11. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России. М., 2006.
12. Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2007.
13.Мурнина И. «Прописные истины для трудовой книжки». «Кадровое дело». 2004. N 3
14. Мурнина И. Заблуждения кадровых работников . «Кадровое дело». 2006. N 2.
15. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России М., 2007.
16. Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права и его совершенствование .Трудовое право. 2008. N 1.
17. Пустозерова В.М. Трудовой договор. М., 2007.
18. Рогова О. Трудовая книжка « Налоги» 2007. № 32
19. Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. М., 2000.
20. Экономика и жизнь № 22 (9288) июнь 2009г
21. «Кадровое решение»№ 1 2008г
22. «Кадровые споры» № 3 2008г
22. «Экономика и жизнь» 2009г. № 2
23. Российская газета. 2006. 7 июля.
Приложение № 1
| Основание сопоставления | Трудовой договор | Гражданско-правовой договор | |||
| 1. Отрасль права, регулирующая порядок заключения договора | Трудовое право (трудовые отношения работодателей и работников регулируются Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового законодательства) | Гражданское право (отношения сторон в области гражданско-правовых сделок регулируются Гражданским Кодексом РФ (далее - ГК РФ) и иными нормативными актами, содержащими нормы гражданского законодательства) | |||
| 2. Предмет договора | Договор регламентирует процесс труда, процесс выполнения работ и оказания услуг. | Регламентация достижения и передачи результата труда заказчику | |||
| 3. Характер выполняемой работы | Работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации или должности.Например: Секретарь, работающий на предприятии, обязан выполнять всю работу, связанную с организацией делопроизводства, вести учет поступающих в организацию и исходящих из организации документов, грамотно оформлять документацию, печатать по требованию руководителя отдельные документы, принимать посетителей, отвечать на телефонные звонки, исполнять иные поручения работодателя. | Лицо, заключившее гражданско-правовой договор (подряд, об оказании услуг и др.) выполняет конкретное индивидуальное задание, определенное в договоре. Например: Лицо, работающее по договору подряда принимает на себя обязанность напечатать по заданию Заказчика 100 документов в течение недели. Остальную работу, связанную с регистрацией, рассылкой этих документов адресатам, Заказчик будет выполнять самостоятельно. | |||
| 4. Организационный признак | Работник включается в штат, постоянный состав, трудовой коллектив предприятия. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации (обязан приходить на работу в установленные рабочие часы, имеет фиксированный перерыв на обед, установленные трудовым распорядком выходные дни , обязан посещать обязательные для работников планерки, совещания и т.д..) Упорядочение деятельности работника со стороны работодателя. Документом, подтверждающим отношения работника и работодателя является приказ о приеме на работу, трудовой договор, и трудовая книжка работника. Работа выполняется с использованием материалов и оборудования работодателя. | Исполнитель самостоятельно организует свой труд, а Заказчик не вправе вмешиваться в его оперативно-хозяйственную деятельность. Документом, подтверждающим отношения исполнителя и Заказчика является договор. Исполнитель сам выбирает способ выполнения заказа и достижения результата Исполнитель обычно выполняет работу за счет собственных средств, материалов, с использование собственного оборудования. | |||
| 5. Характер отношений | Длящийся Например: Гражданин приглашается на работу в качестве шофера на год, или без ограничения срока. | Как правило, выполнение разового задания. Например:Владелец личного автомобиля обязуется осуществить перевозку груза в указанный Заказчиком пункт назначения. | |||
| 6. Взносы во внебюджетные фонды | Работодатель обязан платить взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Государственный фонд занятости. | Взносы заказчиком не оплачиваются. | |||
| 7. Имущественный признак | Как правило, оплата труда не зависит от конечного результата работы. Работник получает фиксированную заработную плату. Размер зарплаты должен быть не ниже установленного Законом минимального размера оплаты труда. | Заказчик оплачивает только конечный результат работы, который должен соответствовать условиям договора и не несет иных имущественных обязанностей. Размер вознаграждения определяется исключительно по соглашения сторон. | |||
| 8. Риск невыполнения работы | Трудовое вознаграждение должно быть выплачено работнику в любом случае, даже если выполненная им работа не привела ни к какому положительному результату. | Риск невозможности завершения работы и представления конечного результата несет Исполнитель (так как его труд не будет оплачен). | |||
| 9. Конечный результат работы | Все созданные работником по трудовому договору вещи принадлежат его работодателю | Вещи, созданные по гражданско-правовому договору, до момента передачи их Заказчику принадлежат на праве собственности Исполнителю. | |||
| 10. Ответственность | Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ему может быть вынесено замечание, объявлен выговор, строгий выговор, работник может быть уволен). Материальная ответственность работника наступает только в случае его вины Пределы материальной ответственности работника ограничены нормами трудового законодательства: За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка; законом могут быть предусмотрены случаи полной материальной ответственности работника. | Исполнитель может быть привлечен к материальной ответственности. Ответственность наступает независимо от вины (предпринимательский риск); В случае причинения вреда, Исполнитель обязан возместить причиненный ущерб в полном объеме. Более того, на него может быть возложена обязанность уплатить штраф, заплатить проценты за незаконное пользование чужими денежными средствами. | |||
Приложение № 2
Районные коэффициенты к заработной плате работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на примере Мурманской области
| Субъекты РФ, районы, города | Размеры районных коэффициентов | |
| для непроизводственных отраслей | для производственных отраслей | |
| 1 | 2 | 3 |
| Мурманская область | ||
| г. Мурманск - 140 | 1.80 | 1.80 |
| п. Туманный | 1.70 | 1.70 |
| Остальные районы, г. Мурманск | 1.40 | 1.40; 1.50; 1.70 |
[1]Анисимов Л.Н. Трудовой кодекс для новой России (о социальном партнерстве и трудовом договоре) -//М., 2002; Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Социальное партнерство в сфере труда и социальной защиты населения.// Трудовое право. 2002, № 5, с. 51-60; № 6, с. 64-71.
[2] Бабеф Г. Сочинения в четырех томах. Том 1. М., 1975. С. 172.
[3] Международный пакт об экономических социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Ведомости ВС СССР. 28 апреля 1976 г. № 17. Ст. 291.
[4] Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. М., 2000. С. 171, 206.
[5] Там же С. 243, 282.
[6] Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. М., 2000. С. 245.
[7] Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России. М., 2007. С. 86.
[8]Маврин С.П. Хохлов Е.Б. Трудовое право России. М., 2006. С. 283.
[9] «Кодекс законов о труде Российской Федерации» (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) .// Ведомости ВС РСФСР, 1971, № 50, ст. 1007.
[10] Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2007. С. 12.
[11] Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права и его совершенствование // Трудовое право. 2008. N 1. С. 53 - 59.
[12] Анисимов А.Л. Основные начала трудового законодательства. Изменение общих положений ТК РФ. М.,2007.С-3-4
[13] Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. М., 2007. С. 3 - 30, 46 - 67.
[14] Шкатулла В. Новый порядок заключения трудового договора .//Кадровик. 2002. N 4. С. 35 - 49
[15] Анисимов Л.Н. Индивидуальный трудовой договор как основной метод регулирования трудовых отношений //.Трудовое и социальное право России . М., 2001. С. 125 - 203
[16] Анисимов Л.Н. Трудовые правоотношения на современном этапе: вопросы, ответы, комментарии. М., 2008. С. 17 - 19;
[17] Бахнов М.С. Комментарий трудового договора . Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новеллы. М., 2006. С. 101 - 1206
[18] Пустозерова В.М. Трудовой договор. М., 2007. С. 8
[19] Стороной трудового договора может быть также иностранец или лицо без гражданства, проживающие как на территории России, так и за рубежом, когда они принимаются на работу в российском загранучреждении.
[20] Текст см.: Российская газета. 2006. 7 июля.
[21] Анисимов А.Л. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны .// Справочник кадровика. 2008. N 4. С. 20 - 28.
[22] Фактическое допущение к работе осуществляется должностным лицом, имеющим право приема на работу, либо с его ведома (см.: Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. N 3).