5.2.7. Заключение.
Самообследование техникума показало, что:
1. Техникум имеет все необходимые организационно-правовые документы на ведение образовательной деятельности.
2. Организация управления техникумом и собственная нормативная документация соответствует действующему законодательству и Уставу техникума.
3. Условия осуществления образовательной деятельности по всем образовательным программам, реализуемым в техникуме, соответствует лицензионным требованиям.
4. Содержание подготовки выпускников, в основном, соответствует требованиям Государственного образовательного стандарта.
5. Продолжалась работа по совершенствованию материальной базы и методическому обеспечению занятий.
6. Разрабатывается, документируется и внедряется СМК техникума.
7. Расширен перечень оказываемых услуг населению (организованы профильные классы в г.Новосибирске и Новосибирской области).
8. Выпускники техникума востребованы на рынке труда, а лучшие из них показали высокие результаты на региональных олимпиадах, Олимпиадах сибирского Федерального округа и России.
Вместе с тем, комиссия считает, что педагогическому коллективу следует учитывать негативные явления, возникшие из-за демографического спада и компенсировать их внедрением в учебный процесс современных и эффективных форм обучения и воспитания студентов.
Кроме этого следует:
· продолжать работу по реконструкции материальной базы техникума, оснащая кабинеты и лаборатории современным оборудованиям, аудиовизуальными средствами обучения и программными продуктами;
· активнее внедрять в учебный процесс компьютерную технику, в том числе Internet;
· проводить постоянный мониторинг по направлениям:
- соответствие содержания образовательных программ требованиям рынка труда,
- трудоустройство выпускников и удовлетворенность их уровнем обучения и качеством знаний, полученным в техникуме,
- совершенствование системы учебной и воспитательной работы с целью уменьшения количества отчисленных студентов;
· продолжить работу по организации самостоятельной работы студентов.
6. Информация по устранению недостатков, отмеченных в ходе предыдущей аттестации.
Рекомендации предыдущей аттестационной комиссии:
6.1. Заключить коллективный договор.
6.2. Произвести проверку и привести в соответствие с новой редакцией Устава положения и локальные акты.
6.3. Расширить сотрудничество с организациями автомобильного транспорта, в т.ч., в сфере целевой контрактной подготовки специалистов.
6.4. Изучить возможность платной подготовки водителей категорий «В» и «С».
6.5. Доукомплектовать библиотечный фонд современной учебной литературой.
6.6. Создать внутритехникумовскую систему контроля качества подготовки специалистов.
6.7. Продолжить работу по повышению компьютерной грамотности преподавателей.
6.8. Организовать повышение квалификации преподавателей специальных дисциплин путем стажировок на современных предприятиях.
6.9. Базы слесарной и механической практик привести в соответствие с требованиями ГОС СПО
6.10. Активизировать работу преподавателей по изданию учебно-методических пособий с внешним рецензированием, разработке электронных учебных пособий и средств контроля знаний, внедрению мультимедийных технологий обучения.
6.11. В учебной документации планировать организацию самостоятельной работы студентов.
6.12. Совершенствовать студенческое самоуправление;
6.13. Организовать повышение квалификации и педагогического мастерства классных руководителей, особенно из числа специалистов, не имеющих педагогического образования
6.14. Разработать положение о мерах морального и материального стимулирования за работу классного руководителя.
С целью устранения недостатков, указанных выше, коллектив проделал значительную работу, в частности:
1. Выполнены пункты 6.1, 6.2, 6.6, 6.7, 6.9, 6.11, 6.12.
2. Частично выполнены:
2.1. Пункт 6.3. Расширено сотрудничество с организациями автомобильного транспорта, но, к сожалению, целевая контрактная подготовка практически не ведется по следующим причинам:
- организации автомобильного транспорта не хотят себя связывать даже формальными обязательствами по подготовке специалистов;
- до настоящего времени практически все наши выпускники довольно легко трудоустраиваются.
Мы понимаем, что целевая контрактная подготовка в данный момент не потеряла своей актуальности, и надеемся, что вопрос будет решен положительно, так, в частности, в Сузунском районе Новосибирской области организован профильный класс, и руководство района намерено с несколькими выпускниками класса заключить договор о целевой контрактной подготовке. Кроме этого, планируется продолжить работу с Управлением пассажирских перевозок при мэрии г. Новосибирска по подготовке перспективных работников муниципальных предприятий.
2.2. Пункт 6.5. Библиотечный фонд подвергается постоянной ротации. Техникум ежегодно вкладывает значительные деньги на замену морально и физически устаревшей литературы. Процесс идет в позитивном направлении, но нам еще предстоит много сделать, в частности, необходимо обеспечить студентам возможность получения информации с помощью Internet. Для этого в читальном зале планируется установить несколько компьютеров.
2.3. Пункт 6.8. Повышение квалификации преподавателей спец.дисциплин путем стажировок организовано слабо в основном и по субъективным причинам, хотя и объективные причины тоже есть. Так, например, направлять преподавателей за пределы г. Новосибирска дорого, за границу России очень дорого, кроме этого преподаватели имеют большую учебную нагрузку, и вывести их из учебного процесса даже на одну неделю достаточно сложно. Тем не менее, работа эта будет организована, т.к. в Новосибирске есть организации и предприятия, где стажировка будет полезна и для преподавателей и для учебного процесса в целом.
2.4. Пункт 6.10. Внешнее рецензирование имеют все рабочие программы по дисциплинам, контролирующие материалы административных (срезовых) контрольных работ, около 15% методических материалов преподавателей. Приобретён программно-автоматизированный комплекс для создания учебников с элементами мультимедиа, с 2009 года планируется методическая работа с его использованием во всех предметно-цикловых комиссиях. Занятия с применением мультимедийных технологий обучения проводятся в трёх кабинетах (два кабинета информатики и кабинет спец.дисциплины по специальности 190701.51 «Пассажирские автоперевозки»).
2.5. Пункт 6.13. Ежегодно для классных руководителей в техникуме проводится 2-3 семинара по повышению педагогического мастерства, психолого-педагогические аспекты образовательного процесса рассматривались на курсах повышения квалификации преподавателей, проведённых в техникуме в 2007 и 2009 гг., на которых обучилось 36 преподавателей. В 2008 году 5 преподавателей повысили свою квалификацию по направлению «Основы гуманно-личностного подхода к детям в образовательном процессе».
2.6. Пункт 6.14. Разработано Положение о мерах морального и материального стимулирования за работу классных руководителей. Данное положение вводится с целью повышения заинтересованности классных руководителей в получении положительных результатов работы с группой.
3. Изучена возможность платной подготовки водителей категорий «В» и «С». Принято решение пока это направление не развивать в связи с тем, что техникуму это принесет больше проблем, чем пользу. Мотивация состоит в следующем:
- в Новосибирске огромное количество автошкол и набор в группы является довольно трудно выполнимой задачей;
- практическая часть подготовки водителей увеличивается в 2 раза, а это значит, что придется значительно увеличить штат мастеров и парк учебных автомобилей.