Билет 24
1. Средства коллективной защиты. Предупредительная сигнализация:
2. Правовая нормативная база аттестации рабочих мест: Правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателем и работающим устанавливает Федеральный закон об основах охраны труда в Российской Федерации. Данный закон направлен на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников. Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и получение достоверной информации о состоянии условий труда на рабочем месте. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по ОТ, информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах , о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и СИЗ. Правовым нормативным актом, устанавливающим цели, порядок аттестации а так же порядок оформления и использования результатов является Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест, утвержденное и введенное в действие постановлением Министерства труда и соц развития РФ. Положение устанавливает единый порядок проведения аттестации в организациях любых организационно-правовых форм, форм собственности. Для гигиенической оценки условий и характера труда применяются Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по вредности и опасности. ССБТ- комплекс взаимосвязанных стандартов, устанавливающих требования и нормы по видам опасных и вредных факторов, требования безопасности к оборудованию и процессам и требования к средствам защиты. Так же применяются при аттестации Санитарные правила(СП), Гигиенические нормы(ГН), СанПиН,. При оценке травмобезопасности используются ПБ, инструкции по безопасности, Правила устройства и эксплуатации. При оценке параметров окружающей среды используются СНиП. При оценке выдачи СИЗ и спецодежды- Типовые отраслевые нормы. Списки производств, цехов, профессий дающих право на льготы(сокращенный раб день, доп отпуск и пр).
3. Опасные социально-экономические факторы: Случайная или не стандартная занятость, нелегальная занятость, работа на малых предприятиях, временная занятость, занятость на условиях аренды, самозанятость, занятость неполный рабочий день, работа по совместительству. Эти факторы опасны трудностью соответствующего контроля состояния условий и охраны труда работающего, а так же отсутствием экономической ответственности за безопасность работающих.
4. Принципы размещения зданий, сооружений и др объектов на промплощадке с учетом пожаробезопасности: Здания и сооружения технологического комплекса рудника, расположенные на дневной поверхности, должны возводиться с учетом требований СНиП с соответсвующими противопожарными разрывами. К каждому зданию должна быть подведена дорога для проезда пожарных машин, дорога должна быть закольцована.
5. профилактика пневмокониозов
Билет 25:
1. Государственный реестр ОПО, порядок регистрации. Свидетельство о регистрации: ОПО подлежат учету путем регистрации в гос реестре. Государственный реестр- единый банк данных, основанный на единых методологических и программно-технологических принципах и содержащий сведенья об ОПО, которые эксплуатируются юридическими лицами на территории РФ. В реестре содержится: полное название ОПО, местонахождение(адрес) объекта, код по СОАТО, перечень признаков опасности объекта, тип объекта, перечень видов деятельности, на которые требуется лицензия при эксплуатации ОПО, наименование эксплуатирующей организации, адрес, данные о руководителе, код по ОКПО, код ведомственной принадлежности по ОКОГУ, регистрационные данные(номер, дата, дата следующей перерегистрации). Регистрация- занесение в банк данных реестра сведений о действующем объекте, присвоение регистрационного номера и выдача свидетельства. Организация, которая ввела в эксплуатацию ОПО должна предоставить в регистрирующий орган необходимые документы не позднее 20 дней с начала эксплуатации. Перерегистрация раз в 5 лет. Для регистрации необходимы: заявление, карты учета объекта в 3х экз на объект, копии раннее выданного свидетельства, заключение экспертизы промышленной безопасности, дополнительные сведенья. Регистрирующий орган в течение 10 дней проверяет полноту пакета предоставленных документов, правильность заполнения и правильность применения критериев идентификации, вносит сведенья о регистрации и регистрационные номера в карты учета и заверяет их печатью, оформляет свидетельство о регистрации, заверенное печатью и вносит запись о выдаче свидетельства в книгу учета и направляет организации свидетельство и по одному экземпляру карты учета на каждый объект.
2. Рабочее время и время отдыха на предприятии.
Рабочее время – это время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов. Это общая норма.
Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная рабочая неделя:
для лиц в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а также работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ, не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочей недели распространяется на лиц в возрасте от 15 до 18 лет, не обучающихся в образовательных учреждениях.
Принято различать две разновидности неполного рабочего времени - неполный рабочий день (когда уменьшается продолжительность ежедневной работы) и неполная рабочая неделя (когда уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность рабочего дня остается нормальной). Допускается сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.
Неполное рабочее время обычно устанавливается по просьбе работника. Однако если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации, то она должна предупредить об этом работника не позднее, чем за два месяца.
Для лиц, имеющих право на сокращенный рабочий день, законодатель устанавливает гарантии по предельной продолжительности рабочего дня, имея в виду, что если работодатель применяет недельный или суммированный учеты рабочего времени, то все равно продолжительность рабочего дня таких работников не может превысить для лиц в возрасте от 15 до 16 лет - более 5 часов (не более 24 часов в неделю);
для учащихся общеобразовательных школ и средних специальных учебных заведений, совмещающих работу с обучением (кроме каникул), в возрасте от 14 до 16 лет - более половины нормы сокращенного времени для их возраста - 2,5 часа в день, в возрасте от 16-18 лет - более 3,5 часа в день.
Для работников, работающих с вредными и опасными условиями труда, которым устанавливается сокращенное рабочее время, рабочий день не может быть больше 8 часов - при 36-часовой рабочей неделе и 6 часов при 30-часовой рабочей неделе.
Продолжительность рабочей смены накануне праздничных дней сокращается на 1 час.
В случае невозможности уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) в предпраздничный день работникам (по их выбору) предоставляется дополнительный день отдыха или оплата в размерах, предусмотренных для сверхурочных работ.
Продолжительность работы накануне выходного дня при шестидневной рабочей неделе не может быть более 5 часов.
1. На территории Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра. Все работы, производимые в указанный отрезок времени, считаются ночными.
2. Ночное рабочее время не сокращается, если работник был принят для выполнения работы только в ночное время.
5. К работе в ночное время не могут также привлекаться:
беременные женщины,
инвалиды,
работники, не достигшие возраста 18 лет,
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,
матери и отцы, воспитывающие детей без супруга (супруги) в возрасте до 5 лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
работники, заболевшие туберкулезом,
женщины - водители автомобилей.
Вместе с тем инвалиды включены в круг лиц, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Работа, за пределами рабочего времени по инициативе работодателя является сверхурочной работой.
К сверхурочной работе привлекаются с письменного согласия рабочего:
Для производства работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения производственных аварий и последствий производственных аварий;