ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы (например, в США минимальная оплата труда, как и почасовые ставки, регулируется законодательством).
Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него есть спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение.
Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.
В условиях рынка вопросы оплаты труда основаны на принципиально иных положениях.
Считавшаяся одной из незыблемых основ социалистического общества гарантированность государством права на труд и отдых существенно ослаблена независимо от того, что рынок признает результаты этого процесса. Как коллектив, так и отдельный работник будут иметь возможность получать для личного потребления часть общественного продукта, которую они не только создали, но и реализовали на рынке, то есть на созданный продукт нашелся покупатель, продукт признан общественно необходимым.
Следовательно, признание потребителем и состояние рыночной конъюнктуры – вот два фактора, которые определяют уровень доходов коллектива и отдельного работника. Такая ситуация повышает зависимость производителей от широких слов населения, увеличивая вместе с тем экономическую ответственность за результаты созданного продукта, уровень его качества и цены.
Меняется подход к распределению по труду. За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты – количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда – признание продукта труда в качестве товара рынком. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителем и главным источником их личных доходов.
В условиях рынка усиливается подвижность рабочей силы, которая связана с рядом фактором. Изменяется профиль предприятия в связи с тем, что рынок выставляет все новые и новые требования к номенклатуре и качеству товаров, одни производства исчезают, другие появляются. Немаловажный фактор – миграционные процессы.
Уходит в прошлое устойчивость продукта в одном коллективе и на рабочем месте – в условиях рынка с его подвижностью рабочей силы работник ищет то место, где в наибольшей степени раскрываются способности. Однако появляется и отрицательный момент – неуверенность, чувство беспокойства и наконец самое главное – возможность безработицы.
Предприниматель в своей деятельности сталкивается с тем, что любой фактор, вовлекаемый в производство, должен быть оплачен. Он покупает станки, машины, оборудование, сырье и, чтобы начать производство, нанимает рабочую силу, и плата за труд – это и есть оплата труда. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии. Однако предпринимателя ограничивает ряд факторов внешнего характера:
· установленный государством минимальный уровень заработной платы;
· условия договора между предпринимателем и коллективом работающих;
· требования профсоюзных комитетов.
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
Фирменное наименование организации на русском языке:
- Полное: открытое акционерное общество «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК»
- Сокращенное: ОАО «ВМП «АВИТЕК»
- Полное фирменное наименование на английском языке:
Joint-Stock Company «Vatka Machinery Plant «AVITEC»
- Сокращенное фирменное наименование на английском языке: JSC «VMP «AVITEC»
Организация является юридическим лицом. Права и обязанности юридического лица ОАО «ВМП «АВИТЕК» приобрело с момента его государственной регистрации.
Открытое акционерное общество «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» учреждено в соответствии с Федеральным законом «О приватизации государственного имущества и муниципального имущества» от 21 декабря 2001 г. № 178-фз, Федеральным законом «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-фз, Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2002 г. № 412 «Об открытом акционерном обществе «Концерн ПВО «Алмаз – Антей» и постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июня 2002 г. № 480 «Об открытом акционерном обществе «Концерн ПВО «Алмаз – Антей».
ОАО создано путем преобразования Федерального государственного унитарного предприятия «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» и является правопреемником Федерального государственного унитарного предприятия «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК».
Место нахождения организации: Российская Федерация, г. Киров, Октябрьский проспект, д. 1а
Почтовый адрес организации: Октябрьский проспект, д. 1а, г. Киров, Россия, 610047.
Учредителем ОАО является Российская Федерация в лице Министерства имущественных отношений Российской Федерации. У ОАО «ВМП «АВИТЕК»:
- 74,5 % акций предприятия переданы в уставный капитал концерна ПВО «Алмаз-Антей», (сам концерн ПВО «Алмаз-Антей» на 100 % принадлежит государству);
- 25,5 % акций закрепляется в федеральной собственности.
Состав и структура основных фондов
Таблица 4
| Показатели | Структура, % | 2007 г. в % к 2003 | ||||
| 2003 г. | 2004г. | 2005 г. | 2006 г. | 2007 г. | ||
| ОПФ промышленной группы | 95,69 | 97,34 | 97,36 | 100,00 | 100,00 | 97,71 |
| В т. ч. здания и сооружения | 47,97 | 48,99 | 48,32 | 49,18 | 47,24 | 92,08 |
| оборудование | 44,07 | 44,38 | 45,21 | 46,51 | 48,36 | 102,6 |
| транспорт | 3,65 | 3,97 | 3,83 | 4,31 | 4,40 | 112,59 |
| Основные фонды непромышленной группы | 4,31 | 2,66 | 2,64 | - | - | - |
| Всего основных фондов | 100,00 | 100,00 | 100,00 | 100,00 | 100,00 | 93,50 |
В структуре основных фондов наибольший удельный вес занимают здания и оборудование; наименьший удельный вес приходится на транспортные средства. За анализируемый период произошло сокращение стоимости ОПФ на 2%, одновременно отмечается полная ликвидация фондов непромышленной группы. В 2005-2007 гг. предприятие приобретало новое дорогостоящее оборудование и транспорт, что отразилось в росте стоимости данных показателей соответственно на 3% и 13%.
Масштаб промышленных площадей 85 421 м².
Организационная структура ОАО «ВМП «АВИТЕК» - линейно-функциональная, имеет 4 уровня подчинения.
Первый уровень – генеральный директор. Осуществляет руководство текущей деятельностью предприятием. Подотчетен Совету директоров и Общему собранию акционеров. Генеральный директор избирается Советом директоров сроком на три года и является единоличным исполнительным органом Общества. К компетенции Генерального директора Общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров, Совета Директоров Общества. Генеральный директор организует выполнение решений Общего собрания акционеров и Совета директоров Общества.
Второй уровень – заместители генерального директора, каждый из которых отвечает за определенную функцию. Компетенция заместителей Генерального директора устанавливается Генеральным директором в соответствии с организационной структурой Общества и другими внутренними Документами Общества. Заместители Генерального директора действуют от имени Общества, представляют его интересы в государственных органах, на предприятиях, в организациях, учреждениях Российской Федерации и иностранных государств, выдают доверенности, заключают договоры и совершают иные сделки в пределах полномочий, установленных Генеральным директором Общества.
Третий уровень – начальники цехов и отделов. Отвечают за работу цехов и отделов
Четвертый уровень – начальники участков, лабораторий, групп, бюро.
1.4.Финансовое состояние предприятия результатов его деятельности.
Финансовое состояние предприятия - это способность предприятия финансировать свою деятельность. Оно характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, необходимыми для нормального функционирования предприятия, целесообразностью их размещения и эффективностью использования, финансовыми взаимоотношениями с другими юридическими и физическими лицами, платежеспособностью и финансовой устойчивостью.
Финансовое состояние предприятия зависит от результатов его производственной, коммерческой и хозяйственной деятельности.