Размеры стимулирующих выплат, в том числе премирования руководителей областных государственных учреждений здравоохранения устанавливаются исполнительным органом государственной власти области в сфере здравоохранения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, которые являются обязательным приложением к трудовому договору.
Размеры стимулирующих выплат, в том числе премирования, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, которые являются обязательным приложением к трудовому договору.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера для
руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера установлен постановлением от 30.10.2008г. № 297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных бюджетных учреждений».
Максимальные размер выплаты стимулирующего характера для остальных работников учреждения не ограничен в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели.
При планировании фонда оплаты труда учреждением предусматриваются средства на стимулирующие выплаты в размере до 45 процентов тарифного фонда (с учетом повышения за работу в сельской местности).
Порядок исчисления выплат стимулирующего характера производится
в соответствии с абзацами 7,8 статьи 5 Закона Липецкой области от
07.10.2008г. № 182-03 «Об оплате труда работников областных
государственных бюджетных учреждений».
Другие вопросы оплаты труда
Лицам, награжденным нагрудным знаком «Отличник здравоохранения», выплачивается денежное вознаграждение в размере десяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.
Лицам, награжденным Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации, выплачивается денежное вознаграждение в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.
В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам может выплачиваться материальная помощь, в том числе в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие), в соответствии с локальным нормативным актом работодателя.
На премирование работников областных государственных учреждений здравоохранения могут использоваться средства, полученные от платных медицинских и иных услуг, оказываемых населению.
Рекомендации по порядку исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок
В стаж работы засчитывается:
Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.4. таблйцы.З:
-время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а
также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра».
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра», взаимно засчитывается.
Работникам, предусмотренным в подпункте 1.5. таблицы 3:
-время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей
и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях
здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной
защиты населения и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших
медицинских образовательных учреждений;
-время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и
докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
-время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно
следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения;
-время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-
диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
-время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,
обществ Красного Креста и его организаций;
-время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
-время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
-время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая
продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
-время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала, работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
-время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.4. таблицы 3, при
условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
-время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
-время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
-время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.;
-время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.4. таблицы 3 без каких-либо условий и ограничений:
-время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в
период Великой Отечественной войны, а также выполнения
интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.
Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
не позднее одного месяца:
-со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
-после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
-после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в
подпунктах 1.1-1.4. таблицы 3, а также в случае увольнения с работы, на
которую работник был переведен по этим основаниям;
-со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
-после увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;