Шпаргалка по Экономике 2 (стр. 11 из 21)

Для организации производственного процесса требуются многие факторы: труд, земля, техника, сырьё, энергия. Все они могут быть взаимодополняемыми и взаимозаменяемыми. Следовательно спрос на факторы производства – взаимозависимый процесс, где объём каждого привлекаемого в процесс ресурса зависит от уровня цен не только на каждый из них, но и на все остальные сопряженные с ними ресурсы и факторы. Рынок дает информацию о движении цен на каждый из них. Эластичность спроса по каждому конкретному фактору производства может изменяться в зависимости от:

- уровня доходов фирмы и спроса на выпускаемую ею продукцию;

- возможностей взаимозамещения применяемых в производстве ресурсов и факторов;

- наличия рынков взаимозаменяемых и взаимодополняемых факторов производства по приемлемых ценах;

- стремление к новациям и т.д.

На конкурентных рынках цены факторов производства формируются под влиянием как спроса, так и предложения. Предложения факторов производства – это то их количество, которое может быть представлено на рынках по существующим на данный момент ценам.

На рынках факторов производства спрос порождает предложение так же, как и на рынках обычных потребительских благ. Однако рынки факторов производства имеют существенные особенности. Здесь предложение зависит от специфики каждого конкретного фактора производства. В целом особенности предложения обусловлены редкостью, ограниченностью экономических ресурсов и прежде всего таких, как земля, труд, природные ископаемые ресурсы сырья и продукты их переработки. Эта относительность относительна. Если бы ресурсы не были бы ограничены, то они были бы бесплатными, а разнообразные потребности не были бы полностью удовлетворены. Отпала бы потребность в рынках, экономике. Предложение факторов производства испытывает на себе действия закона редкости, ограниченности ресурсов. В этом заключается важнейшая особенность всех рынков, и в частности рынка предложения любого фактора производства.

На рынках обнаруживается, что предложение каждого конкретного фактора производства имеет различную эластичность. Первопричиной здесь также выступает закон ограниченности, редкости ресурсов, хотя могут иметь место и воздействия других факторов.

30. Основные формы доходов (факторные доходы) от собственности на факторы производства.

Доходы – конечная цель действий каждого активного участника рыночной экономики, объективная и мощная стимул ее повседневной деятельности.

Принцип рыночной стратегии в сфере доходов можно сформулировать так: «Все не могут быть богатыми, но не кто не должен быть бедным».

Доход есть денежная оценка результатов деятельности физического (или юридического) лица как субъекта рыночной экономики. В экономической теории под «доходом» имеет в виду денежную сумму, регулярно и законно поступающее в непосредственное распоряжение рыночного субъекта. Взаимодействие спроса и предложения – объективные механизм образования доходов в рыночной экономике.

Все расходы на производство несут собственники факторов производства. Поэтому доходы первоначально сосредотачиваются в их руках, а поскольку собственник каждого фактора производства выполняет определенную функцию в рыночном производстве, то первичное формирование доходов получило название «функциональное распределение доходов».

«Функциональные» доходы, зависящие от соотношения спроса и предложения на данный фактор производства, представлены следующими видами:

- зарплата наемных работников в рыночном секторе;

- жалование служащих в государственном секторе;

- прибыль крупных предпринимателей и компаний;

- рента земельных собственников и землевладельцев;

- доходы мелких собственников (комбинации зарплаты, прибыли ренты, процент и дивиденды).

В современной рыночной экономике основная часть совокупного дохода общества выражена в «зарплате» и «жалование».

Иной выглядит характеристика совокупного дохода, когда речь идет о фактическом распределении дохода по отдельным группам населения.

Оно уже не зависит от источника поступления дохода, объединяя, например, прибыль предпринимателя и пособие по безработице. Поскольку фактический размер дохода устанавливает объективную имущественную иерархию социальных групп, то в этом случае принято говорить о «вертикальным распределении дохода».

Между «функциональной» и «вертикальной» характеристиками совокупного дохода имеется существенное отличие. Функциональное распределение сводит совокупный доход к доходам только собственников факторов производства. Вертикальное же распределение есть результат перераспределительного вмешательства государства в сферу доходов, благодаря чему доходами располагают даже такие группы (например, нетрудоспособный и безработный), которые не могли бы их иметь, если бы общество удовлетворялось только функциональным распределением.

Для измерения фактического распределения доходов используют «кривую Лоренса» и «коэффициент Джени», показывающая, какая доля совокупного дохода приходится на каждую группу населения, что позволяет судить об уровне экономического неравенства в данной стране.

«Кривая Лоренса» - метод графического изображения уровня концентраций явлений. Для расчета конкретного уровня неравенства распределении уровня доходов поступают следующим образом, площадь, образованную линиями равномерного и неравномерного распределения доходов (она на графике заштрихована), относят к площади треугольника OAB. Полученный результат и есть «коэффициент Джени».

Кривая Лоренса

При коэффициенте, близком к нулю общество находится в состоянии абсолютной «уравниловки», а при коэффициенте равном единице, - ситуация «нищего большинства и сверх богатого меньшинства». Цивилизованная рыночная экономика исключает подобные крайности благодаря целенаправленному перераспределению доходов.

Экономическая статистика обнаружила, что распределение доходов, если оно выше определенного уровня, характеризуется значительной устойчивостью. Эта зависимость между величиной дохода и числом получающих его лиц получило название «закона Парето». Он означает, что если распределение низких доходов подвержено резким и подчас непредсказуемым колебаниям, то предостережение более высокого уровня оно приобретает стабильность. Закон подтверждает, что социальная стабильность, есть следствие высокого уровня благосостояния населения.

31. Труд как фактор производства и его рынок. Спрос на труд и предложение.

Рынок представляет собой пространство, на котором взаимодействуют продавцы и покупатели, в результате чего для каждого стандартного товара (или услуги), устанавливается равновесная цена и равновесный объем предложения. Данное понятие рынка должно быть скорректировано, если речь идет о таком специфическом товаре как труд. Это связано с тем, что носитель труда (работник) представляет собой уникальную человеческую личность, которая обладает не только определенной способностью к труду, но и целым спектром других качеств: мотивами трудового поведения, жизненным опытом, психофизиологическими особенностями. В этой связи понятие «рынок труда» носит в какой-то степени абстрактный характер.

Необходимо отметить, что труд имеет не только экономическую ценность (важнейший производственный фактор, при помощи которого производится продукция определенного количества и качества), но и социальную, так как является источником дохода, определяет социальный статус человека в обществе. Несмотря на «гуманистическую» специфику рынка труда, в экономической теории абстрагируются от этих характеристик и определяют данный вид рынка как пространство, где цена и количество труда определяются взаимодействием спроса и предложения.

Спрос на труд, как на всякий ресурс, является производной, то есть зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного вида труда. В свою очередь фирма определяя количество работников, которое необходимо нанять, должна учитывать «цену труда», то есть заработную плату, а цена труда зависит от его предельной производительности. Она вычисляется по формуле:

,

где MP_L – предельная производительность труда;

ΔQ – прирост продукции, вызванный дополнительной единицей труда;

ΔS – дополнительная единица труда.

Однако фирму интересует не только величина дополнительной продукции, выпущенная в результате наема нового работника, но и то, какой доход она получить от продажи продукции, созданный добавочной единицей труда. Определить это можно по формуле предельного дохода от продукта труда (MRP_L):

,

где MRP_L – предельный доход от продукции труда;

ΔR – прирост дохода, вызванной дополнительной единицей труда.

Практика показывает: при неизменной величине других факторов производство дополнительного увеличения численности работников приводит к тому, что MRP_L сначала расчет (это увеличивает доход фирмы), а затем начинает снижаться( – это уменьшает доход фирмы), то есть с увеличением численности персонала и при неизменном оборудовании доля капитала приходящаяся на каждого работника, начинает снижаться, что приводит сначала к уменьшению прироста продукции, затем к стабилизации ее объема и, наконец, к абсолютному уменьшению.

В этой связи фирме важно определить, какова должна быть оптимальная численность занятных, которая обеспечивала максимальную прибыль предприятию. В экономической теории эта зависимость называется «прибыль – максимизирующая занятность» и определяется по формуле: