Эта данные заставляют усомниться в торопливом выводе некоторых экспертов об исчезновении рабочего класса в России.
Анализ статистических материалов на исходе ХХ века позволял утверждать, что численность рабочего класса в России составляла примерно 30 миллионов человек, или более 40% всего экономически активного населения. При этом 10 миллионов — это промышленные рабочие. [17]
Рассматривая обследования Госкомстата “Экономическая активность населения России”, опубликованные осенью 2007 г. можно прийти к выводу, что в 2007 году из 70,8 миллиона россиян, занятых в экономике, 34,95 миллиона составляют наёмные работники физического исполнительского труда. [18]
Значит численность, и доля тех, кого мы традиционно относим к рабочему классу, за минувшие годы наступившего столетия заметно выросли. Более того, его нынешняя численность в полтора раза больше численности рабочих всех отраслей экономики СССР в 1940 году. А ведь РСФСР составляла только половину Советского Союза.
И все-таки общий массив нынешних рабочих дает слишком общее представление о современном рабочем классе. Сюда входят наёмные работники преимущественно физического труда не только машиностроения или железнодорожного транспорта, но и таких отраслей, как торговля и сельское хозяйство.
Итак, в качестве важнейшей тенденции становления социальной структуры российского общества следует признать сохранение за индустриальными рабочими положения самой многочисленной социальной группы среди экономически активного населения Российской Федерации.
Однако внутри индустриального рабочего класса, согласно официальной статистике, происходят неоднозначные изменения. Так например, численность работников квалифицированного труда одних категорий в последнее время сокращалась, а других — возрастала.
Если сравнивать рабочих металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности с 1999 годом, то за 8 лет в этой отрасли категория квалифицированных рабочих увеличилась на 5,3%. В то же время за два последних года их численность на 3,2% уменьшилась.[19] Похожая ситуация с квалифицированными рабочими промышленности, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр, не связанными с изготовлением сложных и специальных инструментов и приборов. За 8 лет их прирост составил 4,8%, но в 2008 г. их численность по сравнению с предыдущим годом упала на 8%. [20]
В последние два года стабилизировалась численность рабочих, занятых на горных, горно-капитальных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, тогда как в 2000—2005 годах она падала почти на 10%.[21] Подобная же картина среди квалифицированных рабочих транспорта и связи. За первое пятилетие века их численность снизилась более чем на четверть. Но в 2007 году сколько-либо значимых сокращений здесь не было.
Ещё два года назад среди обеспечивающих основной прирост численности наёмных работников преимущественно физического труда были неквалифицированные рабочие. Теперь картина изменилась. В группе неквалифицированных рабочих по-прежнему растет численность только представителей профессий, которые не имеют отраслевой специфики, а являются общими для всех видов экономической деятельности (грузчики, разнорабочие и т.п.).
В этом приросте ничего удивительного нет: всюду, где есть возможность заменить не только квалифицированного труженика, но и технику неквалифицированной рабочей силой, предприниматель, не раздумывая, идёт на это.
Хотелось бы обратить внимание, что растёт численность тех звеньев индустриального рабочего класса, чей труд требует наибольшей квалификации. За последний год на 5% выросла армия операторов, аппаратчиков, машинистов промышленного оборудования и сборщиков изделий. [22]Ещё больший прирост среди рабочих, занятых изготовлением прецизионных (из специальных сталей) инструментов и приборов, а также среди полиграфских рабочих.
| [23]Численность занятых индустриальных рабочих (тыс. чел.) | 1999 | 2007 |
| Рабочие, занятые на горных, горно-капитальных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах | 3741 | 3207 |
| Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительнойпромышленности | 3664 | 4423 |
| Рабочие, занятые изготовлением прецизионных приборови инструментов... рабочие полиграфического производства | 182 | 232 |
| Профессии рабочих транспорта и связи | 943 | 933 |
| Рабочие кино-, телестудий и родственных профессий,рабочие, занятые на рекламно-оформительских и реставрационных работах | 45 | 53 |
| Другие квалифицированные рабочие, занятые в промышленности, на транспорте, в связи, геологии и разведке недр и т.д. | 459, 1 | 808 |
| Операторы, аппаратчики, машинисты промышленныхустановок | 1068 | 1065 |
| Операторы, аппаратчики, машинисты промышленногооборудования и сборщики изделий | 861 | 863 |
| Водители и машинисты подвижного оборудования | 6518 | 6561 |
| Неквалифицированные рабочие, занятые в промышленности,строительстве, на транспорте, в связи... | 502 | 776 |
| Профессии неквалифицированных рабочих, общие для всех отраслей экономики | 2356 | 6064 |
| ИТОГО | 20339 | 25985 |
В общем, несмотря на то, что экономика России не движется вперед и по-прежнему никаких заметных прорывов не совершено и не совершается численность рабочего класса составляет практически половину экономически активного населения.
§2Социально-психологическая структура современного рабочего класса.
Немаловажное значение имеет исследование социально-психологической структуры современного рабочего класса. Этот компонент играет серьезную роль в определение основных проблем, с которыми сталкиваются рабочие в российском обществе.
В плане национальности российский рабочий класс имеет следующую структуру: 84,2% -русские, 12% - мордва, 0,8% -татары, 4%- прочие. Возраст:
18-20 лет -3,7%;
21 -30 лет -31, 6%;
31 -40 лет -22,7%;
41 -50 лет -29,8%;
51 -60 лет -10%;
свыше 60 лет - 2,2%.[24]
Таким образом, высказывания о старении российского пролетариата промышленных предприятий, о котором постоянно говорили ученые и публицисты не имеют под собой никакого основания.
Идейные, моральные убеждения, психологические особенности современного промышленного пролетариата не едины, а зависят от социально-психологических групп. В российском рабочем классе можно выделить следующие группы:
1. Молодые специалисты, окончившие ПТУ, профессиональные лицеи и впервые принятые на работу.
2. Молодые люди, отслужившие в рядах Вооруженных сил срочную службу и уволенные в запас.
3. Молодые женщины, не имеющие рабочего стажа после средней школы или после декретного отпуска, или отпуска по уходу за ребенком.
4. Люди с высшим образованием, не нашедшие работу по полученной специальности в современных рыночных условиях.
5. Выходцы из среды сельскохозяйственного пролетариата.
6. Опытные рабочие высокой квалификации старшего возраста.
7. Рабочие, возвратившиеся из других сфер народного хозяйства.
8. Маргинальная прослойка рабочего класса.[25]
Молодые специалисты, окончившие ПТУ, ТУ, профессиональные лицеи, - самая неустойчивая группа промышленных рабочих в социальном плане. Как правило, им уже есть 18 лет, и подавляющее их большинство (юноши) должны уходить на службу в ряды Вооруженных сил Российской Федерации. Девушки направляются в основном на работу на предприятия легкой и пищевой промышленности.
Что касается морально-психологических качеств этой группы промышленного персонала, то следует отметить социальную, психологическую незрелость. Истоки этого можно видеть в особенностях формирования контингента профессиональных училищ. Обычно в них учатся дети из неполных, социально неблагополучных семей, с низким уровнем умственного, физического, психологического и социального развития. Не обладая достаточным уровнем квалификации и профессионализма, они имеют высокий уровень претензий к заработной плате, к условиям труда. Они хотят иметь достаточно высокий заработок, но многие не готовы прикладывать к этому требуемые усилия.
Молодые мужчины, отслужившие срочную службу в рядах Вооруженных сил, являются той социально-психологической группой, которая служит в настоящее время наиболее важным источником формирования рабочего класса. Молодые люди, получившие богатый жизненный опыт, опыт совместного существования с представителями других национальностей, вероисповеданий, культур, различных менталитетов, уже реально представляют, что они хотят и на что имеют право претендовать. Эта группа является наиболее многочисленной среди рабочих, имеющих стаж работы на одном предприятии меньше одного года (36,4%). [26]Но они не едины по своей сути как социально-психологическое образование. В этой группе развиваются тенденции, согласно которым они будут проникать в другие социально-психологические группы: одни стараются получить высшее образование; другие стараются овладеть своей профессией, своей специальностью в полном объеме, чтобы стать в будущем опытными рабочими, мастерами своего дела; представители третьей подгруппы, овладевая знаниями, мастерством, профессионализмом, стараются получить со временем экономическую самостоятельность, работая у физических и юридических лиц по подрядным договорам на строительстве и ремонте домов, дач, квартир, гаражей. Эта подгруппа является наиболее социально мобильной, экономически активной и наиболее здоровой в социально-психологическом плане частью населения России.