ПДД - наибольшее значение индивидуальной эквивалентной дозы за год, которое при равномерном воздействии в течении 50 лет не вызовет в состоянии здоровья персонала неблагоприятных изменений, обнаруживаемых современными методами.
Меры безопасности: исключение всякого необоснованного облучения, снижение доз облучения до возможного низкого уровня с учётом социальных и экономических возможностей, не превышать установленного дозового предела.
Защита от ионизирующих излучений: использование источников с минимально возможным выходом излучения; защита расстоянием, экранирование источников; применение роботизированных комплексов, дистанционного управления, манипуляторов, смотровых устройств, применение средств индивидуальной защиты; дозиметрический контроль и др.
Методы регистрации излучений: ионизационный, сцинтилярный, фотографический, колометрический и др.
Для измерения мощности экспозиционной дозы применяют рентгенометры ДРТ-2-03, ЛУЧ-А, ИМА-А, ИМА-1 и др.; для измерения плотности потоков ионизирующих излучений - радиометры РУП - 1, ТМСС, «Кристалл», и др.; для измерения экспозиционной или пглащённой дозы используют индивидуальные дозиметры ДК-02, « Соловей », КИД-2, и др.).
Тема 2.6 Основы гигиены труда.
Гигиена труда - это медицинская наука, изучающая воздействие окружающей среды, характера трудовой деятельности на организм работающего с целью разработки санитарно-гигиенических параметров и практических мероприятий, направленных на устранение неблагоприятных производственных факторов, предупреждение ил ослабление их влияния на организм человека для укрепления здоровья и повышения работоспособности.
Гигиена труда изучает методы и формы трудовых процессов, изменения в процессе работы функций и работоспособности у работающего, режим труда и отдыха; особенности производственных процесса, оборудования, материалов, санитарные условия труда, состояние и гигиеническую эффективность средств индивидуальной защиты. Наиболее важным понятиями гигиены труда и производственной санитарии являются опасные и вредные производственные факторы, ПДК и уровни вредных факторов.
Классификация вредных и опасных производственных факторов.
Опасные — это те, воздействие которых на работающих приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья.
Вредные - это те факторы, воздействие которых на работающих приводит к заболеваниям или снижению работоспособность.
Согласно ГОСТа опасные и вредные производственные факторы по природе действия подразделяются на следующие группы:
1. Физические: повышенная или пониженная температура, повышение уровня шума, вибраций, отсутствие или недостаток естественной освещенности, повышенная яркость света, ионизация воздуха и так далее.
2. Химические:
а. По характеру воздействия на организм человека (токсические, раздражающие, мутагенные, сенсибилизирующие, канцерогенные и др.);
б. По пути проникновения в организм человека, через: органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожный покров и слизистые оболочки.
3. Биологические факторы: патогеные микроорганизмы (бактерии, вирусы и др;); макроорганизмы ( растения и животные).
4. Психофизиологические: (физические и нервно-психологические перегрузки)
Профессиональные заболевания возникают от воздействия вредных условии труда.
Виды (основные):
1. Пневмокониозы.
2. Виброболезнь.
3. Пылевые бронхиты.
4. Невриты слуховых нервов и др.
Регистрация, расследование, учёт и анализ профзаболеваний регламентируется Правилами расследования и учёта несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Принципы определения показателей оценки условий труда на производстве:
· Условия труда – совокупность факторов производственной среды, оказывающее воздействие на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
· Проведение аттестации рабочих мест;
· Сравнение с нормативными значениями параметров факторов производственных сред;
· Замер фактических параметров и сопоставление их с нормами.
Организуется и осуществляется контроль за факторами производственной среды и трудового процесса.
Для предупреждения воздействия опасных и вредных факторов необходимо осуществлять правильный выбор средств коллективной и индивидуальной защиты. Необходимо учитывать особенности гигиены труда при использовании женского труда и подростков.
Обеспечивать надзор за производственной средой.
Необходимо санитарно-бытовое обеспечение работающих, прохождение медосмотров.
Особенности гигиены труда подростков и женщин.
Особенности регулирования труда женщин в соответствии со статьями 262–271 ТК РБ.
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ.
В целях обеспечения сохранения здоровья работающих женщин, постановлением Министерства труда Республики Беларусь установлены указанные нормы при подъеме и перемещении тяжестей, при чередовании с другой работой, предельная допустимая масса груза составляет 10 кг, постоянно в течение рабочей смены, предельная масса груза снижается до 7 кг, ограничения расстояния, на которое перемещается груз вручную – (5 м), высоты подъема груза (с пола - 1 м, с рабочей поверхности - 0,5 м).
Запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия.
ТК РБ установлен ряд гарантий и льгот женщинам–труженицам; Беременным женщинам снижаются нормы выработки, обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка;
женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия.
3а время отпуска по уходу за женщиной сохраняется место работы (должность), а период нахождения в отпуске засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.
Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой
Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка, запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет. Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь и другое.
Отдельная глава ТК РБ посвящена труду молодежи. Труд несовершеннолетних находится под охраной государства, а это значит, что использование такого труда строго ограничено, не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет. С 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей. При этом труд учащегося отличается от обычного тем, что он является не основным занятием подростка. Они принимаются на работу для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, не препятствующего нормальному развитию и не наносящего ущерба посещаемости занятий.
Несовершеннолетние в области охраны труда пользуются льготами. Им не устанавливается испытание при приеме на работу, с ними не заключаются договоры о полной материальной ответственности, ежегодный отпуск предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года продолжительностью не менее одного календарного месяца; принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру;
Запрещается в соответствии со статьей 274 ТК РБ применение их труда на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах.
Список таких работ утверждается Правительством или уполномоченным органом; утверждены нормы предельно допустимых величин подъёма и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет ( в зависимости от пола и количества лет).
Запрещается привлекать работниковмоложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, к работам в государственные праздники и выходные и праздничные дни.
Нормы выработки для работников моложе восемнадцати лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной законодательством для данной категории работников; могут устанавливаться пониженные нормы выработки.