Краткая характеристика ОАО Вологодский машиностроительный завод (стр. 2 из 4)

2 Анализ системы оплаты труда на ОАО «ВМЗ»

2.1 Анализ динамики основных трудовых показателей

К основным трудовым показателям на предприятии относятся численность работающих, производительность их труда и заработная плата. Основные трудовые показатели по «производственному отделу» представлены в таблице 2.1, далее рассчитаны индексы роста каждого трудового показателя.

Таблица 2.1

Основные трудовые показатели цеха № 20.

Показатели	ед. изм.	2008	2009
Объем продукции	тонн	350273,35	347309,5
Численность	чел.	1269	1262
Средняя заработная плата	руб.	4680	4990
Производительность	тонн	23	22,9

Индекс роста объема произведённой продукции определяется по формуле:

QОТ – объём продукции, произведённой в отчётном году;

QБ – объём продукции, произведённой в базисном году.

JQ = 347309,5 / 350273,35 = 0,9915

Из расчета видно, что прирост объема произведённой продукции в 2003 году по цеху составил −0,846%.

Так как на рост объема выпущенной продукции решающее значение оказывают два момента: рост численности промышленно-производственного персонала и рост производительности труда, необходимо рассчитать их значения и соотнести между собой полученные при расчётах коэффициенты.

Индекс динамики численности промышленно-производственного персонала рассчитывается по формуле:

где ЧОТ – численность персонала в отчётном году;

ЧБ – численность персонала в базисном году.

JЧ = 1262 / 1269 = 0,9945

Динамика численности показывает, что произошло небольшое сокращение численности.

Индекс динамики производительности труда, рассчитывается по формуле:

где ПТОТ – производительность труда за отчётный год;

ПТБ – производительность труда в базисном году.

JПТ = 22,9 / 23 = 0,9956

Производительность труда упала на 0,435%.

Индекс динамики заработной платы, определяется по формуле:

где ЗПОТ – средние затраты на оплату труда в отчётном году;

ЗПБ – средние затраты на оплату труда в базисном году.

JЗП = 4990 / 4680 = 1,066

Заработная плата возросла на 6,6% по сравнению с базисным годом.

Как видно из приведённых выше расчетов соотношение динамики основных трудовых показателей примерно выполняется, небольшое несовпадение объяснимо сокращениями полученных ранее дробей:

JQ = JЧ JПТ

0,9915 = 0,9945 0,9956 = 0,9901

Анализ тарификации труда

В «производственном отделе» производится тарификация труда по «Часовой тарифной ставке работающих ОАО «ВМЗ» представленной в таблице 2.2.

Таблица 2.2

Часовая тарифная ставка рабочих с учетом условия труда

Раздел Группа	Разряд	Тарифный коэффициент	Часовая ставка с учетом условий труда, руб.
			Н.у.	с 4%	с 8%	с 12%	с 16%	с 20%	с 24%
Станочники, наладчики, ремонтники, инструмен- тальщики	1	1,00	4,352	4,526	4,700	4,874	5,048	9,978	5,396
	2	1,11	4,820	5,012	5,205	5,398	5,591	8,463	5,976
	3	1,23	5,370	5,585	5,799	6,014	6,229	7,155	6,659
	4	1,37	5,963	6,201	6,440	6,678	6,917	6,444	7,394
	5	1,62	7,053	7,335	7,617	7,899	8,181	5,783	8,746
	6	1,91	8,315	8,648	8,980	9,313	9,646	5,222	10,31
Прочие рабочие	1	1,00	3,916	4,073	4,230	4,386	4,543	4,700	4,856
	2	1,11	4,352	4,526	4,700	4,874	5,048	5,222	5,396
	3	1,23	4,820	5,012	5,205	5,398	5,591	5,783	5,976
	4	1,37	5,370	5,585	5,799	6,014	6,229	6,44	6,659
	5	1,62	6,341	6,595	6,848	7,102	7,356	7,609	7,863
	6	1,91	7,789	7,788	8,088	8,387	8,687	8,986	9,286

Из приведенной тарифной сетки видно, что основные работники делятся на шесть разрядов в зависимости от квалификации и уровня сложности работ. Для рабочих, производящих продукцию по сдельной системе оплаты труда при неблагоприятных условиях оплаты труда, предусматривается дополнительный процент к основной тарифной ставке в зависимости от условий труда. При этом средний уровень разряда работ и рабочих в цехе соответственно 4,5 и 4,3. Это указывает на то, что у рабочих есть возможность повышения своего разряда и говорит о наличии трудового потенциала, который при своём развитии может привести к росту производительности. Вспомогательные работники оплачиваются по месячному окладу в соответствии с их профессией.

Также на предприятии для отдельных высококвалифицированных работников введена система повышенных разрядов по оплате труда. Она применяется в целях закрепления на ОАО «ВМЗ» наиболее квалифицированных рабочих кадров и усиления материальной заинтересованности рабочих в улучшении технико-экономических показателей работы своего подразделения и предприятия в целом.

Повышенные разряды оплаты труда устанавливаются высоко-квалифицированным рабочим:

· обладающим высоким профессиональным мастерством и производительностью труда;

· стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции или выполняемых работ;

· экономно расходующим сырьё, материалы, топливо, энергетические ресурсы;

· выполняющим сменные производственные задания;

· обеспечивающим ритмичную и безаварийную работу металлургических агрегатов, оборудования, сетей и коммуникации;

· работающим на уникальном и сложном оборудовании или занятым его наладкой, ремонтом и обслуживанием;

· освоившим новые и смежные профессии, оказывающим помощь рабочим более низкой квалификации в овладении профессией.

Если ранее повышенный разряд был установлен, при невыполнении вышеобозначенных пунктов он снимается.

Повышенные разряды оплаты труда устанавливаются за счёт и в пределах средств фонда заработной платы подразделения, при условии, что стаж работы рабочим по максимальному квалификационному разряду соответствующей профессии не менее одного года, у него отсутствуют нарушения трудовой и производственной дисциплины, он творчески относится к выполняемой работе.

2.2 Анализ применяемых форм и систем оплаты труда

На предприятии ОАО «ВМЗ» применяется тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифные ставки, тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифные ставки по разрядам работ рабочих, должностные оклады рабочих, руководителей, специалистов и служащих, тарифные коэффициенты устанавливаются тарифным соглашением, которое утверждается и вводится в действие приказом генерального директора ОАО «ВМЗ».

Минимальный размер оплаты труда (размер тарифной ставки первого разряда) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом РФ.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов и категорий сотрудникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Оплата руководителей, их заместителей, сотрудников высокой квалификации производится по отдельному положению, утвержденному на предприятии (бестарифная или контрактная система оплаты труда).

Труд работников цеха оплачивается по повременной и сдельной системам.

Для оценки труда устанавливаются нормы труда: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности работников.

В целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования их дальнейшего возрастания вводятся системы премирования.

Сочетание сдельной и повременной оплаты труда с премированием на основе разработанного премиального положения образует соответственно повременно-премиальную и сдельно-премиальную системы оплаты труда.

При индивидуальной повременной оплате труда повременный заработок исчисляется по часовой тарифной ставке установленного работнику разряда оплаты труда за фактически отработанное время и исчисляется по формуле:

ЗППОВР = С × Ф

где ЗППОВР − зарплата повременная, руб.

С − часовая тарифная ставка, руб.

Ф − фактически отработанное время, час.

Фактически отработанное время за месяц каждому работнику определяется на основании данных табеля учёта рабочего времени.

Сдельный заработок при индивидуальной организации труда начисляется по формуле:

ЗПСД = å РN× ОN

где ЗПСД − зарплата сдельная, руб.

РN − расценка за единицу продукции N-ого вида работ, руб.

ОN − фактический объём выработки по N-ому виду работ, шт.

В случае выполнения рабочим сдельщиком работ, тарифицируемых ниже присвоенного разряда, производится доплата в размере разницы между его тарифной ставкой и тарифной ставкой разряда выполненной работы за фактически проработанное время.

Сдельный заработок при бригадной организации труда начисляется по формуле:

ЗПБРСД = å РКN× ОБРN

где ЗПБРСД − общий бригадный заработок, руб.

РКN − расценка общебригадная комплексная на единицу продукции N-ого вида работ, руб.

ОБРN − фактический объём выработки по N-ому виду работ, шт.