МАЗМҰНЫ
| Кіріспе……………………………………………………………………….. | 3 |
| 1. еңбек нарығы және оның теориялық мәні | |
1.1 Еңбек нарығы туралы түсінік және оның қызметі................ | 4 |
| 1.2. Жұмыссыздық және оның түрлері. Филипстің графигі........ | 6 |
| 1.3. Жұмыс күшіне сұраныс және ұсыныс заңдары................... | 10 |
| 2 Қазақстандағы жұмыспен қамту бағдарламалары және нәтижелеріҚорытынды.......................................................................................... | |
| ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР |
Кіріспе
Адамзаттарихыныңтәжірибесі, адамныңеңбеккедегенеңжақсыынтасы, яғни, талаптануы, текнарық, оныңішіндееңбекнарығыжағдайындағанаіскеасатындығынкөрсетті. Еңбекнарығыдегенімізбұлеңалдыменжұмыскүшінесұранымменұсыным. Әрине, бұлтымерекше, өзгешенарық. Жұмыскүшінреттеудеоныәкімшілдік-өміршілдікәдіскеқарама-қарсыәдісдепқарауғаболады. Еркінеңбек- бұлтиімдіэкономиканыңнегізі.
Еңбекнарығынабарыншақабілеттіжәнеіскержұмыскерлердіқатал, аяусызтүрдеіріктеутән. Олжалқауларды, әлсіздердіжәнееңбекетугеқабілетсіздердіаямайды. Еңбекнарығыжұмыскүшінтолықбағалаудықамтамасызетеді, оныңжоғарыжылжымалы-лығына, қозғалысына, ширақтығынасебепшіболады, іскерлікпенбелсенділіккеынталандырады. Нарықтажұмыскүшінесұранымменұсынымзаңыәрекететеді, олеңбеккетөленетінақыныңшамасынбелгілейді. Бұлжердежұмыскүшінсатушыларменсатыпалушыларкездеседі. Өзініңжұмыскүшін, яғниеңбекетуқабілетінұсынушыжұмыскерлерсатушыларболыптабылады. Еңбекұжымдарыменкәсіпкерлержұмыскүшініңсатыпалушыларыболады. Бірсөзбенайтқанда, еңбекнарығынмойындаужұмыскүшінінәлеуметтікэкономикалықтабиғаттыңжәнеоныңөндірісқұрал-жабдықтарыменқосылутәсілінтүбегейліөзгертеді. Қазірде, біздіңқоғамымыздажұмыскүшініңтауартабиғатыжөніндегіғылымидаунегізіненаяқталдыдеугеболады. Еңбекнарығыныңәрекететужағдайындажұмыскүшітауарғаайналады, алоныөндірісқұрал-жабдықтарыменқосунарықтықтәсілмен- сату-сатыпалуарқылыжүзегеасады.
1. қазіргізамандағыЕҢБЕКНАРЫҒЫ
1.1. Еңбекнарығытуралытүсінікжәнеоныңқызметтері.
Адамзаттарихыныңтәжірибесі, адамныңеңбеккедегенеңжақсыынтасы, яғни, талаптануы, текнарық, оныңішіндееңбекнарығыжағдайындағанаіскеасатындығынкөрсетті. Еңбекнарығыдегенімізбұлеңалдыменжұмыскүшінесұранымменұсыным. Әрине, бұлтымерекше, өзгешенарық. Жұмыскүшінреттеудеоныәкімшілдік-өміршілдікәдіскеқарама-қарсыәдісдепқарауғаболады. Еркінеңбек- бұлтиімдіэкономиканыңнегізі.
Еңбекнарығыбұлтауарболыптабылатынеңбекресурстарыныңнарығы, бұлардыңтепе-теңдікбағасыменсаны, оларғасұраныспенұсыныстыңбір-бірінеәсеретуіменбелгіленеді. Кәсіпкерлерменеңбеккеқабілеттіадамдарнарықтыңагенттері – еңбекнарығындаөзарақатынастаболады. Сондықтанеңбекнарығысұраныспенұсыныстыңмеханизміарқылыэкономикалықагенттердіңарасындағыбәсекелестіктіңнәтижесіндежұмыспенқамтудыңбелгілікөлеміжәнееңбектөлемідәрежесіорнайтынэкономикалықортанемесеболмысболыптабылады.
Еңбекнарығыөндірістіңтиімділігінөсіруге, ғылыми-техникалықпрогрестіжеделдетугеосынегіздееңбекшілердіңтұрмысдәрежесінелеулікөтеругекөмектеседі. Еңбекнарығыжұмысорныменкәсіптітаңдауға, өмірсалтынқалыптастыруға, адамныңэкономикалықтәуелсіздігінқамтамасызетугежолашады. Еңбекнарығыасқанжауапкершілікті, жинақылықтықажететеді. Мемлекетәрадамғанақтылыжұмысорнындайындауміндетіненарылады, соныменәрадамөзінелайықтыеңбекорнынтаңдапалуғаерікті. Мемлекеттіңміндетіеңбекшілергетиімдіеңбекетуінеқолайлыжағдайжасауменбіргеуақытшажұмыссызқалғандарғаәлеуметтікжәрдемжасау, олардыбарыншақолдаужәнеқорғау.
ҚазақстанРеспубликасында 1992 жылғадейінеңбекнарығыболғанжоқ. Нарықтықэкономикағакөшуосындыйнарықтыңболуынқарастырады. Еңбекнарығы-бұлжұмыскүшінтауарретіндесату-сатыпалутуралыэкономикалыққатынастардыңжүйесі.
ҚазақстанРеспубликасындағықалыптасыпотырғанеңбекнарығынақтыеңбекнарығынанөзгешелеу. Мұндаәзіршежұмыскүшінеркінсатужүзегеаспайтұржәнеоныңболуыәкімшілікқұқықтықжәнеэкономикалықфакторларменшектелуде: әлідеболсапаспорттыққұжаттықрежимсақталуда, жұмыскүшініңеркінаумақтыққұйылуынтоқтататыннақтытұрғанжайнарығыболмайтұр. Мысалы, көміржәнетау-кенөндіру, мұнайөңдеуаудандарындаерлереңбегібасымдау. Себебімұндаәйелдереңбегінқолданатынкәсіпорынданашардамыған, осыданбайқалатынелдегіжұмыссыздардыңүштенекісінәйелдерқұрайды.
Еңбекнарығыныңқызметтеріқоғамөміріндегіеңбектіңрөліменбелгіленеді, еңбектабыстыңжәнежақсыхал-жағдайжыңөтемаңыздыкөзі. Экономикалықбағыттанеңбекдегенімізөтемаңыздыөндірістікресурсболыптабылады. Осығансәйкесеңбекнарығыбастыекіқызметатқарады. Әлеуметтікфункцияғаадамдардыңтабыстарыменжақсытұрмысхалыныңәдеттегідейдәрежесініңқамтамасызетілуіжәнежұмыскерлердіңөндірістікқабілетініңтиістідәрежедіұдайыөндіруініңқамтамасызетілуіжатады. Еңбекнарығыныңэкономикалықфункциясынаеңбеккерационалдытарту, оныбөлу, реттеужәнепайдаланужатады. Еңбекнарығыбірсыпыраынталандыруфункцияларынатқарады, оларбәсекелестікқабілеттіңкүшеюіне, тиімділігіжоғарыеңбеккеынтаныңөсуіне, квалификацияныңжоғарлауына, мамандықтыауыстыруғат.б. мүмкіндіктудырады.
Еңбекнарығы-бұлөтеикемдіқұрылымдық-функционалдыққұрамыбардинамикалықнарық. Сондықтанеңбекнарығындабелгіліағымдарқалыптасады: жұмысшыкүшіқұрамынаншығушылар, жұмысшыкүшіқұрамынакірушілер; жұмысіздеуденбастартқандар; жұмысіздеудібітіргендер; жұмыстапқандаржәнет.б. Осыадамдардыңбейімділігіқоғамдағыжұмысшыкүшініңнарықтықдинамикасынсипаттайды. Нарыққатынастарыдамығанкөпелдердееңбекнарығыәртүрлітоптағыадамдарды, әсіресежастардыжұмымспенқамтудыңжекешараларынжүзегеасырады. Олүшінарнайыбағдарламаларқабылданыпіскеасырылады. Осымақсаттакәсіпкерлердіңқатысуыменжастарүшінжалақышығындарыбөлінеді, жәнеолардыкәсіптікмамандыққадайындайтыншығындардымемлекеттолықөзмойнынаалады.
Барлықэкономикаүшінбіртұтасеңбекнарығыболмайды. Нақтыөмірде, бізкөптеген, жеткіліктідәрежедеоқшауланғансегменттерменкездесеміз. Еңбекнарығымамандықтар, салаларжәнетерриториялаобойыншабөлінеді. Бірсегменттенбасқасегменткеөтуүлкеншығынменбайланысты. Еңбекнарығындағытепе-теңдікжағдайыкөбінесемемлекеттіңарласуыменанықталады. Жұмыссыздыққабайланыстыберілетінжәрдемақшаеңбектіұсынужағдайынаәсеретеді. Жалақыныңеңтөменгімөлшерінарықтыңсұранымменұсынымқозғалысынаавтоматтытүрдебейімделуәрекетінешекқояды.
Еңбектіңтікелейәсеретуініңарқасындажоғарғыбіліктіліктіеңбектіңдәрежесікөтеріледі, әрбіржұмысорныныңбағасыөседі, жұмыскергежәнеоныңеңбегінеталапкүшейеді. Еңбекнарығындаөтеқабілеттіжәнеіскержұмыскерлергеқатаңәріқаталтаңдаужүргізіледі. Нарықеңбеккеқабілетсіздерді, жалқауәлсіздердіешқашанаямайды. Олеңбектіңжоғарышапшандығынқамтамасызетіп, іскерлікпенбастамшылдықтыынталандырады.
Еңбекнарығы- бұлжұмыскүшін (адамныңеңбекетуқабілеті) тауартүріндесату-сатыпалуғабайланыстыболатынэкономикалыққатынастаржүйесі. Еңбекнарығыжоғарыквалификациялыеңбектіңбеделініңсөзсізкөтерілуінеәсеретеді, осынынарқасындаәрбіржұмысорныныңбағасыартады, жұмыскерлергежәнеолардыңеңбегінінсапасынадегенталапкүшейеді.
Еңбекнарығындабірнешеерекшеліктерболады. Осынықұратынэлементтергежұмысшыкүшіниемденетінадамдаржатады. Бұларғапсихофизиологиялық, әлеуметтік, мәдени, діни, саясижәнет.б. адамдыққасиеттертәнболады. Осыерекшеліктерадамдардыңмүдделеріне, мотивацияларына, еңбеккебелсенділікдәрежесінеелеуліәсеретедіжәнееңбекнарығына, оныңболмысынаықпалетеді. Өндірістікресурстардыңбасқабарлықтүрлеріненеңбектіңбастыайырмашылығы-еңбекадамныңтіршілікәрекеттерініңформасы, оныңөмірлікмақсаттарыменмүдделерінжүзегеасыруформасы. Еңбектіңбағасы-ресурсбағасыныңжабайыбіртүріғанаемес, олтіршілікдәрежесінің, әлеуметтікмәртебенің, жұмыскердіңжәнеоныңотбасыныңаман-есендігініңбағасы, құныболыптабылады.