семейной и профессиональной жизни подкрепляется во вторичном праве
положениями Директивы 96/34/ЕС от 3 июля 1996 г. о рамочном соглашении
относительно отпусков по уходу за ребенком, заключенном Индустриальным союзом
ЕС (UNICE), Европейским центром публичных предприятий (CEEP) и Европейской
конфедерацией профсоюзов (ETUC).
Это рамочное соглашение было заключено между упомянутыми организациями
европейского уровня в 1995 г. с целью установить минимальные требования
предоставления отпусков по уходу за ребенком и приводится в качестве
приложения к Директиве 96/34/ЕС. Положения рамочного соглашения
распространяются на всех работников как мужчин, так и женщин, работающих по
трудовому договору и имеющих ребенка до 8 лет независимо от того, был ли он
рожден ими или усыновлен. Отпуск по уходу за ребенком должен предоставляться
не менее чем на три месяца. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
работник не может быть уволен, а после его окончания имеет право на получение
той же или эквивалентной работы. Подробные условия предоставления отпусков по
уходу за ребенком должны определяться коллективным соглашением.
Важнейшие гарантии трудовых прав, в том числе и по определению
продолжительности рабочего времени и реализации права на отдых, устанавливает
принятая 14 октября 1991 г. Советом Директива 91/533/ЕЭС об обязанности
работодателя информировать работника об условиях, предусмотренных в трудовом
договоре. Данная Директива вводит обязанность работодателя представлять
работнику детальное описание условий трудового контракта в письменной форме
(декларацию). Декларация должна быть направлена не позднее двух месяцев с
момента фактического начала выполнения работником своих трудовых
обязанностей и, в частности, содержать сведения о продолжительности рабочего дня
36
и оплачиваемого отпуска, размере заработной платы, месте работы, сроке
трудового контракта, социальных гарантиях работнику в данной организации.
5. Охрана труда
Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников
в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социальноэкономические,
санитарногигиенические,
лечебнопрофилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.
Как следует из пар. 1 ст. 137 Договора о ЕС, обеспечение охраны труда является
важнейшим направлением социальной политики Европейского Сообщества. Планы
конкретных мер в этой сфере устанавливаются в программах действий по охране
безопасности и здоровья на производстве. На основании таких программ
Сообщество в 70е
– 80е
годы приняло ряд директив, устанавливающих единые
минимальные требования защиты работников на производстве и в отдельных его
отраслях (атомная, металлургическая промышленность), на транспорте от
различных видов производственных рисков: уровня шума на предприятиях, кабинах
транспортных средств, химических и биологических препаратов, используемых в
производстве, строительстве, радиационной безопасности и др.
Особенно активно гармонизация стандартов безопасности на предприятиях ЕС стала
проводиться с конца 1980х
годов, одновременно с шагами по окончательному
введению в действие внутреннего рынка. В этот период были приняты директивы о
средствах индивидуальной защиты работника, максимальной тяжести переносимых
вручную грузов, эмиссии канцерогенных веществ и др.
Все действующие и намечаемые к принятию в будущем директивы Сообщества и,
соответственно, законодательные акты государствчленов
должны следовать трем
правовым принципам охраны труда и здоровья работников, установленным в
37
рамочной Директиве Совета 89/391/ЕЭС от 12 июня 1989 г. о введении мер,
содействующих улучшению безопасности и здоровья работников.
А именно, это:
– обязанность работодателя гарантировать здоровье и безопасность в процессе
осуществления трудовой деятельности, в частности, путем надлежащего и
своевременного информирования работников с помощью инструкций,
специальных курсов правильного обращения с оборудованием предприятия;
– обязанность каждого работника способствовать охране собственного
здоровья и безопасности, безопасности других работников путем
соблюдения инструкций безопасности, правильного использования
технических средств;
– отсутствие (или ограничение) ответственности работодателя за ущерб,
причиненный здоровью работника ввиду непреодолимой силы
(непредвиденных либо чрезвычайных обстоятельств).
Директива 89/391/ЕЭС содержит общие принципы, касающиеся предупреждения
производственных рисков, безопасности __________и охраны здоровья, избежания факторов
риска и несчастных случаев, информирования, консультирования и
сбалансированного участия в соответствии с национальным законодательством
и/или практикой, обучения рабочих и их представителей, а равно указания по
осуществлению упомянутых принципов.
Рамочный характер Директивы 89/391/ЕЭС заключается в том, что на ее основе
Сообществом должны быть приняты соответствующие акты, обеспечивающие
охрану труда различным категориям работников. Таких директив было принято на
сегодняшний день 17.
38
Первой из директив, принятых на основании ст. 16 Директивы 89/391/ЕЭС, является
Директива Совета 89/654/ЕЭС от 30 ноября 1989 г. об установлении минимальных
требований к безопасности и гигиене рабочих мест.
Согласно ст. 2 Директивы 89/654/ЕЭС, под рабочим местом понимается место,
предназначенное для установки производственного оборудования, которое
находится на территории предприятия и/или учреждения и к которому работник
имеет доступ в процессе свой работы. В соответствии со ст. 6 рассматриваемой
Директивы в целях обеспечения безопасности и гигиены труда работников
работодатель проявляет заботу о том, чтобы:
– транспортные маршруты по направлению от рабочих мест к аварийным
выходам и сами эти выходы в любое время оставались свободными (не имели
заграждений);
– осуществлялось техническое обслуживание рабочего места, оборудования и
устройств, в частности, указанных в приложениях к Директиве, а любые
неисправности, которые были обнаружены и могут повлиять на безопасность
и гигиену труда работников, устранялись как можно скорее;
– проводилась регулярная уборка и очистка в целях обеспечения необходимой
гигиенической нормы, рабочего места, соответствующего оборудования и
устройств;
– осуществлялось техническое обслуживание и проверка оборудования и
устройств защиты, предназначенных для предупреждения или устранения
опасности, в частности, указанных в приложениях к Директиве.
В целях юридикотехнической
правки, к сожалению, несовершенного в этом
отношении текста Директивы 89/654/ЕЭС, уже после его утверждения Советом был
издан Корригендум. Корригендум – это специальный акт, которым вносится
грамматическая, орфографическая и пунктуационная правка уже изданных актов
Совета, Европейского Парламента и Комиссии.
39
В сфере охраны труда наиболее ярко прослеживается идея дифференциации
правового регулирования труда в трудовом праве Европейского Союза.
Так, в 1992 г. была принята Директива 92/85/ЕЭС о введении мер, содействующих
улучшению безопасности и здоровья беременных работниц, а также недавно
родивших и кормящих работниц (десятая отдельная Директива в значении статьи
16(1) Директивы 89/391/ЕЭС). В соответствии с ней запрещается увольнение по
основаниям, связанным с беременностью, рождением ребенка или материнством, а
также изменение по инициативе работодателя условий трудового контракта по тем
же причинам. Директива также предписывает государствамчленам
провести
мероприятия по устранению обязательного ночного труда для обозначенных
категорий женщинработниц.
Директивой 92/85/ЕЭС устанавливается минимальный размер пособий и
компенсаций данной категории работников (не менее пособия по временной
нетрудоспособности). Документ определяет длительность отпуска по беременности
и родам, которая должна составлять минимум 14 недель.
Отдельная директива посвящена охране трудовых прав несовершеннолетних. В
соответствии с Директивой 94/33/ЕС от 22 июня 1994 г. о защите молодежи на
рабочем месте государствачлены
обязаны ввести специальные правила,
регулирующие продолжительность рабочего времени и времени отдыха, установить
повышенные стандарты безопасности трудовой деятельности лиц моложе 18 лет.
6. Защита работников в случае банкротства или смены
собственника предприятия
Согласно ст. 137 Договора о ЕС, Сообщество поддерживает и дополняет действия
государствчленов
в вопросах условий труда. Опираясь на полномочия,
предоставленные Договором, ЕС может проводить гармонизацию трудового
40
законодательства государствчленов,
в том числе и в вопросах обеспечения
трудовых прав работников.
Охране занятости и обеспечению права на труд служат принятые ЕС правовые акты,
регулирующие положение работников при банкротстве предприятия и смене
собственника компании.
Интерес представляет принятая Советом 20 октября 1980 г. Директива 80/987/ЕЭС
ｫО сближении законодательства государствчленов,
относящегося к защите
работников в случае банкротства работодателяｻ. Основная идея, заложенная в ее
положениях, заключается в том, что в случае банкротства, а также тогда, когда
работодатель ввиду отсутствия средств не выполняет свои обязанности по выплате
заработной платы работникам, последняя должна выплачиваться из специальных
гарантированных фондов. Такие фонды формируются независимо от операционного