории (нормальные условия труда).
1 2 3 4 5 6 - разряды
2,15 2,58 3,01 3,44 3,87 4,30 – часовые тарифные ставки рабочих, руб./ч.
Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих определяем аналогично фонду заработной платы основных производственных рабочих.