Анализ и экономическое обоснование фонда заработной платы работников предприятия торговли (стр. 3 из 14)
Относительно небольшой, но самостоятельный элемент общего фонда заработной платы – оплата питания и проживания (имеющая систематический характер). В нем отсутствует непосредственная связь заработной платы с результатами работы, хотя любая администрация предприятия, включая такие выплаты в заработную плату, рассчитывает с их помощью воздействовать на персонал в нужном направлении.
Последним элементом, формирующим фонд заработной платы предприятия, является оплата труда лиц несписочного состава.
На предприятиях торговли осуществляются выплаты социального характера и расходы, не учитываемые в фонде заработной платы. [33]
К выплатам социального характера относятся доплаты к пенсиям работающим пенсионерам; единовременные пособия при выходе на пенсию; оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия; возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях; выходное пособие при прекращении трудового договора; компенсация и другие выплаты женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; оплата стоимости проездных документов к месту работы и обратно; материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение т.д. [33]
По своему экономическому содержанию выплаты социального характера отражают расходы работодателя и, соответственно, доходы наемных работников помимо заработной платы в связи с тем, что последние осуществляют свою трудовую деятельность на данном предприятии.
Не включаются в состав фонда заработной платы и не относятся к выплатам социального характера следующие расходы предприятия:
- единый социальный налог (взнос);
- пособия и другие выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временной
- нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком и др.;
- доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);
- компенсации работникам материальных затрат за использование личных автомобилей в служебных целях;
- выплаты неработающим пенсионерам;
- командировочные расходы;
- представительские расходы;
- выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования и т.д. [28]
Фонд заработной платы характеризуется системой следующих показателей:
1. Абсолютная сумма фонда заработной платы. Отражает объем всех расходов предприятия торговли на оплату труда как в денежной, так и в неденежной форме, независимо от источников выплат за определенный период. Этот показатель находит применение при оценке общей величины фонда заработной платы в целом по предприятию и по отдельным структурным подразделениям (если имеется информация).
Наряду с абсолютной величиной фонда заработной платы при анализе, планировании, оценке эффективности выплат по заработной плате применяют относительные показатели (уровень и структура фонда заработной платы). [28]
2. Уровень фонда заработной платы. Рассчитывается общий по предприятию и по отдельным структурным подразделениям. С его помощью расходы по заработной плате соизмеряются с результатами деятельности предприятий. Представляет собой процентное соотношение суммы фонда заработной платы к объему товарооборота и определяется по формуле:
(1.2)где УФЗП – уровень фонда заработной платы, %; ФЗП – фонд заработной платы, тыс. руб.
Уровень фонда заработной платы является одним из важнейших качественных показателей, характеризующих деятельность предприятия торговли. По этому показателю судят, с одной стороны, о величине фонда заработной платы на единицу товарооборота (на 1 руб., 100 руб. и т.д.), с другой – о доле фонда заработной платы в розничной цене товара.
3. Структура фонда заработной платы. Показывает долю отдельных элементов фонда заработной платы в его общей сумме и используется для выявления закономерностей развития отдельных видов выплат по заработной плате и их влияния на формирование общего фонда заработной платы. [28]
Источниками средств для выплаты заработной платы являются (рис. 1):
-средства на оплату труда, включаемые в издержки обращения по статье «Расходы на оплату труда»;
-финансовый результат (прочие расходы);
-прибыль нераспределенная и (или) чистая.
Рис. 1.1 Источники возмещения фонда заработной платы
Заработная плата оперативных и вспомогательных работников, занятых в процессе изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг), работников, занятых в процессе продажи готовой продукции, товаров (работ, услуг), управленческого персонала, специалистов и других служащих включается в состав расходов по обычным видам деятельности (издержки обращения).
Заработная плата включается в состав прочих расходов, если она начисляется работникам, занятым в процессе получения прочих доходов,
например, заработная плата работникам, занимающимся сдачей имущества предприятия в аренду (если сдача имущества в аренду не является для предприятия обычным видом деятельности). Заработная плата включается также в состав прочих расходов работников, ликвидирующих последствия чрезвычайных ситуаций и т.д.
По решению общего собрания участников (учредителей) или акционеров заработная плата тех или иных подразделений предприятия торговли может выплачиваться за счет нераспределенной прибыли. Такое решение оформляется на основании протокола общего собрания участников (учредителей) или акционеров организации (предприятия). В решении должно быть указано, что часть нераспределенной прибыли направляется на выплату заработной платы. Использование нераспределенной прибыли на выплату премий без согласия участников или акционеров организации не допускается.
Участники или акционеры могут решить направить чистую прибыль на выплату заработной платы работникам любых подразделений торгового предприятия (например, работникам торгово-оперативного и вспомогательного персонала). В этом случае заработная плата выплачивается за счет чистой прибыли независимо от того, являются затраты на выплату заработной платы расходами по обычным видам деятельности или нет.
При расчете всех доходов на одного работника используют обобщенные данные, включающие фонд заработной платы и все выплаты социального характера, независимо от источников выплат денежных сумм.
1.3 Методика анализа фонда заработной платы.
В основе оценки эффективности труда лежит сопоставление результатов труда с трудовыми затратами. Анализ эффективности использования труда строится на сопоставлении индексов изменения результативного показателя, в качестве которого рассматривается объем товарооборота или прибыли, и индексов изменения трудовых затрат – времени работы, численности торгового персонала.
Основными задачами анализа фонда заработной платы являются:
-изучение состава, структуры и динамики фонда заработной платы;
-выявление изменений показателей, произошедших за отчетный период;
-выявление причин, вызвавших отклонение фактических показателей от плановых и прошлого года;
-выявление факторов, оказавших влияние на фонд заработной платы;
-расчет размеров влияния каждого из факторов;
-оценка эффективности использования фонда заработной платы.
Источниками исходной информации для анализа фонда заработной платы являются:
-данные бухгалтерского и оперативного учета;
-данные статистической отчетности;
-штатное расписание торгового предприятия;
-табели учета рабочего времени;
-тарифная сетка, нормы выработки и пр.
Расходы на оплату труда занимают в общей величине издержек обращения значительный удельный вес, в связи с этим повышается и значение их анализа.
Для анализа фонда заработной платы используют: оборот розничной торговли, среднесписочную численность работников, производительность труда, среднюю заработную плату.
В процессе анализа определяют абсолютную и относительную экономию (перерасход) фонда заработной платы.
Абсолютную экономию (перерасход) фонда заработной платы определяют как разницу между фактической и плановой (или прошлого года) суммой фонда заработной платы. [28]
Относительная экономия (или перерасход) фонда заработной платы (Эотн) рассчитывается следующим образом:
(1.3)где ФЗП0, ФЗП1 – фонд заработной платы в базисном и отчетном периоде, тыс. руб.;
ТР(Р) – темп роста объема товарооборота, %.
Для изучения причин, повлиявших на изменение абсолютной суммы фонда заработной платы, используется формула расчета (двухфакторная модель):
(1.4)Размер фонда заработной платы находится в прямой зависимости от численности работников и средней заработной платы. Влияние этих факторов можно определить методом абсолютных разниц.
Для определения размера экономии (перерасхода) фонда заработной платы за счет изменения численности работников (DФЗПЧ) средняя заработная плата прошлого года умножается на разницу между фактической и численностью прошлого года (Ч1 и Ч0):
(1.5)Экономия (перерасход) фонда заработной платы за счет изменения средней заработной платы по сравнению с уровнем прошлого года (
) может быть определена путем умножения фактической численности работников отчетного года на разницу между фактической и уровнем прошлого года средней заработной платой: