Прогнозная оценка уровня безработицы и ее социально-экономических последствий (стр. 1 из 9)
Overview
Диаграмма1
Sheet1
Sheet2
Диаграмма2
Sheet3
Диаграмма3
Sheet4
Диаграмма4
Sheet 1: Диаграмма1
 |
Sheet 2: Sheet1
| 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | |
| ВВП | -14.50% | -8.70% | -12.70% | -4.20% | -3.50% | 0.80% | 1.50% | 4.90% | 6.40% | 8.10% | 7.70% | 7.90% | 4.80% | 5.60% |
| Занятые | -2.40% | -1.60% | -3.40% | -3.00% | -0.70% | -2.10% | -1.80% | 2.60% | 1.50% | 2.30% | 2.20% | 3.60% | 1.80% | 1.40% |
| Производительность | -12.40% | -7.20% | -9.60% | -1.30% | -2.80% | 3% | 3.40% | 2.30% | 4.80% | 5.70% | 5.40% | 4.10% | 2.90% | 4.20% |
| Безработные | 3.6 | 4.1 | 5.5 | 6.4 | 6.7 | 8.2 | 8.3 | 9.5 | 9.2 | 8.2 | 7.2 | 5.2 | 4.4 | 3.9 |
Sheet 3: Sheet2
| 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | |
| ВВП | -14.50% | -8.70% | -12.70% | -4.20% | -3.50% | 0.80% | 1.50% | 2.00% | 2.50% | 3.00% | 3.50% | 4.00% | 4.50% | 5.00% |
| Занятые | -2.40% | -1.60% | -3.40% | -3.00% | -0.70% | -2.10% | -1.80% | -0.30% | -2.20% | -2.50% | -1.80% | -0.10% | 1.50% | 0.80% |
| Производительность | -12.40% | -7.20% | -9.60% | -1.30% | -2.80% | 3% | 3.40% | 2.30% | 4.80% | 5.70% | 5.40% | 4.10% | 2.90% | 4.20% |
| Безработные | 3.6 | 4.1 | 5.5 | 6.4 | 6.7 | 8.2 | 8.3 | 11.3 | 13.3 | 15.4 | 17 | 17.5 | 17.1 | 17.2 |
Sheet 4: Диаграмма2
 |
Sheet 5: Sheet3
| 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | |
| ВВП | -14.50% | -8.70% | -12.70% | -4.20% | -3.50% | 0.80% | 1.50% | 2.00% | 2.50% | 3.00% | 3.50% | 4.00% | 4.50% | 5.00% |
| Занятые | -2.40% | -1.60% | -3.40% | -3.00% | -0.70% | -2.10% | -1.80% | -0.30% | 0.30% | 1.10% | 1.60% | 2.30% | 2.90% | 3.30% |
| Производительность | -12.40% | -7.20% | -9.60% | -1.30% | -2.80% | 3% | 3.40% | 2.30% | 2.10% | 1.90% | 1.80% | 1.70% | 1.50% | 1.60% |
| Безработные | 3.6 | 4.1 | 5.5 | 6.4 | 6.7 | 8.2 | 10.4 | 11.3 | 11.8 | 11.6 | 11 | 10 | 8.6 | 6.8 |
Sheet 6: Диаграмма3
 |
Sheet 7: Sheet4
| 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | |
| ВВП | -14.50% | -8.70% | -12.70% | -4.20% | -3.50% | 0.80% | 1.50% | 1.20% | 1.30% | 1.30% | 1.40% | 1.50% | 1.60% | 1.80% |
| Занятые | -2.40% | -1.60% | -3.40% | -3.00% | -0.70% | -2.10% | -1.80% | -0.60% | -1.10% | -1.00% | -1.30% | -1.30% | -1.00% | -0.30% |
| Производительность | -12.40% | -7.20% | -9.60% | -1.30% | -2.80% | 3% | 3.40% | 2.70% | 2.40% | 2.30% | 2.70% | 2.90% | 2.60% | 2.10% |
| Безработные | 3.6 | 4.1 | 5.5 | 6.4 | 6.7 | 8.2 | 10.4 | 11.5 | 12.8 | 14 | 15.3 | 16.6 | 17.7 | 18.4 |
Sheet 8: Диаграмма4
 |
Государственная академия сферы быта и услуг
Поволжский Технологический Институт Сервиса
Кафедра «Экономика и управление»
Курсовая работа
по дисциплине «Основы прогнозирования
экономического и социального развития»
на тему: «Прогнозная оценка уровня безработицы
и ее социально-экономических последствий»
Выполнила Глушкова Л.Ю.
Проверила Асфяндярова З.Н.
Группа Эз – 501
Тольятти – 1999г.
Содержание.
Стр.
Введение. 3
1.1. Показатели и формы безработицы, их специфика. -
1.2. Причины безработицы в переходной экономике. 7
1.3. Социально-экономические последствия безработицы. 9
2.1. Проблемы занятости населения России на современном этапе. -
2.2. Динамика и структура безработицы в России. 17
Заключение. 28
Список используемой литературы. 29
Введение.
В 1992г., впервые после 1930 года, когда была закрыта последняя биржа труда, в России были зарегистрированы первые десятки тысяч безработных. Появление безработных, а вместе с ними и возрождение проблемы безработицы оказалось прямо связанным с осуществляемым в настоящее время переходом к рыночной экономике.
Рынок предъявляет и требует совершенно иного, нежели сложилось в российской практике, уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако, пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.
На протяжении многих десятилетий политика управления трудовыми ресурсами в СССР отталкивалась не от интересов человека, а от потребностей, определяемых общей направленностью экономики на преимущественно экстенсивный рост. Она была подчинена задаче преодоления нехватки кадров, изыскания дополнительных источников рабочей силы для укомплектования растущего числа рабочих мест. Это привело к практически полному исчерпанию трудовых ресурсов и чрезмерному вовлечению в народное хозяйство женщин и лиц пенсионного возраста с ограниченной трудоспособностью. В СССР длительное время существовало такое явление, как нерациональная сверхзанятость. При этом на предприятиях и в организациях имел место раздутый управленческий и вспомогательный персонал, количество вакантных рабочих мест в производственной сфере исчислялось миллионами и одновременно существовала безработица.
Переход к рыночной экономике неизбежно привел к большим переменам в использовании трудовых ресурсов. С перестройкой хозяйственной жизни страны проявилось много факторов, влияющих на качественные характеристики рынка рабочей силы. Свертывание деятельности центральных ведомств и отраслевых министерств, разрыв вертикальных и горизонтальных экономических связей, установленных в условиях командно-административной системы без учета интересов территорий и трудовых коллективов, резкое ухудшение социально-экономического положения и обострение межреспубликанского (в пределах СНГ) движения населения негативно сказалось на эффективности использования накопленного производственного потенциала, сбалансированном обеспечении трудоспособного населения рабочими местами, способствовало возникновению локальных очагов безработицы.
Наиболее угрожающим фактором роста безработицы и массового высвобождения людей из производства является развал межхозяйственных связей и свертывание по этой причине производства на крупных и сверхкрупных предприятиях первого подразделения. Разрыв горизонтальных экономических связей, нарушение договорных обязательств по поставкам продукции сопровождаются снижением объемов продукции, сокращением числа рабочих мест и работающих. Перестройка системы управления и политического устройства общества сопровождается сокращением числа занятых на руководящих должностях в аппаратах государственного управления, в армии. Возникает специфический вид безработицы среди лиц высокой квалификации, профессионально непригодных к использованию в низовых хозяйственных звеньях производственной и непроизводственной сфер.
Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. В современных условиях экономического хаоса потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня, часто вплоть до полной нищеты, и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом многочисленных дискуссий и исследований.
Целью данной работы является исследование сущности безработицы, причин ее возникновения и развития, а также, опираясь на анализ современного положения на российском рынке труда, осуществление прогноза ее возможного уровня на ближайшее будущее.
I. Теоретические проблемы регулирования безработицы.
1.Показатели и формы безработицы, их специфика.
В экономической теории используется два показателя, которые могут обрисовать объективную картину экономической нестабильности на рынке труда. Это уровень безработицы и средняя ее продолжительность.
Показатель уровня безработицы используется для измерения масштабов безработицы и измеряется как доля официально зарегистрированных безработных к численности занятых в производстве.
Продолжительность безработицы характеризует среднее время перерыва в работе.
Различают безработицу фрикционную, структурную, институциональную, циклическую, добровольную.
Фрикционная безработица отражает текучесть кадров, связанную с переменой рабочих мест, места жительства. Среди совокупной рабочей силы какая-то часть постоянно находится в движении, перемещаясь на новые рабочие места. Этот тип безработицы включает в себя людей, которые незаняты в связи с переходом с одной работы на другую и в течение недели рассчитывают приступить к работе на новом месте, а также работников в тех отраслях, где временные увольнения являются нормой без влияния на общий уровень дохода людей, например, в строительстве. В период внедрения новых достижений технического прогресса, такое движение становится не только неизбежным , но и более интенсивным. В какой-то мере эта безработица является желательной т.к. многие рабочие переходят с низкопродуктивной, малооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную работу. Это означает более высокие доходы для рабочих и более рациональное распределение трудовых ресурсов, а следовательно, и больший реальный объем реального национального продукта.